Заявление на перерасчет пособия по временной нетрудоспособности

Содержание

Заявление на перерасчет больничного листа: образец оформления и порядок подачи

Заявление на перерасчет пособия по временной нетрудоспособности

При оформлении компенсации по больничному листу от сотрудника обычно не требуется никаких дополнительных заявлений. Но для того чтобы произвести перерасчет по некорректно начисленной выплате, сотруднику следует подать заявление на перерасчет больничного листа.

Основания

Право на перерасчет больничного сохраняется за сотрудниками в течение 3 лет. Потребность в пересчете больничного листа может возникнуть по одному из следующих оснований, перечисленных в ч. 2.1 ст. 15 255-ФЗ. В их числе такие:

  1. Работник получил от своего бывшего работодателя справку с предыдущего места работы с указанием выплат за расчетный период.
  2. На основании поступившего заявления сотрудника работодатель получил необходимые сведения о его заработке за расчетный период из ПФР.
  3. Была обнаружена ошибка в расчетах больничного листа (в данном случае инициатива о производстве доплаты по больничному обычно исходит от самого работодателя и никаких дополнительных заявлений писать не требуется).

Для перерасчета подается соответствующее заявление. На основании данного заявления работодателю необходимо внести правки в больничный лист. В результате работнику делается доплата пособия в ближайший день выплаты зарплаты по ч. 1 ст. 15 255-ФЗ.

Порядок перерасчета

Пересчет больничного листа происходит на основании п. 2.1 ст. 15 Закона «Об обязательном соцстраховании…».

Согласно положениям законодательства, работодатель рассчитывает сумму пособий по больничному листу с учетом тех документов, которые у него есть в распоряжении.

Если сотрудник работает в компании относительно недавно, то у работодателя может не быть на руках данных для корректного расчета больничного листа.

Но если после получения компенсации по больничному листу или после ее начисления сотрудник принесет работодателю справки о заработке с предыдущих мест работы, то на их основе производится перерасчет пособия.
Согласно ч. 5 ст. 13, ч. 1 ст. 15, пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 дней после предоставления сотрудником больничного листа. Пересчет или доплата выплачивается сотруднику в ближайшую зарплату. В случае несвоевременной выплаты сотруднику полагается компенсация за просрочку по правилам ст. 236 Трудового кодекса.

Первые три дня по больничному листу сотрудника работодатель компенсирует из своего кармана начиная с 4 дня выплата происходит из средств ФСС.

Компенсация работодателю из ФСС производится в штатном режиме: на основании предоставленных документов ему компенсируют понесенные расходы на оплату по больничному листу.

Приведем пример расчета. Сотрудник работает в компании с 2017 года. В 2018 году он ушел на больничный. Его заработок за 2017 год составил 563 тыс. р.

Его общих трудовой стаж достиг 6 лет, следовательно, больничный лист компенсируется ему в пределах 80%. Продолжительность больничного составила 10 дней.

Так как сведения о доходах в 2016 году у работодателя отсутствуют, он рассчитал компенсацию по больничному так: (563000/730*0,8)*10 =6169,9 р.

Но затем сотрудник принес справку о заработке от своего прошлого работодателя. У него он заработал 456 тыс. р. за 2016 год и еще 48 тыс. р. – за 2017. В результате расчет больничного будет выглядеть так: (563000+456000+48000)/730*0,8*10=11693,2 р.

Таким образом, на основании поступившего от сотрудника заявления и справки размер доплаты по больничному должен составить 5523,25 р.

Как написать заявление

Для того чтобы получить доплату по пособиям, сотруднику следует подать заявление в свободной форме. Заявление включает в себя шапку документа, основную часть с подтверждением прав сотрудника на перерасчет и расшифровкой его просьбы, а также перечень приложений.

В данном документе следует прописать следующие сведения:

  1. Наименование компании-работодателя.
  2. ФИО руководителя компании-работодателя.
  3. Должность сотрудника.
  4. ФИО сотрудника.
  5. Наименование документа: «Заявление».
  6. Просьба о проведении перерасчета компенсации по листку нетрудоспособности со ссылкой на п. 2.1 ст. 15 ФЗ-255.
  7. Номера больничных листов, по которым требуется произвести перерасчет и период для перерасчета.
  8. Перечень приложений.
  9. Дата подачи заявления.
  10. Подпись и расшифровка.

Образец заявления на перерасчет больничного листа можно посмотреть здесь. В качестве приложения к заявлению выступает справка от предыдущего работодателя о размере полученных им доходов.

Когда и куда подается заявление

Перерасчет допускается производить только по тем больничным листам, выплаты по которым назначались не ранее, чем за три года (на основании ч. 1 ст. 14, ч. 2.1 ст. 15 255-ФЗ). В противном случае сроки давности истекают, и работодатель уже не обязан ничего перерассчитывать.

Заявление подается в бухгалтерию по месту работы сотрудника. Работник может подать его в любой момент, когда у него на руках будут необходимые подтверждающие документы, в пределах установленного срока.

В исключительных случаях сотруднику следует обращаться за доплатой в ФСС.

Стоит отметить, что, согласно разъяснениям ФСС, в том случае, если у работника отсутствуют сведения от предыдущего работодателя о размере заработка и получить их не представляется возможным, то это не может служить основанием для отказа в перерасчете. Работник вправе подать заявление на имя работодателя с просьбой перенаправить запрос в ПФР для получения сведений о его заработке на предыдущем месте работы. После получения таких данных пособие будет пересчитано.

Порядок и установленная форма направления запроса в ПФР утверждены в соответствующем Приказе Минздравсоцразвития от 2011 года №21н.

Если подобное заявление будет получено от работника, то работодатель обязан в течение двух рабочих дней перенаправить запрос в ПФР.

Таким образом, если сотрудник принес работодателю справку о своих доходах по предыдущему месту трудоустройства, то ему можно пересчитать больничные листы за предыдущие три года. Для этого требуется получить от него письменное заявление на перерасчет.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/bolnichnyj/zaavlenie-na-pererascet.html

Заявление на перерасчет больничного листа в 2020 году – образец, после предъявления справки, период

Заявление на перерасчет пособия по временной нетрудоспособности

Каждый человек иногда может заболеть или получить травму и какой-то период ему потребуется на восстановление сил.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Государство предусматривает в этом случае выплату пособия каждому работающему гражданину. Рассчитывает его работодатель, но он исходит из информации, известной ему на этот момент.

В дальнейшем сотрудник может обратиться с заявлением на перерасчет выплаты по временной нетрудоспособности, например, получив справки о зарплате с прошлой работы.

Нормативно-правовые акты

По факту все интересующая информация, касающаяся обязательного медицинского страхования, учитывая страховой взнос, страховые выплаты, наступление страховых случаев, регламентируется в ФЗ № 255 «Об обязательном медицинском страховании РФ».

Обязательным для работодателя, согласно законодательству РФ, является ежемесячная оплата страхового взноса по каждому работнику отдельно в Фонд социального страхования.

Таким же образом осуществляется подсчет больничного листа и оплата денежных средств, принимая возмещение от ФСС.

Примечание! Наличие обеспечения страховых выплат, компенсации по временной нетрудоспособности указано в статье 183 ТК РФ.

Статья 183 ТК РФ

В случае отказа работодателя от оплаты больничного листа сотрудник имеет право это решение обжаловать в суде. Также работник имеет право обратиться в инспекцию по трудовым отношениям с заявлением о проведении внеплановой проверки соответствующего работодателя и его организации в целом.

Если нарушения имеют место быть, то компетентные органы имеют полномочия выписать для ИП либо владельца организации штрафные санкции за нарушения трудового законодательства России. Хотя такая ситуация возникает слишком редко. Все упирается в отсутствия знания законодательства РФ.

Работодатель обязан оплатить больничный лист

По факту на работодателя практически не ложатся издержки. Большую часть выплачивает государство с соблюдением всех законодательных норм.

Бланк заявления и образцы заполнения заявлений о выплате пособий (оплате отпуска) работнику

  • Об отделении
  • Телефонный справочник регионального отделения
  • Новости
  • Вниманию страхователей!
  • Вопрос — ответ
  • Нормативные документы
  • Электронный листок нетрудоспособности
  • ПИЛОТНЫЙ ПРОЕКТ Нормативные документы
  • Информационно-разъяснительный материал
  • АКТУАЛЬНО
  • Бланк заявления и образцы заполнения заявлений о выплате пособий (оплате отпуска) работнику
  • ОБРАЗЦЫ ФОРМ ЗАЯВЛЕНИЙ И ИХ ЗАПОЛНЕНИЕ
  • СПРАВКИ О ВЫПЛАТАХ ( бланки заявлений)
  • Формат электронного реестра
  • Телесюжет
  • Образцы уведомлений и писем
  • Перечень документов, необходимых для назначения пособия по временной нетрудоспособности совместно проживавшим с умершим членам его семьи.
  • Возмещение расходов страхователя на предупредительные меры
  • Перечень документов на бумагоносителе
  • Галерея
  • Противодействие коррупции
  • Информация для страхователей
  • ГО и ЧС
  • Информация для лечебных учреждений
  • Детские пособия
  • Платежные документы и реквизиты
  • Предупредительные меры
  • О регистрации в Фонде социального страхования Российской Федерации
  • Скидки и надбавки к страховым тарифам
  • Обеспечение санаторно-курортным лечением
  • Обеспечение техническими средствами реабилитации
  • Информация для пострадавших на производстве
  • Закупки
  • Программы для страхователей
  • Личный прием граждан
  • Обзор ответов на вопросы по применению положений
  • Государственные услуги предоставляемые региональным отделением Фонда
  • Ролики о социальном страховании
  • Открытый контракт
  • Подтветрждение основного вида экономической деятельности
  • К СВЕДЕНИЮ СМИ
  • В каких ситуациях работодатель прибегает к таким методам?

    Работодатель имеет определенные обязанности на уплату компенсации после предоставления работником больничного листа и заявлением с просьбой на возмещение затрат.

    Важно! В определенных случаях нормативная база разрешает промежуточные выплаты. Например, если болезнь затягивается на длительный либо неопределенный срок.

    Выполнить перерасчет и произвести специальную выплату работник может только в ситуации, при которой он пишет соответствующее заявление.

    Для перерасчета больничного листа нужно написать заявление

    Хотя компенсация рассчитывается в соответствии с заявлением работника, его не всегда достаточно для полноценного выполнения законодательных норм. Существует минимальный набор документов для выплат такого рода компенсаций.

    1. Справка о заработной плате с предыдущего места работы за последние шесть месяцев.
    2. Документы, удостоверяющие личность.
    3. Больничный лист.
    4. Оригиналы товарных чеков на приобретение лекарств и процедур.

    Примечание! Расчет производится в связи с совершением элементарных ошибок.

    Советуем сразу же проверять лично все документы и перерасчеты денежных средств, произведенных работодателем, на наличие ошибок. В случае обнаружения неточностей работник имеет право написать заявление для проведения перерасчета и их исправления.

    Перерасчет, как правило, необходим при допущении каких-либо ошибок

    Бывали прецеденты, когда ошибались в большую сторону, заплатив больше денежных средств, чем положено. В таких ситуациях работник также обязан уведомить работодателя о необходимости перерасчета для устранения погрешностей в дальнейшем.

    Форма заявления на выплату пособия и порядок его заполнения

    Заявление о выплате пособия составляется по форме, утвержденной Приказом ФСС от 24.11.2017 № 578, и приведенной в Приложении № 1 к Приказу.

    Заявление заполняется на русском языке печатными буквами чернилами черного цвета. Допускается подготовка заявления на компьютере и его распечатка на принтере. Записи в ячейках не должны выходить за пределы соответствующих границ.

    В заявлении работник должен указать, подается ли оно для назначения и выплаты пособия или для перерасчета ранее назначенного пособия. В соответствующей ячейке ставится знак «V».

    Далее указывается способ выплаты пособия:

    Источник: https://cz-kch.ru/zakon/zayavlenie-na-pereraschet-bolnichnogo-2.html

    Как и в каких случаях делается перерасчет больничного листа прошлого периода

    Заявление на перерасчет пособия по временной нетрудоспособности

    По разным причинам работодатель может неправильно насчитать компенсацию за дни временной нетрудоспособности подчинённому. Подобная ошибка не является критической и может быть исправлена.

    Для этого необходимо сделать соответствующую манипуляцию с документами – производится перерасчёт больничного листа после предъявления справки.

    Поскольку основанием корректировки выплат должно быть серьёзным, то предъявление листка временной нетрудоспособности (далее – ЛВН) обязательно.

    На каких основаниях делаются перерасчёты

    По нормам трудового законодательства период временной нетрудоспособности оплачивается:

    • работодателем – до трёх дней отсутствия;
    • последующее время пребывания в плохом самочувствии оплачивается Фондом социального страхования (далее – ФСС, Фонд).

    Произведение платежей происходит в размере среднего дневного заработка за каждый день болезни. На время болезни работника не могут уволить.

    Исходя из этого, можно выделить две законодательные гарантии для сотрудника, которые не может нарушить организация:

    • закрепление среднего показателя заработной платы;
    • рабочее место также остаётся за лицом.

    Эти нормы прописаны в ТК РФ.

    Важным моментом является то, что Фонд перечисляет объём средств, размер которых не только соответствует средним доходам, но и пропорционален отработанному времени, то есть стажа. Так, в зависимости от того, какое страховое время числится в трудовой книжке работника, ему оплачивается 60, 80, и 100 процентов от среднемесячной прибыли.

    Официально трудоустроенным лицам начисляется страховой страж по причинам внесения взносов работодателем. Неофициальная работа лишает гражданина такой привилегии, и рассчитывать на больничные он не сможет.

    Компания не обязана ждать, когда подчинённый предоставит информацию о доходах. Обычно форма установленного образца подаётся при приёме на работу, однако если это не случилось, бухгалтерия выплачивает пособие, исходя из данных, которыми обладает компания.

    Изменение размера выплаты возможно:

    1. При предоставлении информации о предыдущем заработке – если есть возможность её получить.
    2. Если предприятие перестало работать, то гражданин вправе обратиться к новому работодателю с просьбой направить запрос в Пенсионный фонд. Порядок обращения в этот орган с подобным прошением и образцы документов утверждены Приказом от 24.01.11 № 21 н.

    Иногда при начислении положенных сумм работодатель неверно производит расчёты по разным причинам.

    В любом случае инициаторами пересчитать сумму компенсации выступают:

    Также может обратиться профсоюз, но и в этом случае это будет расцениваться как обращение от лица работника.

    Наниматель может выступать инициатором проведения пересчёта выплаченной суммы в следующих случаях:

    1. Это происходит, если в листке нетрудоспособности врач сделал отметку, что пациент не придерживался леченой дисциплины: не приходил на приёмы, отказывался от лечебных процедур, не принимал медикаменты и т. п.
    2. Также в одностороннем порядке руководство вправе начислить большую сумму, нежели было установлено изначально. Так происходит по решению организации повысить выплаты на определённой должности.
    3. Если организацией были выявлены ошибки при начислении больничных. А также в некоторых других случаях.

    Список не закрыт, так как у каждого работодателя могут быть свои причины для пересчёта.

    Работник для осуществления поверки сделанных выплат должен написать на имя руководителя соответствующее заявление. Если просьба подчинённого обоснована, то организация должна будет доплатить недостающие средства.

    Нередко если гражданин недавно принят в компанию, то для выявления его среднего заработка могут понадобиться выписки о зарплате с бывшего рабочего места. Для вычислений средней заработной платы берётся период последних двух лет работы.

    Соответственно, новому работодателю понадобится информация о доходах за этот отрезок времени.

    Перерасчёт больничного за прошедший период возможен в рамках трёхлетнего периода при предъявлении необходимой документации.

    Основанием для начисления пособия по ЛВН является наличие двух документов:

    • ЛВН;
    • бумаги о заработной плате за прошлые 2 года.

    Бумага, в которой прописываются суммы доходов на прежней фирме (далее – Справка), выступает важным основанием для определения размера выплаты при нетрудоспособности.

    Так, ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ устанавливает несколько правил начисления средств по больничному:

    • компенсация выплачивается по настоящему месту работы;
    • если лицо трудоустроено в нескольких организациях, то выплаты осуществляются в каждой из них в полном объёме в соответствии с общими правилами вычисления.

    Если в течение двух лет до начисления пособия работник был трудоустроен в нескольких фирмах, то суммы выплачиваются из средств нынешней компании из расчёта зарплаты, которую получал человек за двухлетний период (они отображаются в Справке).

    По форме бумага должна соответствовать установленным законом правилам. Приказом Министерства Труда Российской Федерации от 2013 года в редакции 2017 № 182 н устанавливается форма справки и порядок её выдачи.

    Поскольку законодателем установлена унифицированная форма, работодатель не вправе составлять бумагу на своё усмотрение. Для удобства ответственный за выдачу Справки в организации всегда имеет под рукой шаблон.

    Сотрудником, который занимается этим вопросом, может быть специалист:

    • из бухгалтерии;
    • из отдела кадров.

    Поэтому работнику при необходимости оформить Справку следует обращаться в эти отделы предприятия.

    бумаги о доходах

    Форма о доходах сотрудника выдаётся в последний рабочий день вместе с трудовой книжкой. Если же возможность предоставить вовремя бумагу отсутствует, участники могут договориться о передаче бланка позднее наручно или по почте.

    В любом случае, наниматель должен оформить и передать Справку работнику при первом его требовании в течение трёх дней от выдвижения заявления.

    и форма бланка должны соответствовать установленным вышеупомянутым Приказом правилам.

    Так, содержание документа должно отображать такие ведомости:

    1. Название бумаги.
    2. Когда она составляется и под каким номером зарегистрирована на предприятии.
    3. Основная часть документа.

    Это стандартное оформление бумаги.

    Основная часть документа должна содержать следующее:

    • указываются реквизиты (наименование, коды, адрес, контакты) страхователя (нанимателя, который осуществлял платежи в Фонд) – им может быть как индивидуальный предприниматель, так и юридическое лицо;
    • данные о сотруднике – информация с паспорта, полное имя, адреса, телефоны;
    • страховой номер индивидуального лицевого счёта;
    • период, который отработал человек в организации, – дата трудоустройства и увольнения;
    • доходы работника, по которым наниматель перечислял взносы в ФСС;
    • промежутки времени нетрудоспособности (беременности и т. п.), когда деньги в ФСС не перечислялись.

    Бумага может составляться как директором организации, так и начальником структурного подразделения.

    Порядок вычисления среднемесячного заработка

    Больничные насчитываются, исходя из средств, которые получал работник до наступления нетрудоспособности. Потенциальные доходы не могут браться во внимание при проведении вычислений.

    Для выведения нужной цифры бухгалтер учитывает начисленные доходы двухлетней давности. Законодательно устанавливается граничная сумма, которая берётся для определения компенсации. В 2016 г. она составляет 718 000 руб., а 2017 – 755 000 руб.

    Все превышающие эту цифру суммы не учитываются.

    Вот пример расчёта граничных показателей дневного пособия:

    1. Если рассчитать размер оплачиваемого по ЛВН среднего дневного заработка, то
    2. (718 тыс. + 755 тыс.)/730 дн.
    3. Максимальный размер компенсации в 2018 г. составляет 2 017 руб. 18 коп.
    4. Минимальный же размер зависит от прожиточного минимума (далее – МРОТ), нужно взять месячный показатель МРОТ, умножить его на количество месяцев за два года, и разделить на количество расчётных дней в периоде (730 дн.):
    5. 9.489х24/730

    Таким образом, наименьшая сумма для оплаты одного дня по листу временной нетрудоспособности не может быть меньше 311 руб. 91 коп.

    Однако нужно учитывать, что эти показатели взяты без учёта влияния стажа. Эти суммы причитаются лицу, если по закону ему полагается 100%. В противном случае нужно высчитывать окончательную величину в процентах к стажу.

    Во внимание берутся не фактические, а календарные годы. Так, если гражданин заболел 16 июля 2018, показатели доходов будут браться не с 16 июля 2016, а с 01.01.16.

    Порядок перерасчёта

    Если же возникнут обстоятельства, которые уже были изложены выше, наниматель может самостоятельно поменять вычисления за предыдущие годы.

    Сотрудник же вправе подать заявление о коррекции суммы отчисления. Заявление пишется на имя директора предприятия или начальника структурного подразделения. Оно составляется в свободной форме.

    В законодательных нормах отсутствует единый шаблон написания бумаги, но сотрудник может спросить о наличии образца в отделе кадров или бухгалтерии.

    Чтобы требования были удовлетворены, заявителю необходимо приложить к заявлению следующие документы:

    1. Справку из медучреждения.
    2. Документ установленного образца от бывшего нанимателя.

    Если документы будут составлены с нарушением норм закона, работодатель вправе отклонить заявление.

    Если же всё в порядке, наниматель не сможет отказать, поскольку чаша весов перевешивается в пользу подчинённого. Закон в данном случае однозначно защищает права сотрудника: если есть показания для увеличения выплат, и гражданин обосновал требования, то его заявление должно быть удовлетворено.

    Заявление составляется по правилам, которые обычно используются в деловом общении. Поэтому в прошении указываются:

    • реквизиты предприятия, полное имя руководителя, заявителя;
    • название бумаги;
    • прошение об изменениях в расчётном периоде;
    • число и подпись;
    • также прилагается Справка.

    Законодательно не установлено время для удовлетворения требований заявителя, однако оно должно соответствовать правилам разумности сроков. Это значит, что после получения и вынесения решения по просьбе заявление должно быть обработано.

    Выполнять требование следует незамедлительно. Это позволит избежать недомолвок с работником и штрафов от государственной инспекции труда или Фонда.

    Пособие за время болезни начисляется работнику в ближайшее число выдачи заработка, ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 ФЗ №255-ФЗ. Если же произойдёт задержка в выплатах, то сотруднику полагается дополнительная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.

    Что касается изменения размера пособий из ФСС, то процедура обращения аналогична изложенной. Также пишется заявление на имя начальника Фонда и прилагаются исправленный нанимателем расчётный документ вместе с листком нетрудоспособности и Справка.

    Следуя вышеизложенным рекомендациям, сложностей с переоформлением расчётного периода возникнуть не должно, поскольку добросовестные работодатели обычно не препятствуют подчинённым в реализации данного права.

    Перерасчёт больничного допускается при условии, что была допущена ошибка при первоначальном вычислении положенной сотруднику суммы.

    Источник: https://tvoeip.ru/kadry/bolnichnyy/pereraschyot-lista

    Заявление на перерасчет больничного листа: образец, правила оформления

    Заявление на перерасчет пособия по временной нетрудоспособности

    В изначально принятые нормативно-правовые акты порой необходимо вносить поправки. Так, бывают случаи перерасчета работодателем денежных сумм, уплачиваемых по причине краткосрочной нетрудоспособности сотрудника. И на то, само собой, существуют определенные основания. О первоисточниках таких причин далее расскажем в статье.

    Заявление на перерасчет больничного листа: образец

    Кроме того, текущая тематика будет раскрыта детально, изучим разного рода обстоятельства, в которых перерасчет больничного листа может быть законным и незаконным. Такая информация всегда пригодится на практике в трудовых отношениях.

    Вы можете скачать образец заявления на перерасчет больничного листа.

    Что собой представляет больничный лист?

    Независимо от того, что в последнее время участились появления новых правил при трудовых отношениях, правила, установленные законодательством касательно самого больничного листа и правил его заполнения, с 2011 года (26.04 – дата установки формы) по 2017 год фактически осталось без изменений.

    Такой документ указывает на то, что работнику на время разрешается не работать по причине временной нетрудоспособности, и в связи с данной ситуацией отсутствие его на своем рабочем месте происходит по уважительной причине (по состоянию здоровья).

    При наличии больничного отсутствие сотрудника на рабочем месте происходит по уважительной причине

    Источник: https://posobie-expert.com/zayavlenie-na-pereraschet-bolnichnogo-lista-obrazets/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.