Заполненный больничный лист по беременности и родам

Содержание

Как оформить больничный лист беременной? Правила и образец заполнения, количество дней, оплата

Заполненный больничный лист по беременности и родам

Действующее законодательство гарантирует каждой трудоустроенной беременной женщине право на отпуск на поздних сроках беременности для подготовки к родам и после рождения ребенка. Основанием для предоставления такого отпуска по месту работы является больничный по беременности и родам, который выдается в женской консультации.

Как и где получить больничный лист

Уйти на больничный по беременности и родам, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, вправе только беременная женщина.

Отцам ребенка и прочим родственникам такой отпуск не полагается по объективным обстоятельствам.

Ведь основная причина представления такого отпуска заключается в необходимости предоставить женщине возможность отдохнуть и набраться сил перед предстоящими родами, а затем восстановиться после них.

Каждая ответственная женщина во время беременности состоит на учете в женской консультации, где контролируют развитие ее беременности и ребенка. Именно по месту наблюдения за течением беременности и оформляется больничный лист. Это может быть женская консультация при больнице, частная клиника с лицензией на оказание подобных услуг, перинатальный центр и пр.

Больничный лист выдается женщине, когда ее срок беременности достиг 30 недель. Указанные сроки определяются на основании информации, предоставленной женщиной или на основании ультразвуковой диагностики.

Правом на получение больничного листа наделены только официально застрахованные в ФСС женщины. Они должны работать по трудовому договору, иметь белую зарплату, с которой работодатель обязан регулярно делать взносы в ФСС.

Также правом на получение декретного пособия наделены индивидуальные предприниматели при условии, что они добровольно встали на учет в ФСС и платят взносы за себя на добровольной основе.

Порядок оформления

При оформлении больничного по беременности и родам применяется такой порядок действий.

Этап 1. Женщина встает на учет в женской консультации. Обычно это консультация при поликлинике, к которой женщина имеет прикрепление.

Но по закону женщина вправе выбрать другое поликлиническое учреждение для наблюдения исходя из собственных предпочтений.

По результатам постановки на учет женщине выдается обменная карта, которая подписывается врачом в женской консультации. Сюда вносятся данные обо всех посещениях, жалобах, результатах анализов и пр.

Этап 2. Беременная получает листок нетрудоспособности в установленные сроки. Бланк листка по временной нетрудоспособности был введен в обращение в 2011 году Приказом Минздравсоцразвития от 2011 года №347н.

Этап 3. Документы передаются работодателю для оформления отпуска и получения декретных выплат.

Этап. Женщине перечисляются рассчитанное в индивидуальном порядке пособие по беременности и родам.

Правила заполнения

Больничный лист по беременности и родам составляется на бланке установленного образца и заполняется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития №624н от 2011 года.

В процессе заполнения больничного листа медицинскому персоналу стоит учитывать следующие общие правила:

  1. Все записи делаются в специально отведенных ячейках.
  2. Каждое поле начинают заполнять с первой ячейки.
  3. Записи не должны выходить за границы ячеек и соприкасаться с ними.
  4. Все сведения заполняются на русском языке печатными буквами или на компьютере.
  5. Если информация вносится ручкой, то допустимо использовать только гелевую или капиллярную ручку (шариковой заполнять нельзя).
  6. Чернила должны быть черного цвета.
  7. Ошибки и исправления в больничном не допускаются. Испорченный бланк подлежит замене на новый.

В данном документе врач акушер-гинеколог (или при его отсутствии в населенном пункте – врач общей практики или фельдшер) прописывает такие сведения:

  1. Форма больничного листа: первичный или дубликат или продолжение ранее выданного листка с указанием его номера. Дубликат документа выдается в случае его утраты роженицей, или если медработник допустил в больничном ошибку (по закону врач не имеет права делать исправления в больничном листе).
  2. Наименование медицинского учреждения и адрес его расположения (отсутствие одного из указанных сведений является грубой ошибкой и может служить основанием для отказа в компенсации больничного).
  3. Дата оформления больничного (это 30 неделя беременности).
  4. ФИО беременной женщины.
  5. Дата рождения будущей матери и место ее рождения.
  6. Место работы со слов беременной: полное или краткое наименование.
  7. Вид трудоустройства: основное или по совместительству.
  8. Причина оформления больничного и приобретения нетрудоспособности – код «05».
  9. Отметка, если женщина встала на учет до 12 недели беременности (если такой факт имел место, то в соответствующем поле проставляется галочка). Данная графа необходима, чтобы женщина, помимо декретных выплат, получила федеральное пособие за раннюю постановку на учет.
  10. В графе «Освобождение от работы» указывается дата начала декретного отпуска и его окончания. Сроки зависят от течения беременности. Дата окончания больничного – это та дата, с которой женщина может приступить к исполнению своих трудовых обязанностей или же выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться ей с даты окончания больничного.
  11. Должность врача (обычно это акушер-гинеколог).
  12. Фамилия и инициалы врача, который выдал больничный.
  13. Дата, когда будущая мать должна приступить к работе (это следующий день за окончанием больничного).

Важно учитывать, что больничный лист приобретает юридическую силу только при наличии подписи врача, главного врача и при наличии печати медицинской организации.

С образцом заполнения больничного листа по беременности и родам можно ознакомиться здесь.

Продление периода нетрудоспособности женщины по выданному первичному больничному в 30 недель допускается на основании медицинского заключения перинатального центра, родильного дома или больницы, в которой проходили роды.

Сроки освобождения от работы в листке нетрудоспособности могут быть продлены на фиксированные сроки. Это 16 дней при осложненных родах путем кесарева или 54 дня, когда был установлен факт многоплодной беременности при родах.

В этом случае врачом выдается дополнительный больничный по беременности и родам. В нем прописываются такие сведения:

  1. Номер предыдущего больничного со стандартным сроком действия декрета в 140 дней.
  2. Наименование медучреждения, в котором проходили роды.
  3. Дата выдачи листка нетрудоспособности, которая соответствует выдаче родившей женщине заключения об осложненном характере протекания родовой деятельности и свидетельствующем о необходимости продления отпуска.
  4. Дополнительный код-основание выдачи листка нетрудоспособности: «020» (когда причина нетрудоспособности вызвана осложнениями родовой деятельности).
  5. Продленная продолжительность освобождения от работы на 16 дней, связанная с необходимостью предоставления отпуска по уходу за ребенком.
  6. Измененная дата выхода на работу начиная с которой сотрудник исполняет свои рабочие обязанности или выходит в отпуск по уходу за ребенком.

Длительность больничного

Длительность отпуска по беременности и родам устанавливается с учетом комплекса факторов. Так, учитываются особенности протекания конкретной беременности (одноплодная или многоплодная), а также сложность родов (обычные или с осложнениями), которые могут повлиять на восстановительный период.

Для того чтобы установить продолжительность декретного отпуска в каждом конкретном случае, врачу следует учитывать положения следующих нормативно-правовых актов:

  • ст. 255 Трудового кодекса;
  • ст. 7 ФЗ-81 «О государственных пособиях…»;
  • ст. 10 ФЗ-255 «Об обязательном страховании…».

Стандартный срок продолжительности больничного по беременности и родам составляет 140 дней. Из них 70 дней дается женщине до родов и столько же – после.

Но в некоторых случаях женщина может рассчитывать на более продолжительный отпуск по беременности и родам. Он может быть увеличен на 16 дней при осложнениях в ходе родовой деятельности. Так, если родоразрешение женщины проводилось путем кесарева сечения, то ее больничный лист продлевают до 156 дней.

При преждевременных родах (на сроке от 22 до 30 недели) больничный устанавливается продолжительность в 156 дней после родов.

Если женщина вынашивает 2 или более детей, то она имеет право уйти на больничный по беременности и родам раньше: на 28 неделе.

При этом общая продолжительность больничного составит 194 дня.

Если же о том, что женщина вынашивала двойню, стало известно только в момент родов, то ее больничный лист продляется на 54 дня (таким образом, отпуск составит 70 дней до родов и 124 – после).

Женщины, которые проживают на территориях с правом на отселение для проведения оздоровительных мероприятий перед родами, установлен более продолжительный дородовой отпуск продолжительностью 90 дней.

Как производится оплата

Для оформления больничного по беременности и родам и получения больничного необходимы следующие документы:

  1. Листок нетрудоспособности, оформленный в женской консультации на 30 неделе.
  2. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Листок нетрудоспособности обязательно должен быть оформлен на специальном защищенном бланке. Тогда как заявление не имеет строго установленного образца и составляется в свободной форме или на бланке, который утвержден внутренним распорядком организации.

Расчет пособия по беременности и родам в каждом случае производится в индивидуальном порядке. Работодателю следует учитывать среднедневной заработок за определенный расчетный период и продолжительность отпуска.

Выплата декретного пособия производится за весь период больничного листа без исключений. Но если страховой стаж женщины менее 6 месяцев, то декретные начисляются ей на основании МРОТ. Также если заработок женщины получился менее среднего по МРОТ, то она все равно получит пособие в исчисленном на основании МРОТ размере.

Для женщин, которые ушли в декрет с 1 мая 2018 года, минимальный среднедневной заработок составил 367 руб. (он рассчитывается как МРОТ в размере 11163 * 24 / 730). Минимальное пособие при декретном отпуске продолжительностью в 140 дней составило 51380 р. (для этого 367 надо умножить на 140).

Под расчетным периодом понимается заработок женщины за два года, которые предшествовали ее выходу в отпуск по беременности и родам.

Например, если женщина оформляет отпуск в 2019 году, то будет учитываться ее заработок за 2017-2018 годы.

Но если в указанные периоды она находилась в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам, то она вправе перенести расчетный период на другие годы.

Сами декретные платятся в размере 100% от среднедневного заработка без каких-либо понижающих коэффициентов и без учета страхового стажа как при обычном больничном.

Пособие по беременности и родам рассчитывается по следующей формуле: (среднедневной заработок) * (количество дней больничного по листку нетрудоспособности). При расчете среднедневного заработка суммируются доходы женщины за два предшествующих года, затем это значение делится на 24 и на коэффициент 29,3 (где 29,3 – это фиксированный показатель, который отражает среднее количество дней в месяце).

При расчете декретных также учитываются лимиты. Дело в том, что страховые взносы в ФСС платятся с суммы заработка, который не превышает законодательно установленного предела. В 2016-2017 году это доходы в размере 718 тыс. р. и 755 тыс. р. соответственно. В 2018 году максимальное значение среднедневного заработка для начисления пособия составляет 2017,81 руб.

Это значит, что при стандартной продолжительности отпуска в 140 дней женщина не получит более 282493,40 руб., какой бы высокий доход она не получала. При продолжительности отпуска в 194 дня эта сумма возрастает до 391455,14 руб.

Некоторые женщины получают пособие в фиксированном размере. Студентки могут рассчитывать на декретные в размере стипендии. Уволенные с предприятия из-за его ликвидации беременные при учете их постановки на учет в Центре занятости получают 613,14 р. в месяц.

Таким образом, согласно нормам Трудового кодекса трудоустроенные женщины могут рассчитывать на получение отпуска по беременности и родам на основании выданного им больничного листа. В общем случае такой отпуск предоставляется на 30 неделе беременности на срок 140 дней.  Больничный лист оформляется акушером-гинекологом, у которого женщина состоит на учете.

При его заполнении нужно учитывать правила Приказа №624н. Помарки и исправления в больничном не допускаются. При необходимости продления больничного из-за осложнений при родах женщине выдается новый больничный лист с обновленными сведениями. Больничный оплачивается в 100% размере из средств ФСС на основании среднедневного заработка за предшествующие 2 года.

Калькулятор расчета пособия по беременности и родам

Прочитать инструкцию

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/bolnichnyj/oformlenie-beremennoj.html

Лист нетрудоспособности по беременности и родам

Заполненный больничный лист по беременности и родам

Время чтения: ~6 минут Марина Семенова 416

Институт материнства в нашей стране находится на одном из первоочередных мест по наличию социальных гарантий и поддержек. Демографические изменения, которые имеют тенденцию к ухудшению, могут привести к необратимым последствиям. В интересах государства приложить максимальные усилия для того, чтобы заинтересовать своих граждан в необходимости репродуктивности.

В пору ожидания малыша каждая женщина хочет, кроме заботы о своём здоровье и, конечно же, будущего ребёнка, ощущать защищенность в финансовом плане. В РФ государство законодательно поддерживает беременную женщину, предоставляя оплачиваемый отдых. Но для этого будущей матери необходимо оформить листок нетрудоспособности по беременности и родам.

Кому выдается

Самый трудный период у женщины на сносях начинается ближе к завершению беременности, именно поэтому государство предоставило будущим мамам, находящимся на тридцатинедельном сроке, уходить в отпуск по донашиванию ребенка и родам. Тем самым давая возможность потенциальной мамочке набраться сил перед предстоящими родами и поправить свое здоровье.

На основании законодательства, а именно ТК РФ, сотрудницы в положении в регламентированные сроки имеют право на больничный, связанный с беременностью и предстоящими родами, который предшествует оформлению декретного отпуска.

Бюллетень выдаётся следующим лицам:

  • Трудоустроенным официальным образом женщинам.
  • Беременным, прошедшим регистрацию в службе занятости с получением статуса «безработная».
  • Лицам, пребывающим в основном или дополнительном оплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.
  • Женщинам, которые усыновили ребенка до трёхмесячного возраста.
  • Будущим мамам, выполнившим процедуру ЭКО.

Больничный лист нужен для законного основания в предоставлении женщине декрета. Бюллетень выдаётся в соответствии с порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н. Форма документа должна соответствовать форме бланка, введенного в обращение с 1 июля 2011 года Приказом Минздравсоцразвития №347н от 26.04.2011 г.

Весь период нетрудоспособности женщины, который связан с завершающим сроком положения, рождением ребенка и восстановлением матери после события, производится выплата декретного пособия по обязательному соцстрахованию работодателем или напрямую из Фонда социального страхования РФ.

Для получения выплат по больничному по беременности и родам рабочий стаж женщины не имеет значения

Выдача листка регламентируется по времени, которое устанавливается на весь период нетрудоспособности для определения периода освобождения сотрудницы от работы. Перечень установленных сроков продолжительности бюллетеня приводится в следующей таблице.

Особенности прохождения Б и РКоличество дней отпуска (календарных)Суммарная длительность больничного листа
До родов*После
Обычная беременность, без осложнений7070140
Обычная, со сложными родами и перенесением операции7086156
Роды до назначенного срока156156
Многоплодная беременность84110194
Многоплодная, которая обнаружена при родах70124194

*На основании ФЗ№1244-1 дамам в положении, постоянно проживающим или осуществляющим трудовую деятельность на территории с правом на отселение, установлен дородовой период продолжительностью 90 календарных дней с целью проведения оздоровительных мероприятий.

Форма листа освобождения от труда по БиР имеет свои отличительные черты. В нем указываются не только дата выхода на работу, но и сроки продления освобождения от работы.

Также обязательно производится отметка о постановке на учет на ранних сроках и предполагаемая дата рождения ребенка.

Ставится подпись врача, который осуществляет наблюдение, а при необходимости – председателя медицинской комиссии.

Сведения о том, на каком сроке была осуществлена постановка на учёт, необходимы для получения единовременного пособия за раннее обращение в больницу. Законом этот период ограничен сроком до 12 недель. Пособие выдаётся по заявлению роженицы, сданном не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по БиР.

Получение документа не является основанием для ухода сотрудницы с места работы. Трудовую деятельность она может осуществлять по своему усмотрению, при этом оплата производится не по больничному, а как заработная плата за отработанное время.

Однако если женщина ушла в отпуск по БиР и было принято решения о его прерывании, работодателю стоит учитывать, что перечисленные средства пособия ФСС необходимо будет компенсировать.

Выполнить это за счёт средств работницы будет возможно только в случае написания ею добровольного заявления на удержание ранее выплаченных сумм, в противном случае бюджетные деньги перечисляются в ФСС работодателем.

Заполнение листка нетрудоспособности по беременности и родам

Введённый в обращение новый бланк бюллетеня характеризуется как имеющий защиту высокого уровня и наделённый возможностью его заполнения при помощи печатающих устройств. Эта характеристика позволяет упростить работу медперсонала в учреждениях и способствует переходу взаимодействия рожениц с учреждением ФСС напрямую.

Поскольку документ является бланком строгой отчётности, то существуют определённые требования к его оформлению. Заключаются они в следующем:

Код нетрудоспособности

  • Все записи осуществляются в строго отведённых ячейках, начиная с первой в строке.
  • Вынесение записи за границы ячейки или их соприкосновение недопустимо.
  • Запись выполняется на государственном языке, прописными буквами печатного шрифта.
  • Использование шариковой ручки запрещено. Производить записи можно чернилами чёрного цвета гелевой, капиллярной или перьевой ручки.
  • Ошибки делают бланк испорченным. Такой документ подлежит замене.
  • Не является нарушением совмещение рукописного текста с компьютерным набором.
  • Если полное название организации не вмещается в отведённое поле, то можно вписывать сокращенное, принятое для употребления в учредительных документах.
  • На больничном листе наличие чётких оттисков печатей медучреждения обязательно.
  • Дата выдачи листка соответствует дате первого дня 31-й недели беременности.
  • Если беременная отказалась от бюллетеня, но обратилась за ним позже, день выдачи устанавливается по факту обращения.
  • В графе «дата 1» – предполагаемая дата родов. В графе «приступить к работе» – 141 день, который может измениться в том случае, если последует его продолжение.

Пример документа

Правильно оформленный документ сдаётся по месту работы или непосредственно в ФСС, где производят расчёт суммы положенной оплаты.

Выдача листка

Оформление и порядок выдачи бюллетеня также регламентированы. Произвести эти действия согласно законодательству может ограниченное количество людей. К ним относятся:

1. Врач акушер-гинеколог, который производит выписку документа единолично на весь период декрета. В отличие от процедуры оформления документа при заболеваниях или травмах для данного вида страхового случая решение врачебной комиссии и соответствующая подпись ее председателя не обязательны.

2. При отсутствии акушера-гинеколога бланк на период декрета может выдаваться семейным врачом, а при его отсутствии – фельдшером.

3. Во всех случаях период нетрудоспособности длительностью более 40 дней должен устанавливаться врачебной комиссией с соответствующей подписью председателя.
И есть ряд случаев, когда документ не выдается и не оплачивается.

Происходит это, если беременная:

  • безработная особа;
  • студентка заочной или вечерней формы обучения;
  • имеет статус ИП или является адвокатом (нотариусом) и не заключила договор страхования с ФСС, взнос, соответственно, не перечисляла.

В третьем триместре беременности для работающих дам в положении наступает сложное физическое и психологическое время, поэтому правильность оформления больничного по Б и Р по умолчанию возлагается на медучреждение и организацию, которая принимает этот документ к оплате.

Источник: https://invalidu.com/raznoe/list-netrudosposobnosti-beremennosti-rodam

Как заполнить больничный по беременности и родам — образец. Оплата больничного по беременности и родам. Как рассчитать больничный по беременности и родам

Заполненный больничный лист по беременности и родам

Будущие мамочки являются особой категорией граждан — государство поддерживает и поощряет их материально, оплачивая отпуск до и после рождения ребенка. Право претендовать на такой вид помощи у беременной женщины появляется при наличии листа нетрудоспособности. Все тонкости оформления больничного по беременности и родам попытаемся осветить в статье.

Больничный по беременности и родам. Помощь будущим мамам

Материальная помощь предусмотрена как для трудоустроенных беременных, так и не работающих. Под не работающими подразумеваются женщины, которые учатся или находятся на учете в центре занятости в статусе безработных. Требования для предоставления оплачиваемого отпуска и больничного по беременности и родам разные, и определяются категорией, к которой относится беременная.

Существуют официально установленные правила заполнения листа нетрудоспособности, охватывающего дородовой и послеродовой период. Правильно оформленный документ можно считать гарантией получения беременной определенной денежной суммы от работодателя или государства. При оформлении больничного по беременности и родам необходимо учитывать следующие положения:

  • лист нетрудоспособности по беременности и родам считается стандартным, когда выдается длительностью на 140 дней;
  • возникшие при родоразрешении осложнения дают повод увеличить продолжительность отпуска на 16 дней (156 дней в сумме);
  • если мамочка ожидает двойню или большее количество детишек, продолжительность ее пребывания дома возрастает до 194 дней;
  • если беременная женщина выразит желание, ей предоставляют ежегодный плановый оплачиваемый отпуск, при этом не учитывается, сколько времени она отработала;
  • по заявлению будущей мамы длительность рабочего дня или недели может быть сокращена. Этим правом беременную наделяет акушер-гинеколог, заверяя свою рекомендацию специальной пометкой в листе нетрудоспособности.

Больничный по беременности и родам. Правила оформления листа нетрудоспособности

Лист нетрудоспособности по беременности и родам является, по сути, обычным больничным. Это официальный документ, которым подтверждается временное освобождение от работы. Его получают в медучреждении.

Для оформления больничного по беременности и родам используют стандартный бланк формата А4, обязательно помеченный серией, номером регистрации и водяными знаками.

В правовую силу документ вступает после подписи врача и печати женской консультации.

Необходимые сведения вносят в лист нетрудоспособности ручкой с черными чернилами печатными буквами. Место работы и свою должность будущая мама вносит в соответствующую графу сама. Если в процессе заполнения допускается ошибка, испорченный документ меняют на новый бланк.

Однако для заполнения листа нетрудоспособности имеются исключения. Так, в графе, заполнение которой предназначено работодателю, могут быть поправки. Ошибку аккуратно зачеркивают, с обратной стороны бланка вносят правильную запись, рядом пишут «исправленному верить», после чего подтверждают слова печатью предприятия и личной подписью руководителя.

Срок больничного по беременности с нормальным развитием и течением считают с 30 недель. Если у женщины будут близнецы, на больничный она отправляется с 28 недель беременности.

То есть в первом случае в листе нетрудоспособности фиксируется продолжительность отпуска до и после родов 140 дней, а во втором — 194 дня.

Если роды прошли с осложнениями, женщина получает дополнительный временный больничный на 16 дней.

Больничный отпуск по беременности в нестандартных ситуациях

Когда речь идет о беременности и родах, нередко происходят непредвиденные ситуации, которые также должны быть правильно задокументированы:

  1. При усыновлении малыша младше 3 месяцев женщина получает больничный со дня усыновления, который устанавливается в судебном порядке, на срок достижения ребенком 70 дней.
  2. После преждевременных родов до 30 недель срок действия листа нетрудоспособности составляет 156 дней.
  3. Если будущая мама не хочет уходить на больничный в положенное время, она должна озвучить свое желание лечащему врачу, а он в свою очередь отметит это в истории беременности. Возможно, беременная решит воспользоваться больничным позже, тогда ей снова нужно посетить женскую консультацию. Ей выдадут лист нетрудоспособности продолжительностью на 140 дней, и считать этот срок будут от числа первого обращения.
  4. Новоиспеченной мамочке не обязательно дожидаться, когда закончится срок действия больничного, чтобы выйти на работу. Она может обратиться с официальным заявлением к работодателю и на основании соответствующего приказа досрочно вернуться в рабочий строй.
  5. Будущая мама  может ходить на работу и после 30 недель «интересного» положения, за этот период ей начисляют обычную заработную плату вместо материальной помощи. Если женщину устраивает именно такой вариант, отказать ей в этом никто не вправе.

Расчет больничного листа по беременности и родам

При расчете пособия по беременности и родам принимают во внимание размер среднего заработка. Исходный период составляет 2 года, которые предшествовали наступлению беременности.

К сумме среднего заработка плюсуют все доходы, на которые были начислены взносы в Фонд социального страхования.

При этом учитывается один важный нюанс — заработок не должен быть больше базовой цифры по взносам в ФСС.

Пример расчета больничного по беременности и родам:

В 2015 году лимит составлял 670 тыс. руб., а в 2016 году эта цифра увеличилась до 718 тыс. руб. Принимая во внимание эти данные, для начисления помощи в 2017 году нужно сложить лимиты за 2 года, а затем поделить сумму на количество дней за 2 года:

670 тыс. руб. + 718 тыс. руб = 1388 тыс. руб.

1388 тыс. руб. : 730 = 1 901 руб.

Формула расчета следующая:

Чтобы высчитать средний дневной заработок, сумму заработка за 3 года нужно поделить на число календарных дней в расчетном периоде (730 или 731) и вычесть праздничные и выходные дни.

Когда будет известен среднедневной заработок, эту цифру умножают на количество дней, указанных в листе нетрудоспособности. Если беременная самостоятельно изменила период пребывания на больничном, то значение среднедневного заработка нужно умножить на количество использованных дней больничного по беременности и родам.

Размер оплаты больничного по беременности и родам для следующих категорий женщин:

  • служащим в военных силах РФ предусмотрено пособие, которое соответствует определенному денежному довольствию;
  • студенткам очной формы обучения — в размере стипендии;
  • женщинам, потерявшим работу из-за ликвидации предприятия — 300 руб. + индексация.

Как выплачивают пособие по беременности и родам

С тех пор как будущая мама предоставила все необходимые документы на отпуск по беременности и родам, предприятие, на котором она работает, должно в течение 10 дней выдать своей сотруднице пособие. В зависимости от статуса будущей мамы больничный по беременности оплачивается из разных источников (ФСС, бюджет государства, предприятие).

Для получения материальной помощи есть несколько условий:

  • наличие официального места работы;
  • пребывание на учете в женской консультации по причине беременности;
  • наличие листа нетрудоспособности по беременным и родам.

Исключение касается граждан следующих категорий:

  • безработные, потерявшие работу вследствие сокращения штата и состоящие на учете в службе занятости;
  • студентки, которые обучаются очно.

Чтобы претендовать на материальное пособие, беременной нужно действовать в следующем порядке:

  • стать на учет в ЖК и получить справку о беременности;
  • получить у врача лист нетрудоспособности по беременности и родам;
  • заявление для получения пособия писать необязательно, тем не менее, без него не обойтись, если будущая мама собирается уйти на больничный позже установленного срока. Выходит, что дата ухода в декретный отпуск не будет совпадать с первым днем листа нетрудоспособности;
  • все документы беременная предоставляет работнику кадровой службы предприятия для начисления материальной помощи.

Если спустя 10 дней деньги не будут выплачены, будущая мама имеет право обратиться в региональное отделение ФСС и написать заявление о выдаче материальной помощи.

Если в течение 10 дней пособие не выплачено, женщина имеет право обратиться в региональное отделение Фонда соцстрахования с заявлением о выдаче пособия.

Социальное пособие для безработных будущих мам

Если беременная женщина не работает, государством для нее предусмотрена единовременная помощь в размере 581, 73 руб., при условии, что она числится в центре занятости из-за утраты рабочего места вследствие сокращения при роспуске предприятия. В таком случае будущей маме нужно написать заявления в отделение УСЗН.

Беременным студенткам дневного отделения выплачивают пособие, которое равняется стипендии. Материальную помощь выплачивает учебное заведение.

Чтобы получить пособие по беременности и родам безработная женщина собирает такой пакет документов:

  • заявление;
  • лист нетрудоспособности;
  • выписку из трудовой книжки о том, где она официально работала последний раз;
  • справку из центра занятости для подтверждения статуса безработной.

За материальной помощью можно обращаться в течение 6 месяцев после истечения действительности листа нетрудоспособности.

Отметим, что некоторые активные будущие мамы успевают совмещать работу в нескольких местах, тогда беременная может претендовать на материальную помощь от руководства каждого работодателя, с которым она сотрудничает.

Выплата пособия по беременности и родам реализуется предприятием в течение 10 дней при условии, если сотрудница в положении предоставила больничный лист. Расходы предприятия будут возмещены за счет ФСС.

Важная и обязательная процедура осуществляется в определенный государством срок, чтобы не было штрафных санкций, поскольку судебная практика всегда проявляет безграничную лояльность к беременным женщинам и новоиспеченным мамочкам.

Источник: https://beremennuyu.ru/kak-zapolnit-bolnichnyj-po-beremennosti-i-rodam-obrazec-oplata-bolnichnogo-po-beremennosti-i-rodam-kak-rasschitat-bolnichnyj-po-beremennosti-i-rodam

Образец заполнения больничного по беременности и родам. на что важно обратить внимание работодателю

Заполненный больничный лист по беременности и родам

Несуществующим в официальном законодательстве термином «декретный отпуск» принято называть период отсутствия на работе, связанный с материнством.

До и после рождения потомства женщина получает от государства возможность временно не выполнять свои профессиональные обязанности, а посвятить себя семье, при этом не теряя ни в трудовом стаже, ни лишаясь финансовой помощи.

Всем трудящимся представительницам прекрасного пола полезно знать, как оформляется этот вид отпуска, с которым приходится хоть раз в жизни, а часто и неоднократно, столкнуться большинству женщин. Важны нюансы столь часто оформляемого «отдыха» и работникам кадровых служб.

Декрет – отпуск комплексный

Под устойчивым жаргонизмом «декретный отпуск» на самом деле скрываются 2 различных отпуска, общей чертой у которых является лишь их связь с появлением ребенка.

  1. Отпуск по беременности и родам
  2. Отпуск, связанный с необходимостью ухода за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.
  • имеют различные основания;
  • оформляются по отдельности и каждый по-своему;
  • различной продолжительности;
  • отличаются в оплате работодателем и государством.

Молва объединила их в общий «декретный отпуск», поскольку на практике в большинстве случаев они идут один за другим и не имеют перерывов между собой.

СПРАВКА! Законодательно право на отпуск, связанный с будущим материнством, регламентируется ст. 255-256 Трудового кодекса РФ. Специальный и трудовой стаж длительным декретом не прерывается.

Кому положен декретный отпуск?

ТК закрепляет право уйти в декрет любой работающей женщины, а именно:

  • сотрудницы, оформившей трудовой договор (стаж работы значения не имеет);
  • стоящей на учете в Службе занятости с официальным статусом не имеющей работы;
  • студентки, обучающейся очно;
  • женщине, находящейся на военной службе;
  • женской части гражданского персонала военных учреждений.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Некоторые виды выплачиваемых пособий в этом отпуске положены всем, а некоторые – только официально трудоустроенным будущим мамам.

Срок – важный вопрос при материнстве

При установлении продолжительности декретного отпуска и времени ухода в него законодательство ориентируется не только на естественные ритмы деторождения, но и на заключения ведущего беременную врача, что отражается в соответствующих правовых актах.

Каждый вид отпуска, составляющего декрет, имеет свои особенности по срокам.

Отпуск, предоставляемый по беременности и родам (БиР)

В последние месяцы, предстоящие родам, женщине становится тяжелы, а иногда и не под силу ее обычные рабочие обязанности, а часто – даже дорога к месту работы. Государство предоставляет ей возможность считаться временно нетрудоспособной, то есть оформить больничный лист на предродовой и послеродовой периоды. Продолжительность этих периодов различна:

  • до предполагаемых родов женщине позволяется отдыхать 70 дней по календарю;
  • после родов больничный продолжится еще на 70 дней, если роды были обычные, и на 86 – при осложненных родовых ситуациях (в частности, проведение кесарева сечения);
  • если ожидается появление на свет не одного малыша, а сразу нескольких, счастливую маму отпустят отдыхать на 2 недели раньше – дородовой период составит 84 дня;
  • родительнице двойни и большего количества детей после родов положено 110 дней оплачиваемого больничного;
  • отсчет этих сроков начинается с выдачи в женской консультации больничного листа, что происходит при обычной беременности на 30-недельном сроке, а при многоплодной – на 28 неделе.

ВНИМАНИЕ! Если в предполагаемых датах, на которых основано оформление отпуска, возникли непредвиденные несоответствия (например, женщина родила раньше срока, переносила либо неправильно был вычислен срок беременности), сроки отпуска остаются неизменными. Чтобы его продлить, нужен новый больничный лист и на его основании оформление дополнительного отпуска.

При усыновлении маленького ребенка (до 3 месяцев) женщине также положен отпуск, аналогичный предоставляемому по БиР.

Инструкция будущим мамам: как оформить отпуск по БиР

  1. На сроке 30 недель (или 28, если ожидается больше 1 малыша), беременная получает у врача женской консультации листок нетрудоспособности и заверяет его у своего руководителя.
  2. Беременная сотрудница собственноручно пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам своему работодателю. В этом документе обязательно проставляется причина будущего отсутствия на работе (БиР) и сроки, вычисленные по больничному листку. Сразу стоит добавить также пункт о просьбе начислить соответствующие пособия, иначе их оформлением придется заниматься отдельно.
  3. Отдел кадров на основании заявления и больничного листа оформляет приказ о предоставлении этого вида отпуска. Будущая мама полностью свободна от трудовых забот с даты, указанной в приказе.

Дополнительно нужно подготовить следующие документы:

  • копию удостоверения личности;
  • справку из бухгалтерии о доходах за последние 2 года;
  • номер счета в банке или пластиковой карты (для перечисления пособий);
  • справка из ЖК о том, что женщина встала на учет до 12-недельного срока (за раннюю постановку на учет положена дополнительная выплата).

Отпуск по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет

Оформляется после рождения ребенка до истечения послеродовых отпускных дней: первый отпуск плавно перейдет во второй.

ВАЖНО! Этот вид отпуска, в отличие от первого, можно оформлять не только на мать ребенка, но и на любое лицо, которое будет осуществлять уход за ним – отца, родственника, опекуна, выбор за семьей ребенка: он возможен, если мать возобновила трудовую деятельность после появления малыша.

Трудовые гарантии находящимся в этом отпуске:

  • сохранение рабочего места в «додекретном» объеме нагрузки;
  • выплата ежемесячной «работодательской» компенсации;
  • учет первых 1,5 лет ухода за ребенком в пенсионный стаж;
  • невозможность увольнения до выхода на работу.

К СВЕДЕНИЮ! Разница между 1,5-летним и 3-летним отпуском лишь в выплате ежемесячного пособия от работодателя и пенсионном стаже. Это не разные виды отпуска, а один, оформляемый 1 раз, завершить который можно в любое удобное время до исполнения ребенку 3 лет.

Документальное оформление

  1. Мать или другой официально трудоустроенный близкий человек подает своему работодателю письменное заявление (в него также включаются требования о начислении 2 ежемесячных выплат – пособия и компенсации).
  2. Предоставление свидетельства о рождении малыша.

  3. Если отпуск оформляет не мама, нужна справка о том, что она не использует свое право на декрет.
  4. Оформление приказа отделом кадров (копию получает заявитель).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Два декретных отпуска одновременно оформлять нельзя.

Если до окончания декрета женщина собирается во второй, то даты в двух приказах не должны перекрывать друг друга. В такой ситуации женщине финансово выгоднее оформить пособие по БиР, чем продолжать получать компенсацию от работодателя.

Таким образом, стоит написать заявление на выход на работу, а затем – на новый отпуск по второй беременности и родам.

Для усыновленных детей отпуск по уходу за ними оформляется в таком же порядке, как и для родных.

Когда снова на работу?

Вернуться в трудовой коллектив из декрета можно в любое время, предварительно уведомив работодателя заявлением. Если выход был досрочным, ему придется оформить соответствующий приказ. При возвращении по истечении 3 лет в дополнительном приказе нет необходимости.

Отпуск можно прерывать и возобновлять, причем даже несколько раз. Каждый такой акт сопровождается заявлением сотрудницы.

Для чего кадровику правила заполнения больничного листа

Кроме того, важно соблюсти правила заполнения больничного листа в 2019 году работодателем, установленные для него приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н. Документ содержит перечень общих требований к заполнению больничного, актуальных и на сегодняшний день.

ВАЖНО! В больничном листе должны быть корректно указаны данные, заполняемые как врачом, так и работодателем.

[2]

Если ответственное лицо работодателя перед тем, как заполнить больничный лист, обнаружит ошибки в блоке, оформленном врачом, заполнять часть для работодателя не имеет смысла. Скорее всего, ФСС откажет организации в возмещении расходов. Необходимо запросить в медицинской организации новый документ.

Столь же строгой может быть санкция ФСС и за ошибки, допущенные из-за незнания, как заполняется больничный лист работодателем. Рассмотрим, как их можно избежать.

Инструкция по заполнению больничного листа в 2019 году работодателем

С учетом требований, изложенных в нормативных документах, инструкция по заполнению больничного листа будет выглядеть следующим образом. Работодатель вносит в больничный лист:

Подробнее о расчете стажа и его влиянии на размер пособия по нетрудоспособности читайте здесь.

Подробнее о порядке расчета общей суммы больничного читайте в материале «Максимальный размер больничного листа в 2019 году».

Справка-расчет как обязательное приложение к больничному

Следует учитывать, что одного знания, как правильно заполнить больничный лист, мало. Кроме самого больничного листа работодателю нужно представлять в ФСС справку — расчет пособия. Она нужна для того, чтобы подтвердить правильность цифр, указанных в больничном.

Унифицированной формы справки-расчета законодатель не утвердил. Работодателю придется разработать ее самостоятельно.

Главное, чтобы справка включала:

  • величину заработка сотрудника за каждый из 2 лет, учитываемых при расчете пособия;
  • общий заработок сотрудника за расчетный период (с поправкой на предельный размер базы для исчисления взносов в ФСС);
  • величину среднего дневного заработка сотрудника;
  • величину дневного пособия работника;
  • общую сумму исчисленного пособия сотрудника, а также НДФЛ на нее.

Подписывается справка-расчет обычно руководителем и главным бухгалтером работодателя.

Какой ручкой, какими чернилами и каким цветом заполнять больничный лист

Внесение данных в бланки больничных листов, созданные на бумаге, обычно осуществляется вручную с помощью ручки — капиллярной, гелевой или же перьевой черного цвета. Внесение данных в больничный с помощью шариковой ручки не допускается.

Источник: https://benett.ru/obrazets-zapolneniya-bolnichnogo-po-beremennosti-i-rodam-na-chto-vazhno-obratit-vnimanie-rabotodatelyu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.