Заключительный акт медосмотра образец

Шаг 8. Составить заключительный акт по завершении периодического осмотра работников

Заключительный акт медосмотра образец

По итогам проведения периодического медосмотра не позднее чем через 30 дней после его завершения медицинская организация совместно с представителями работодателя и территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, составляет заключительный акт. Это следует из п. 42 Порядка проведения медосмотров.

Заключительный акт содержит в том числе следующую информацию:

– список лиц, прошедших периодический медицинский осмотр, с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), заключения медицинской комиссии (абз. 11 п. 43 Порядка проведения медосмотров);

– список работников, не завершивших периодический медицинский осмотр (абз. 13 п. 43 Порядка проведения медосмотров);

– список работников, не прошедших периодический медицинский осмотр (абз. 15 п. 43 Порядка проведения медосмотров);

Продолжение перечня

– список лиц, у которых предварительно диагностировано профессиональное заболевание, с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), профессии (должности), вредных и (или) опасных производственных факторов и работ (абз. 25 п. 43 Порядка проведения медосмотров);

– результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта (абз. 28 п. 43 Порядка проведения медосмотров);

– рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические и другие мероприятия (абз. 29 п. 43 Порядка проведения медосмотров).

Обращаем внимание, что помимо прочего в акте могут содержаться рекомендации, являющиеся основанием для проведения внеочередных медосмотров некоторых работников. Это следует из совокупности п. 18, абз. 29 п. 43 Порядка проведения медосмотров.

Заключительный акт утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации (п. 44 Порядка проведения медосмотров). Акт составляется в четырех экземплярах, один из которых направляется работодателю в течение пяти рабочих дней с даты утверждения акта. Это следует из абз. 1 п. 45 Порядка проведения медосмотров.

Шаг 9. Сообщить в ФСС РФ сведения о проведенном медосмотре

Работодателю следует действовать так же, как в аналогичном шаге разд. “Предварительный медицинский осмотр” настоящего макета.

Внеочередной медицинский осмотр

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, работодатель обязан организовывать за счет собственных средств проведение внеочередных медосмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения медосмотров. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, абз. 12 ч. 1 ст. 219, абз. 6 ст. 214 ТК РФ.

В частности, при наличии соответствующих медицинских рекомендаций внеочередным медосмотрам подлежат следующие работники:

– занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на подземных работах (ч. 1 ст. 213 ТК РФ);

– занятые на работах, связанных с движением транспорта (ч. 1 ст. 213 ТК РФ);

– работающие в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организациях и детских учреждениях, а также у некоторых других работодателей. Данный вывод следует из анализа ч. 1, 2 ст. 213 ТК РФ.

Медицинские рекомендации, являющиеся основанием для проведения внеочередных медосмотров, указываются в заключительном акте по итогам проведения периодических медосмотров. Это следует из совокупности п. 18, абз. 29 п. 43 Порядка проведения медицинского осмотра.

Порядок организации проведения внеочередного медосмотра нормативно не регламентирован. Исходя из содержания абз. 6 ст. 214 ТК РФ, полагаем, что работодатель должен, в частности, выдать работнику направление для прохождения данного медосмотра.

Как организовать психиатрическое освидетельствование работников

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права, работодатель обязан за счет собственных средств организовывать проведение обязательных психиатрических освидетельствований работников (в том числе по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями). На время прохождения указанных освидетельствований за работниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Данные выводы следуют из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ.

Так, работники, которые осуществляют отдельные виды деятельности, в частности связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работают в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Это следует из ч. 7 ст. 213 ТК РФ.

Источник: https://studopedia.net/9_33741_shag--sostavit-zaklyuchitelniy-akt-po-zavershenii-periodicheskogo-osmotra-rabotnikov.html

Заключительный акт по итогам проведения медицинских осмотров

Заключительный акт медосмотра образец
УТВЕРЖДАЮ Председатель врачебной комиссии ______________________________________ (наименование медицинской организации, проводившей медицинские осмотры) _______________ ______________________ (подпись) (Ф.И.О.) “__”___________ ____ г. М.П. г. _______________ “__”___________ ____ г.

_______________________________________________________________________ (наименование медицинской организации, проводившей медицинские осмотры) в лице __________________, действующего на основании _____________________, ___________________________________________________________________________ (наименование территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения) в лице __________________, действующего на основании _____________________, и _________________________________________________________________________ (наименование или Ф.И.О. предпринимателя-работодателя) в лице __________________, действующего на основании _____________________, составили настоящий Заключительный акт о нижеследующем: По результатам периодического медицинского осмотра (обследования) работников ________________________________________________________________ (наименование работодателя, структурного подразделения) за _____ год, проведенного медицинской организацией _______________________ (код по ОГРН __________, адрес места нахождения: ________________________):

1. Установлено:

1.1. Общая численность работников – ______________, в том числе:

– женщин – _______________;

– работников в возрасте до 18 лет – _______________;

– работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности – _______________.

1.2. Численность работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – _______________.

1.3. Численность работников, занятых на работах, при выполнении которых обязательно проведение периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний – _______________, в том числе:

– женщин – _______________;

– работников в возрасте до 18 лет – _______________;

– работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности _______________.

1.4. Численность работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру – _______________, в том числе:

– женщин – _______________;

– работников в возрасте до 18 лет _______________;

– работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности – _______________.

1.5. Численность работников, прошедших периодический медицинский осмотр _______________, в том числе:

– женщин _______________;

– работников в возрасте до 18 лет _______________;

– работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности _______________.

1.6. Процент охвата работников периодическим медицинским осмотром.

1.7. Численность работников, не завершивших периодический медицинский осмотр _______________, в том числе:

– женщин _______________;

– работников в возрасте до 18 лет _______________;

– работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности _______________.

1.8. Численность работников, не прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе:

– женщин _______________;

– работников в возрасте до 18 лет _______________;

– работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности _______________.

2. Результаты медицинского осмотра:

2.1. Численность работников, не имеющих медицинских противопоказаний к работе _______________.

2.2. Численность работников, имеющих временные медицинские противопоказания к работе _______________.

2.3. Численность работников, имеющих постоянные медицинские противопоказания к работе _______________.

2.4. Численность работников, нуждающихся в проведении дополнительного обследования (заключение не дано) _______________.

2.5. Численность работников, нуждающихся в обследовании в центре профпатологии _______________.

2.6. Численность работников, нуждающихся в амбулаторном обследовании и лечении _______________.

2.7. Численность работников, нуждающихся в стационарном обследовании и лечении _______________.

2.8. Численность работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении _______________.

2.9. Численность работников, нуждающихся в диспансерном наблюдении _______________.

3. Перечень впервые установленных хронических соматических заболеваний с указанием класса заболеваний по Международной классификации болезней – 10 (далее – МКБ-10):

3.1. __________________________________________________________;

3.2. __________________________________________________________;

3.3. __________________________________________________________.

4. Перечень впервые установленных профессиональных заболеваний с указанием класса заболеваний по МКБ-10:

4.1. __________________________________________________________;

4.2. __________________________________________________________;

4.3. __________________________________________________________.

5. Результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта: ________________________________________________.

6. Рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические и другие мероприятия: ________________________________________________.

7. Приложения, являющиеся неотъемлемой частью Заключительного акта:

7.1. Список лиц, прошедших периодический медицинский осмотр, с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), заключения медицинской комиссии.

7.2. Список работников, не завершивших периодический медицинский осмотр.

7.3. Список работников, не прошедших периодический медицинский осмотр.

7.4. Список лиц с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания с указанием пола, даты рождения; структурного подразделения (при наличии), профессии (должности), вредных и (или) опасных производственных факторов и работ.

ПОДПИСИ:

Представитель медицинского учреждения ___________ _________________ (подпись) (Ф.И.О.) М.П. Представитель территориального органа федерального органа исполнительной власти ___________ _________________ (подпись) (Ф.И.О.) М.П. Представитель работодателя ___________ _________________ (подпись) (Ф.И.О.) М.П.

Источник: https://blank-obrazets.ru/zaklyuchitelnyj_akt_po_itogam_provedeniya_medicinskix_osmotrov.htm

Медосмотр по 302 приказу

Заключительный акт медосмотра образец

В статье – порядок проведения медицинского осмотра с учетом недавних изменений, алгоритм проведения периодического медосмотра, разъяснение, когда нужно провести внеплановый, и какие штрафы грозят за непроведение медосмотра.

Медосмотры работников предприятий по – новому в 2020 году

Медицинский осмотр (МО) представляет собой комплексное обследование работника с целью выявления негативных изменений в его здоровье и опреления его пригодности для выполнения трудовых обязанностей.

В первую очередь медосмотр необходим для персонала, который на рабочих местах подвергается воздействию вредных и опасных производственных факторов (ВОПФ).

Перечень таких факторов и порядок прохождения медосмотров работниками установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

Скачайте пример договора на медосмотр  

С 7 января 2020 года вступили в силу изменения в Приказ № 302н, утвержденные Приказом Минздрава от 13.12. 2019 №1032н. Изменения повлияли на все этапы проведения медосмотра.

Во-первых, отменили обязанность направлять женщин, которые обязаны проходить медосмотры, на гинекологическое обследование раз в год, теперь они проходят гинеколога только во время медосмотра.

Во-вторых, внесли правку в Приложение № 3 к приказу № 302н. Должность стюардессы, заменили на должность бортового проводника воздушного судна.

В-третьих, при прохождении обследования работник должен предоставить СНИЛС или документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в электронной или бумажной форме.

Если работник проходил диспансеризацию меньше года назад, он имеет право предоставить выписку из медкарты с результатами обследования и медорганизация может учесть результаты при медосмотре.

После медосмотра работнику выдадут выписку из медкарты со всеми заключениями врачей-специалистов, результатами лабораторных и иных исследований и рекомендациями по профилактике.  

Как упростить и ускорить организацию медосмотра в несколько шагов

В-четвертых, заключения по результатам медосмотра будут не только выдавать работнику, но и в течении 5 рабочих дне направлять работодателю.

Кроме того, работников, у которые стаж работы 5 лет во вредных условиях труда (подклассы 3.1–3.4, класс 4) и работников со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве, нужно направлять в центр профпатологии раз в пять, помимо этого, работников со стажем еще направляют в центр профпатологии во время первого периодического медосмотра.

Работников, которые получили заключения о предварительном диагнозе профзаболевания, нужно направить в центры профпатологии в течение 1 месяца с момента подозрения на связь заболевания с профессией.

Новые правила начали действовать с 7 января. Исключение – правила по направлению работников в центр профпатологии. Направлять работников в центры профпатологии по новым правилам нужно будет с 1 июля 2020 года.

Статья 213 ТК РФ – медицинские осмотры

Согласно статье 212 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда сотрудников. В эти обязанности входит проведение в случаях, установленных трудовым законодательством, за счет собственных средств медосмотров:

  • предварительных – при поступлении на работу;
  • периодических;
  • предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых;
  • обязательных психиатрических освидетельствований работников;
  • внеочередных медосмотров работников, в том числе по их просьбам и в соответствии с медицинскими рекомендациями.

Статья 213 ТК РФ устанавливает, что обязательные предварительные и периодические МО проходят работники, занятые на работах с воздействием ВОПФ, в том числе подземных, связанных с движением транспорта, с целью определения пригодности к выполнению обязанностей и предупреждения профессиональных заболеваний. Работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских и детских учреждений направляются на МО в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

На время прохождения медосмотров и освидетельствований за работниками сохраняют место работы и средний заработок. Это следует из статьи 185, абзаца 12 части 2 статьи 212, абзаца 12 части 1 статьи 219 Трудового кодекса РФ.

Работодатель не имеет права допускать на рабочее место сотрудника, не прошедшего МО. Если же медобследование не пройдено по вине организации, то время отстранения от работы оплачивают как за простой (ст. 76 ТК РФ).

Размер выплат – не менее 2/3 средней зарплаты (ст. 157 ТК РФ).

Работодатель может понести административную ответственность, если инспекторы контролирующих органов установят, что работодатель допустил сотрудников к работе:

  • без прохождения обязательных медосмотров;
  • без обязательного психиатрического освидетельствования;
  • при наличии медицинских противопоказаний.

Периодический медосмотр работников – алгоритм проведения

Как мы упоминали выше, порядок проведения МО определен Приложением 3 к Приказу Минздравсоцразвития № 302н.

Предварительный медицинский осмотр проводят при приеме на работу. Он позволяет:

  • оценить возможности работника выполнять профессиональные функции без ущерба для здоровья;
  • своевременно выявить начальные признаки профзаболеваний и предупредить их развитие.

Алгоритм следующий:

1. Работодатель выдает поступающему на работу направление в медицинское учреждение с указанием должности, профессии или вида работ, а также с перечнем присутствующих на рабочем месте ВОПФ.

2. Лицо, поступающее на работу, представляет в медорганизацию следующие документы:

  • направление;
  • паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий личность);
  • паспорт здоровья (при наличии);
  • решение врачебной комиссии (в случаях, предусмотренных законодательством РФ).

3. Предварительный осмотр считается пройденным, когда:

  • поступающего на работу осмотрели все врачи-специалисты;
  • выполнены все лабораторные и функциональные исследования.

4. После прохождения МО медорганизация оформляет заключение с результатом, которое должно быть подписано председателем медкомиссии с указанием его фамилии и инициалов. Документ заверяется печатью медицинской организации, которая готовит заключение в двух экземплярах. Первый приобщается к амбулаторной карте, второй выдается человеку, прошедшему медицинский осмотр.

В каких целях проводятся обязательные периодические медицинские осмотры

Работодатель обязан проводить периодические медицинские осмотры (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Это помогает в динамике отслеживать состояние здоровья сотрудника, выявлять болезни на ранней стадии и проводить реабилитационные мероприятия.

Кроме того, медицинские обследования сотрудников способствуют предупреждению инфекционных и паразитарных заболеваний.

Это особенно актуально в отраслях, где сотрудники находятся в контакте с людьми: торговля, общественное питание, сфера услуг, медицина, образование.

Как оформляются результаты периодического медосмотра работников организации

После прохождения медосмотра медорганизация оформляет заключение. В нем указывают:

  • дату выдачи;
  • фамилию, имя, отчество, дату рождения, пол работника;
  • наименование работодателя;
  • наименование структурного подразделения, должность, профессию или вид работы;
  • наименование ВОПФ;
  • результат МО (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).

Заключение подписывает председатель медкомиссии. Документ заверяется печатью медицинской организации, которая готовит заключение в двух экземплярах. Первый приобщают к амбулаторной карте, второй выдают человеку, прошедшему медицинский осмотр. Данные о прохождении МО вносят в личные медицинские книжки.

Медицинская организация в течение 30 дней после завершения периодических медосмотров обобщает их результаты. Затем совместно с территориальными органами Роспотребнадзора и представителями работодателя составляет заключительный акт в четырех экземплярах, которые в течение пяти рабочих дней с даты утверждения направляет:

  • работодателю;
  • в центр профпатологии субъекта РФ;
  • в территориальный орган Роспотребнадзора.

Один экземпляр заключительного акта хранится в медорганизации в течение 50 лет.

Читать дальше…

Хотите первыми знать самые важные изменения в сфере охраны труда?Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал “Trudohrana.ru

Источник: https://zen.yandex.ru/media/trudohrana.ru/medosmotr-po-302-prikazu-5e612d621d477167e89d0b66

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.