Заключительный акт медосмотра образец по приказу 302н

Кто и как должен оформить заключительный акт по результатам медосмотра

Действующее законодательство обязывает работодателей периодически проверять состояние здоровья некоторых категорий сотрудников. Эта процедура должна быть правильно оформлена на всех ее этапах — начиная от направления в клинику и заканчивая записью в медицинской книжке работника. О том, как правильно составить итоговый акт и на что следует обратить внимание, вы узнаете из статьи.

Обязанность работодателей организовывать периодические профосмотры установлена в ТК РФ (статьи 212 и 213), а подробный порядок его проведения регламентирован Приказом Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011. Так, согласно Приказу, регулярно проверять свое здоровье должны следующие категории работников:

• те, кто занят на опасном и вредном производстве;
• те, кто занимается верхолазными и высотными работами;
• сотрудники общепита;
• персонал детских, образовательных и медицинских учреждений;
• те, кто трудится в санитарно-гигиенических и косметологических организациях (включая сауны, бани и прачечные);
• работники фармацевтических компаний;
• клининговые служащие;
• занятые в сфере водоснабжения;
• сотрудники животноводческих ферм и птицефабрик;
• молодые специалисты, не достигшие возраста 21 года.

Стоит отметить, что регулярно проверять свое здоровье могут представители любой профессии, если соответствующее соглашение достигнуто между руководством компании и всем персоналом.

Порядок проведения

Обязанность по организации и оплате профосмотра возложена на работодателя. Весь процесс можно условно разделить на несколько этапов.

1. Составление списка сотрудников, которые должны пройти обследование. При этом работодатель должен ориентироваться на так называемый контингент лиц, подлежащих регулярной диспансеризации, с указанием вредных и опасных производственных факторов, а также вида работ. Список необходимо представить в Роспотребнадзор в течение 10 дней после его составления и утверждения (п. 19–21 Приказа).
2. Заключение договора с медучреждением и согласование сроков прохождения обследования.
3. Издание приказа о проведении периодического медосмотра. Нужно ознакомить с ним весь персонал минимум за 10 дней до начала профосмотра.
4. Выдача направлений на медосмотр.
5. Получение сотрудниками заключений с результатами.
6. Подведение итогов профосмотра медицинским центром совместно с представителями работодателя и санитарно-эпидемиологической службы.
7. Проставление отметки о прохождении обследования в личной медкнижке каждого сотрудника.

Остановимся подробнее на этапе составления заключения.

Заключительный акт периодического медицинского осмотра

По итогам обследования медучреждение обобщает его результаты и совместно с территориальным органом Роспотребнадзора и представителями работодателя составляет заключение. Совместная работа инициируется именно медицинской организацией и проводится на этапе, предшествующем утверждению акта.

Итак, после завершения профосмотра медучреждение предварительно обобщает имеющиеся результаты, вносит их в заключение и вместе с отчетом о выполнении рекомендаций предыдущего профосмотра, календарным планом и списками работников отправляет в адрес территориального органа Роспотребнадзора для рассмотрения.

При отсутствии замечаний заключительный акт оформляется медицинским центром и подписывается участвующими сторонами в срок не позднее 30 календарных дней с даты окончания профосмотра. Документ утверждается председателем врачебной комиссии, заверяется печатью, распечатывается в четырех экземплярах и направляется в течение 5 календарных дней:

• работодателю;
• территориальному органу Роспотребнадзора;
• местному центру профпаталогии.

Оставшийся экземпляр хранится в медцентре на протяжении 50 лет.

В случае, если работники не прошли обследование по своей вине либо если было выявлено их несоответствие установленным нормам, то это должно быть зафиксировано в заключении (обычно в разделе «Рекомендации работодателю»). При этом допуск таких сотрудников к выполнению трудовых обязанностей возможен только после прохождения ими профосмотра или повторного обследования соответственно.

Унифицированная форма заключительного акта по результатам периодического осмотра действующим законодательством не установлена.

Однако предполагается дополнение Приказа № 302н приложениями с 4 по 11, и одно из них — акт периодического медицинского осмотра (Приложение 9).

Несмотря на то что эти бланки еще не утверждены Минюстом, их можно найти в открытом доступе правовых баз и использовать в работе (или скачать внизу статьи).

В предложенном варианте документа содержатся, в том числе, следующие сведения:

• наименование и реквизиты медицинской организации;
• дата составления акта;
• наименование и реквизиты работодателя;
• общая численность персонала;
• численность работников, занятых на тяжелых, вредных и опасных работах;
• численность тех, кто обязан регулярно проходить медосвидетельствование;
• список лиц, прошедших профосмотр, и тех, кто уклонился от него или не завершил;
• перечень работников, имеющих противопоказания к работе и нуждающихся в проведении дополнительного обследования;
• перечень людей с профзаболеваниями;
• результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключения;
• рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические.

Ответственность

Поскольку охрана здоровья — одно из приоритетных направлений государственной политики, то уклонение от обязательной диспансеризации влечет за собой санкции как для работодателя, так и для сотрудников. Так, часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ устанавливает штраф за допуск к труду лиц, не прошедших медосмотр:

• для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц — от 15 000 до 25 000 руб.;
• для организаций — от 110 000 до 130 000 руб.

В случае повторного совершения подобного правонарушения часть 5 этой же статьи устанавливает повышенные штрафы:

• ИП и должностные лица заплатят от 30 000 до 40 000 руб.;
• организации — от 100 000 до 200 000 тыс. руб.

Кроме того, во втором случае в качестве альтернативы штрафу закон предусматривает и другие виды воздействия:

• для предпринимателей и организаций — приостановка функционирования на срок до 90 суток;
• для должностных лиц — дисквалификация от 1 года до 3 лет.

В случае если сотрудник уклоняется от диспансеризации, то это может быть квалифицировано как уклонение от выполнения трудовых обязанностей, за что на него может быть возложено дисциплинарное взыскание в соответствии со статьей 193 ТК РФ. Если же он совершит подобный проступок повторно, то это может послужить причиной увольнения, что подтверждается как содержанием статьи 81 ТК РФ, так и судебной практикой.

Бланк заключительного акта

Источник: https://ppt.ru/art/medosmotr/zakluchitelniy-akt

Приложение N 9. Заключительный акт медицинского осмотра | ГАРАНТ

Приложение N 9
к Порядку проведения обязательных предварительных(при поступлении на работу) и периодическихмедицинских осмотров (обследований) работников,занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и(или) опасными условиями труда,утв. Министерства здравоохраненияи социального развития РФ

от 12 апреля 2011 г. N 302н

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ АКТ
от “___” ___________20___г.

По результатам проведенного периодического медицинского осмотра(обследования) работников _______________________________________________ (наименование организации (предприятия), цеха)за 20____ г. составлен заключительный акт при участии:Председателяврачебной комиссии ______________________________________________________ (ФИО, должность)Представителяработодателя ____________________________________________________________ (ФИО, должность)Представителятрудового коллектива ____________________________________________________ (ФИО, должность)

1. Число работников организации (предприятия), цеха:

2. Число работников организации (предприятия), цеха, работающих с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами, а так же на работах*:

3. Число работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру (обследованию), работающих в контакте с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами, а так же на работах* в данном году:

4. Число работников, прошедших периодический медицинский осмотр (обследования):

5. % охвата периодическими медицинскими осмотрами:

6. Число работников, не завершивших периодический медицинский осмотр (обследования):

Поименный список работников, не завершивших периодический медицинский осмотр (обследования):

7. Число работников, не прошедших периодический медицинский осмотр (обследование):

Поименный список работников, не прошедших периодический медицинский осмотр (обследование):

8. Заключение по результатам данного периодического медицинского осмотра (обследования)

8.1 Сводная таблица N 1:

8.2 Сводная таблица N 2:

8.3 Выявлено лиц с подозрением на профессиональное заболевание:

8.4 Выявлено впервые в жизни хронических соматических заболеваний:

8.5 Выявлено впервые в жизни хронических профессиональных заболеваний:

9. Результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта от “___” __________ 20___г. по результатам проведенного периодического медицинского осмотра (обследования) работников.

10. Рекомендации работодателю: санитарно-профилактические иоздоровительные мероприятия и т.п.:_______________________________________________________________________________________________________________ Председательврачебной комиссии: _____________________________ ___________ М.П. (Ф.И.О., должность) (подпись) С заключительным актом ознакомлен: _____________ (подпись) Руководитель организации (предприятия) ______________________ _________ (Ф.И.О.) (подпись)М.П. “___” ________________ 20__ г.

_____________________________

* Вредные и/или опасные производственные факторы и работы в соответствии с Перечнем вредных факторов, и Перечнем работ.

** Перечислить пункты вредных и/или опасных производственных факторов и работ в соответствии с Перечнем вредных факторов и Перечнем работ.

Источник: https://base.garant.ru/12191202/e21d36dd59d557f67db63a47391d35b1/

Заключительный акт по итогам проведения медицинских осмотров

УТВЕРЖДАЮ Председатель врачебной комиссии ______________________________________ (наименование медицинской организации, проводившей медицинские осмотры) _______________ ______________________ (подпись) (Ф.И.О.) “__”___________ ____ г. М.П. г. _______________ “__”___________ ____ г.

_______________________________________________________________________ (наименование медицинской организации, проводившей медицинские осмотры) в лице __________________, действующего на основании _____________________, ___________________________________________________________________________ (наименование территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения) в лице __________________, действующего на основании _____________________, и _________________________________________________________________________ (наименование или Ф.И.О. предпринимателя-работодателя) в лице __________________, действующего на основании _____________________, составили настоящий Заключительный акт о нижеследующем: По результатам периодического медицинского осмотра (обследования) работников ________________________________________________________________ (наименование работодателя, структурного подразделения) за _____ год, проведенного медицинской организацией _______________________ (код по ОГРН __________, адрес места нахождения: ________________________):

1. Установлено:

1.1. Общая численность работников – ______________, в том числе:

– женщин – _______________;

– работников в возрасте до 18 лет – _______________;

– работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности – _______________.

1.2. Численность работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – _______________.

1.3. Численность работников, занятых на работах, при выполнении которых обязательно проведение периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний – _______________, в том числе:

– женщин – _______________;

– работников в возрасте до 18 лет – _______________;

– работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности _______________.

1.4. Численность работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру – _______________, в том числе:

– женщин – _______________;

– работников в возрасте до 18 лет _______________;

– работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности – _______________.

1.5. Численность работников, прошедших периодический медицинский осмотр _______________, в том числе:

– женщин _______________;

– работников в возрасте до 18 лет _______________;

– работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности _______________.

1.6. Процент охвата работников периодическим медицинским осмотром.

1.7. Численность работников, не завершивших периодический медицинский осмотр _______________, в том числе:

– женщин _______________;

– работников в возрасте до 18 лет _______________;

– работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности _______________.

– женщин _______________;

– работников в возрасте до 18 лет _______________;

– работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности _______________.

2. Результаты медицинского осмотра:

2.1. Численность работников, не имеющих медицинских противопоказаний к работе _______________.

2.2. Численность работников, имеющих временные медицинские противопоказания к работе _______________.

2.3. Численность работников, имеющих постоянные медицинские противопоказания к работе _______________.

2.4. Численность работников, нуждающихся в проведении дополнительного обследования (заключение не дано) _______________.

2.5. Численность работников, нуждающихся в обследовании в центре профпатологии _______________.

2.6. Численность работников, нуждающихся в амбулаторном обследовании и лечении _______________.

2.7. Численность работников, нуждающихся в стационарном обследовании и лечении _______________.

2.9. Численность работников, нуждающихся в диспансерном наблюдении _______________.

3. Перечень впервые установленных хронических соматических заболеваний с указанием класса заболеваний по Международной классификации болезней – 10 (далее – МКБ-10):

3.1. __________________________________________________________;

3.2. __________________________________________________________;

3.3. __________________________________________________________.

4. Перечень впервые установленных профессиональных заболеваний с указанием класса заболеваний по МКБ-10:

4.1. __________________________________________________________;

4.2. __________________________________________________________;

4.3. __________________________________________________________.

5. Результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта: ________________________________________________.

6. Рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические и другие мероприятия: ________________________________________________.

7. Приложения, являющиеся неотъемлемой частью Заключительного акта:

7.1. Список лиц, прошедших периодический медицинский осмотр, с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), заключения медицинской комиссии.

7.2. Список работников, не завершивших периодический медицинский осмотр.

7.3. Список работников, не прошедших периодический медицинский осмотр.

7.4. Список лиц с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания с указанием пола, даты рождения; структурного подразделения (при наличии), профессии (должности), вредных и (или) опасных производственных факторов и работ.

ПОДПИСИ:

Представитель медицинского учреждения ___________ _________________ (подпись) (Ф.И.О.) М.П. Представитель территориального органа федерального органа исполнительной власти ___________ _________________ (подпись) (Ф.И.О.) М.П. Представитель работодателя ___________ _________________ (подпись) (Ф.И.О.) М.П.

Источник: https://blank-obrazets.ru/zaklyuchitelnyj_akt_po_itogam_provedeniya_medicinskix_osmotrov.htm

Инструкция по заполнению заключительного акта. бланк заключительного акта. скачать

Инструкция по заполнению заключительного акта.

БЛАНК ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОГО АКТА.

СКАЧАТЬ БЛАНК И ИНСТРУКЦИЮ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОГО АКТА МЕДОСМОТРА.

Внимание! Документы не были зарегистрированы в Минюсте РФ и приводится для ознакомления. Достоверность материалов подтверждается их наличием в базах правовых документов “Гарант” и “Консультант Плюс”.

Инструкция по заполнению заключительного акта

1. Заключительный акт является основным документом по результатам прохождения обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) в процессе трудовой деятельности работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами, а так же на работах, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований).
2. Заключительный акт составляется и подписывается председателем врачебной комиссии.
3. В заключительном акте по представлению работодателя указывается информация о предприятии, численности работающих, в том числе в контакте с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами, а так же на работах, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований).
4. По результатам проведенного периодического осмотра (обследования) составляются сводные таблицы N 1 и N 2. В сводную таблицу N 2 вносятся все работники, прошедшие периодический медицинский осмотр (обследование).
5. В заключительном акте фиксируются результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта по результатам проведенного периодического медицинского осмотра (обследования) работников.
6. В рекомендациях работодателю необходимо указать комплекс оздоровительных мероприятий, включая санитарно-профилактические мероприятия.
7. Работодатель знакомится с заключительным актом, ставит в нем подпись и дату и заверяет соответствующей печатью.
8. Все записи ведутся четко и разборчиво. В заключительном акте не допускается зачёркивания и исправления.
9. Срок хранения заключительного акта 50 лет.

  [наверх]

БЛАНК ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОГО АКТА.

ОБРАЗЕЦ

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ АКТ

от «___» ___________20___г.

     По результатам проведенного периодического медицинского осмотра (обследования)

работников ____________________________________________________________________

                                     (наименование организации (предприятия), цеха)

за 20____ г. составлен заключительный акт при участии:

 Председателя

 врачебной комиссии ____________________________________________________________

                                    (ФИО, должность)

 Представителя

 работодателя _________________________________________________________________

                                   (ФИО, должность)

Представителя

трудового коллектива ___________________________________________________________

                                    (ФИО, должность)

 1. Число работников организации (предприятия), цеха:

 2. Число работников организации (предприятия), цеха, работающих с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами, а так же на работах*:

 3. Число работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру (обследованию), работающих в контакте с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами, а так же на работах* в данном году:

 4. Число работников, прошедших периодический медицинский осмотр (обследования):

 5. % охвата  периодическими медицинскими осмотрами:

 6. Число работников, не завершивших периодический медицинский осмотр (обследования):

Поименный список работников, не завершивших периодический медицинский осмотр (обследования):

 7. Число работников, не прошедших периодический медицинский осмотр (обследование):

Поименный список работников, не прошедших периодический медицинский осмотр (обследование):

 8. Заключение по результатам данного периодического медицинского осмотра (обследования)

 8.1  Сводная таблица №1:

8.2 Сводная таблица №2:

8.3 Выявлено лиц с подозрением на профессиональное заболевание:

8.4 Выявлено впервые в жизни хронических соматических заболеваний:

6.5 Выявлено впервые в жизни хронических профессиональных заболеваний:

9. Результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта                          от «___» __________ 20___г. по результатам проведенного периодического медицинского осмотра (обследования) работников.

10. Рекомендации работодателю: санитарно-профилактические и оздоровительные мероприятия и т.п.:_____________________________________________________________

 _____________________________________________________________________________

Председатель

врачебной комиссии:_____________________________ ___________                  М.П.

                                                                                                  (Ф.И.О., должность)                                (подпись)

 С заключительным актом ознакомлен:_____________

                                                                                                                           (подпись)

 Руководитель организации (предприятия) ______________________                __________

                                                                         (Ф.И.О.)                                                                 (подпись)

М.П.                                                                   «_____»________________20_____г.

 * Вредные и/или опасные производственные факторы и работы в соответствии с Перечнем вредных факторов, и  Перечнем работ.

 ** Перечислить пункты вредных и/или опасных производственных факторов и работ в соответствии с Перечнем вредных факторов и  Перечнем работ.

  [наверх]

СКАЧАТЬ БЛАНК И ИНСТРУКЦИЮ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОГО АКТА МЕДОСМОТРА.

 [наверх]

Источник: http://www.medosmotr302.ru/medosmotr/blanki-i-obrazcy-zapolneniya/zaklyuchitelnyy-akt/