Заключение предварительного медицинского осмотра бланк скачать 302

Справка 302н: что это за справка, как выглядит и какую информацию содержит

Заключение предварительного медицинского осмотра бланк скачать 302

Справка 302н – медицинский документ, необходимый для устройства на работу. Справка выдаётся в поликлинике, по месту проживания.

Справка формы 302н свидетельствует о том, что человек, пытающийся устроиться на работу, полностью прошёл профосмотр. В этом документе содержатся сведения о состоянии его здоровья.

Справку стали требовать, начиная с 12.04.2011. Её наличие свидетельствует о том, что у потенциального сотрудника отсутствуют опасные заболевания, мешающие ему исполнять свои обязанности.

Ознакомиться с текстом приказа Минздрава можете по ссылке.

Посмотреть перечень опасных профессий.

Форма 302 актуальна для:

  • соцработников;
  • обслуживающего персонала;
  • рабочих.

А также такую справку получают для работы на севере.

В ходе медосмотра могут быть обнаружены патологии, несовместимые с тем или иным видом деятельности. Например, человек желает трудоустроиться укладчиком асфальта, но имеет проблемы с суставами.

Без одобрения лечащего врача он не допускается к такой работе.

Есть также понятие о справке 302 по приказу. Этот документ выдаётся сотрудникам предприятий после прохождения ими медосмотра.

Согласно российскому законодательству, сотрудник, отказавшийся от прохождения медосмотра, увольняется.

Этот момент оговаривается в российском Трудовом кодексе.

Чем отличается справка 302н для поступления в вуз

Форма 302н для поступления в вуз отличается только тем, что она оформляется именно для учебного заведения. Человек, поступающий в вуз, также обязуется пройти медицинский осмотр и сдать анализы.

Обращаться за этой справкой нужно в поликлинику, по месту своего проживания.

Как выглядит

Медицинская справка 302н для работы выглядит как лист А4. Она заверяется двумя круглыми и одной прямоугольной печатью.

Какую информацию содержит

Этот документ содержит следующие сведения:

  • Личные данные работника.
  • Название организации, в которой он работает.
  • Предприятие.
  • Цех, участок.
  • Профессия или должность (в настоящее время).
  • Результаты проведённого обследования.
  • Заключение лечащего врача (годен/не годен к определённым работам).
  • Решение врачебной комиссии (№).
  • Подпись председателя медицинской комиссии.
  • Печать медицинской организации.
  • Подпись работника.

Образец справки и бланк

Пример справки можно найти в своей поликлинике.

Скачать бланк можете на нашем сайте.

Пример готовой справки по форме 302н

Процесс получения справки

Получить справку можно, действуя по следующему алгоритму:

  • Собрать документы.
  • Пройти предварительный осмотр у «своего» терапевта.
  • Посетить всех врачей.
  • Сдать анализы.
  • Получить у терапевта справку.

Куда обращаться

За справкой следует обращаться в государственную поликлинику по месту жительства. Главный минус этого варианта заключается в том, что обычные поликлиники часто сильно загружены, и на оформление справки уходит немало времени.

Можно подать документы в частный лицензионный медицинский центр.

Какие документы нужны

Для прохождения осмотра и получения нужной справки понадобятся следующие документы:

  • СНИЛС.
  • Медполис.
  • Бланк справки о вакцинации.
  • Паспорт здоровья.
  • Документ о прописке.
  • Внутренний паспорт.

Если человек обращается в частную клинику, ему дополнительно следует иметь при себе определённую сумму денег.

Специалисты

Для получения справки, помимо участкового терапевта, требуется посетить:

  • Офтальмолога.
  • Отоларинголога.
  • Психотерапевта. Посещение психиатра не требуется, поскольку этот специалист занимается исключительно клиническими отклонениями – обычно направление к данному специалисту выдаётся по направлению. То есть, человек изначально должен состоять на учёте. Не стоит путать психолога, психотерапевта и психиатра – это абсолютно разные специальности.
  • Нарколога.
  • Невролога.
  • Хирурга.
  • Травматолога.
  • Флеболога.
  • Гинеколога (актуально только для работников женского пола).

Женщинам, перешагнувшим сорокалетний порог, требуется посетить маммолога, и пройти обследование молочной железы.

Иногда дополнительно требуется прохождение обследования у кардиолога. В основном это актуально для лиц после 30 лет – люди такого возраста склонны к развитию стенокардии, тахикардии и кардиомиопатии.

Какие анализы и исследования нужно проходить

Для получения справки нужно обязательно пройти следующие исследования:

  • УЗИ органов ЖКТ.
  • Кардиографию.
  • Флюорографию.
  • Ультразвуковое исследование молочных желёз.

А также человек обязан сдать следующие анализы:

  • анализ крови и мочи (общий);
  • мазок на микрофлору;
  • мазок на цитологию.

Возможно прохождение добавочных обследований и сдача дополнительных анализов.

Стоимость и сроки оформления и действия справки

В государственной поликлинике справка оформляется бесплатно. При обращении в частную клинику нужно будет заплатить не только за сам документ, но и за обследование.

В среднем стоимость оформления справки в частном медицинском центре составляет 1200–2500 рублей.

Вопрос-ответ (ответы на самые часто задаваемые вопросы по справке с форумов)

Моя деятельность никак не связана с выполнением ответственных работ. Могу ли я не проходить обследование у нарколога и психотерапевта?

Насколько мне известно, раньше это было актуально только для лиц, занимающихся верхолазными работами.

Согласно новому Приказу от Минздрава (от 2011 года), вы обязаны пройти обследование у нарколога и психотерапевта. Без этого вам просто не выдадут справку.

Необходимость медосмотра основывается на ОПФ, ВПФ, или на классе условий труда? Проводится ли медицинский осмотр при наличии фактора?

Вам нужно внимательно ознакомиться с перечнем опасных/вредных факторов, которые перечислены в приложении №2. Они присутствуют либо по результатам аттестации, либо нужно основываться на иных данных.
Как быть, если человек был принят на работу до 2011 года и медицинский осмотр не проходил? Дело в том, что сейчас в планах компании есть организация охраны труда.

Должен ли я направлять своих сотрудников только на периодическое обследование? Можно ли направлять их на предварительное обследование с новыми сотрудниками?

Это не запрещается законом. Вы можете действовать по собственному усмотрению, в зависимости от ситуации.

Велика ли вероятность возникновения спорных вопросов после профилактического осмотра?

Да, такое вполне возможно. Обычно такие ситуации случаются при устройстве на работу, когда человек, опасаясь, что врач напишет в заявлении что-нибудь «не то», утаивает свой диагноз.

С течением времени это приводит к обострению, а потом – к развитию «профессионального» заболевания. В этом случае поликлиника обязана включить в состав комиссии других врачей. После дополнительного обследования составляется новое заключение.

Если возникает необходимость, то сотрудник дополнительно направляется в центр профпатологии.

Заключение

Справка действует в течение 2 лет с момента получения. Когда срок её годности истекает, руководство предприятия может направить сотрудника на прохождение повторного профосмотра. После этого ему на руки выдаётся новая справка.

Источник: https://VisaSam.ru/russia/blank/spravka-po-forme-302n.html

Направление на медкомиссию от работодателя: бланк 302н

Заключение предварительного медицинского осмотра бланк скачать 302

Основанием для прохождения медосмотра может стать направление, выданное работодателем. Комиссия при трудоустройстве и периодические обследования необходимы для нескольких категорий рабочих.

К таковым относятся должности, связанные с вождением транспорта или вредными условиями труда. Своевременные визиты к врачу позволяют держать под контролем риск развития профессиональных заболеваний.

В конце статьи можно скачать направления на медосмотр образец.

Как оформить направление от работодателя

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011 года, медицинский осмотр по инициативе работодателя проводится на основании подготовленного им направления. По части 12 статьи 212 ТК РФ, все такие обследования проводятся за счет этого предприятия.

В бланк направления на медосмотр, который будет актуален в 2017 году, включаются следующие пункты:

  1. Данные организации: название, организационно-правовая форма, коды ОКВЭД.
  2. Сведения о медицинском учреждении, с которым заключен соответствующий договор: наименование, местонахождение, код ОГРН.
  3. Указание на конкретный вид обследования: направляется работник на предварительный медосмотр или на периодический.
  4. Данные работника, направленного на обследование: ФИО, дата рождения, структурное подразделение и должность, которую он будет занимать.
  5. Список неблагоприятных факторов, воздействию которых подвергается сотрудник.

В конце бланка ставится подпись уполномоченного работника. Данные направления подлежат учету. Они передаются сотрудникам под расписку.

Единой утвержденной формы для этого документа не предусмотрено. Установлены рекомендации по его составлению, на основании которых уполномоченный сотрудник разрабатывает образец направления на медосмотр для своего предприятия. Список пунктов, которые нужно отразить в бланке, перечислен выше. В конце статьи доступен для скачивания пример направления на медосмотр.

Какие виды медосмотров предусмотрены Трудовым кодексом

Обследование на основании направления на медосмотр проводится за счет средств работодателя. В бланке следует указать, какие факторы на конкретном рабочем месте делают прохождение комиссии обязательным.

Важно! По статье 212 ТК РФ работодатель вправе не допустить до выполнения должностных обязанностей сотрудника, не прошедшего требуемый по закону осмотр.

Предусмотрено несколько видов медицинских осмотров. В их числе:

  1. Предварительные. По сути, эти медкомиссии проходятся до устройства на работу. Направление на предварительный осмотр выдается гражданину еще до подписания трудового договора. Если по результатам обследования выясняется, что по состоянию здоровья он не сможет выполнять должностные обязанности, в принятии на данное место ему будет отказано.
  2. Периодические. Проводятся по истечении определенного периода, как правило, раз в два года.
  3. Внеплановые. Предусмотрены для конкретных групп работников.

Чтобы проводить предварительный медосмотр и другие перечисленные выше виды обследований, предприятию необходимо заключить договор с медицинским учреждением.

Для выполнения таких обязательств оно должно владеть полным пакетом разрешительной документации, в том числе лицензиями и сертификатами.

В договоре будет указано, какие именно виды медицинских обследований будут проводиться в учреждении.

Кому необходимо регулярно проходить медосмотр

Статья 213 ТК РФ разъясняет, в каких случаях прохождение предварительного медицинского осмотра является обязательным. Сюда включаются:

  • вредное производство;
  • условия труда, представляющие опасность для жизни и здоровья;
  • пищевая промышленность;
  • сфера образования;
  • работа, связанная с транспортными перевозками.

Кроме того, проходить предварительное обследование требуется всем несовершеннолетним лицам. Сфера деятельности в данном случае не имеет значения.

Помимо направления на медосмотр при приеме на работу, есть и другие виды обследований. Они также обязательны для определенных групп работников. Иногда приходится ходить на периодический медосмотр. Его нужно проходить ежегодно сотрудникам, не достигшим 21-летнего возраста. Всем остальным являться на комиссию нужно раз в два года.

Дополнительно проводятся внеплановые медосмотры. Хотя их прохождение не установлено законодательно, такое право закреплено статьей 219 ТК РФ. Они назначаются по инициативе работодателя либо самого работника, если наблюдается ухудшение самочувствия.

Порядок направления сотрудника на комиссию

Рассмотрим порядок прохождения будущим работником комиссии. Направление на медосмотр от работодателя выдается кандидату на должность еще до подписания с ним трудового договора. Он ставит свою подпись, чем подтверждает, что получил данный документ.

Важно! Сама по себе выдача направления еще не является гарантией, что гражданин будет принят на определенную должность.

Стандартный медосмотр включает в себя консультации врачей и лабораторно-диагностические исследования. Когда пациент предъявляет распоряжение, выданное работодателем, на него заводится медицинская карта. Позднее к ней будут прикрепляться результаты комиссии.

Когда все запланированные мероприятия пройдены, обследование можно считать завершенным. По его результатам составляется заключение в двух экземплярах. Один выдается на руки будущему работнику, второй остается в поликлинике вместе с картой.

Можно ли отказаться от прохождения медосмотра

Прохождение медосмотра, который требуется по закону, входит в перечень обязательств сотрудника. Поэтому отказ от получения направления либо от явки на комиссию расценивается как невыполнение данных обязательств. В результате трудовой договор или не подписывается, или аннулируется.

Прохождение медицинского осмотра при приеме на работу (в некоторых случаях и при переводе на другую должность) в ряде случаев обязательно по закону.

Сюда включается трудовая деятельность, связанная с транспортными перевозками, пищевой промышленностью, сферой образования. Необходимо являться на комиссию всем претендентам на должность, не достигшим совершеннолетия.

По результатам обследования составляется заключение, которое передается на руки пациенту. Далее можно по приказу № 302н скачать образец заполнения.

Источник: https://blanki.mwmoskva.ru/kadrovye-dokumenty/napravlenie-na-medosmotr-skachat-besplatno.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.