Какие рабочие группы инвалидности

Содержание

Как оформить инвалидность в 2020 году по новым правилам

Какие рабочие группы инвалидности

До 1 октября — дистанционно, потом — очно.

Гражданин с тяжелым заболеванием может получить статус инвалида только на основании заключения медико-социальной экспертизы (МСЭ). Об этом сказано в постановлении правительства № 95.

Группы инвалидности

В России существует три группы инвалидности для взрослых граждан и отдельная категория до несовершеннолетних лиц до 18 лет:

  • Дети-инвалиды (до 18 лет).
  • I группа — существенные ограничения жизнедеятельности, как правило, почти полная нетрудоспособность и невозможность обслуживать себя.
  • II группа — постоянный уход не требуется, но требуются специальные приспособления для поддержания нормальной жизнедеятельности. Это по умолчанию нерабочая группа, но можно работать, если это не ухудшает состояние здоровья.
  • III группа — самая легкая группа. В нее входят заболевания, причиняющие устойчивые, но не критические нарушения жизнедеятельности. Это рабочая группа.

Оформление инвалидности: с чего начать

После установления диагноза, который влияет на качество жизни человека, ограничивая его в обычных жизненных функциях, медицинское учреждение выдает пациенту направление на МСЭ или справку об отказе в таком направлении(есдли медики сочли, чтодиагноз не дает право на присвоение группы инвалидности). Направление выдают по форме № 088/у‑06.

Получить направление также можно в Пенсионном фонде России или органах соцзащиты (после предоставления документов, подтверждающих нарушения функций организма). В ПФР или соцзащите форма направления № 874. Если вместо направления выдали справку об отказе, с ней можно обратиться в МСЭ самостоятельно.

Кроме направления потребуется собрать дополнительный пакет документов. Их перечень лучше уточнить в МСЭ. Обычно это паспорт, СНИЛС (если есть), полис ОМС, справка с места жительства и с работы. Подать заявление и документы можно разными способами:

  • самостоятельно и через законного представителя прямо в МСЭ;
  • через сайт госуслуг.

Если вы забыли какие-то документы, то донести их можно в течение 10 дней после подачи заявления, но не позже.

Обратите внимание, что до 1 октября 2020 года в связи с пандемией коронавируса действует особый режим присвоения групп инвалидности и продления действующих. До этого времени МСЭ не принимают документы от граждан, поликлиники самостоятельно направляют им данные и документами. Группа присваивается или продлевается заочно.

После октября гражданам не нужно будет писать заявление, поликлиники, больницы и органы соцзащиты будут самостоятельно направлять в МСЭ все данные о диагнозах граждан.

Приглашение на экспертизу

Срок ожидания приглашения на экспертизу МСЭ после подачи документов составляет не более 30 дней. Такое приглашение направляют заявителю в бумажном (по почте) или электронном (через сайт госуслуг) виде или смс-сообщением, если указан номер телефона. ВВ нем указана дата и время, когда следует явиться в бюро МСЭ.

Пройти экспертизу на установление группы инвалидности можно в бюро по месту жительства, на дому (по состоянию здоровья), в стационаре во время лечения или заочно, если к такой необходимости придут специалисты МСЭ.

Прохождение экспертизы и решение

Пациент имеет право пригласить любого нужного специалиста для участия в проведении экспертизы. Об этом он должен заранее уведомить бюро МСЭ. Сама экспертиза занимает не более одного дня. После ее прохождения в течение 3 дней бюро МСЭ должно выдать решение (на бумаге или в электронном виде через сайт госуслуг.

На основании решения о присвоении группы нужно получить справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации (ИПР).Справку и ИПР также выдают как в бумажном, так и электронном виде (через сайт госуслуг). Группа может быть присвоена на год (или меньше) или бессрочно.

Временный порядок оформления инвалидности до 1 октября 2020 года

С 1 марта по 1 октября 2020 года включительно действует особый порядок установления инвалидности. Как уже сказано выше, он предусматривает исключительно заочный порядок оформления инвалидности. Кроме того предусмотрено автоматическое продление инвалидности для категории “ребёнок-инвалид” на срок шесть месяцев начиная с даты предыдущего освидетельствования;

Продление инвалидности взрослым гражданам осуществляется без заявления и письменного согласия. Решение о продлении инвалидности и разработке индивидуальной программы реабилитации или абилитации направляется учреждением МСЭ инвалиду не позднее чем за 3 рабочих дня до истечения ранее установленного срока инвалидности.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/clubtkru/kak-oformit-invalidnost-v-2020-godu-po-novym-pravilam-5f29011c6b883c5b1c63ba1e

Какая группа инвалидности рабочая, как законодательство регулирует этот вопрос

Какие рабочие группы инвалидности

Какая группа инвалидности рабочая, четко оговорено в законе. Лица с ограниченными возможностями здоровья могут трудиться. Однако, эта возможность зависит от группы инвалидности, которая присвоена человеку.

Что говорит закон?

Для определения трудоспособности оценивается состояние здоровья человека. Физические возможности в учет не берутся. Работник может заниматься умственным трудом.

Установление инвалидности производится связано с тем, насколько утрачена способность к труду. Оценивается возможность самообслуживания, адаптационные процессы, контроль поведения и восприятие происходящего.

В ходе обследования в медицинской организации оценивается, будут ли восстановлены функции организма в прежней форме.

Случается так, что человек получает травму и становится инвалидом на несколько лет. Когда происходит полное выздоровление – группа снимается. Министерство труда разработало приказ № 1024Н. в нем отражен классификатор категорий относительно жизнедеятельности людей. Выделяют несколько степеней:

  • незначительные, однако стойкие нарушения (предел установлен от десяти до 30 процентов);
  • умеренные до 60 процентов;
  • нарушения связаны с тяжелой болезнью или травмой (до 80 процентов);
  • максимальная отметка нарушений – 100 процентов.

Чтобы установить степень необходимо создать комиссию. Правило закреплено Постановлением Правительства под №95. При освидетельствовании человека в учет берут некоторые параметры:

  • состояние психики и психологии;
  • оценивается речь;
  • состояние сенсорного восприятия;
  • деятельность ЖКТ;
  • другие системы.

Определение процента утраты трудоспособности происходит индивидуально.

Государство принимает меры к защите лиц, признанных инвалидами. Законодатель не запрещает трудиться тем, у кого при освидетельствовании установлена 1 группа. По итогам обследования устанавливается возможность человека трудиться.

Первая группа

Первая группа является самой проблемной. К ней отнесены граждане, в чьем организме произошли значимые нарушения. Итогом таких нарушений стали трудности с передвижением, образованием и общением. Проявляется в следующем:

  • утрата возможности к самообслуживанию;
  • необходимость постоянного присмотра и ухода;
  • человек полностью зависит от помощи общества.

У человека возникает заболевание типа онкологических опухолей, патологии гематологического характера, плохая свертываемость крови в результате этих патологий, ампутация частей тела; утрата зрительной или слуховой функции. Трудоспособность утрачивается полностью. Состояние здоровья не позволяет выполнять трудовые функции. Инвалиды иногда выполняют работу.

Вторая группа

К ней отнесены граждане, которые почти утратили способность к труду. В их состоянии здоровья имеются существенные нарушения. Связаны они:

  • нарушением функционирования ЖКТ;
  • расстройства нервной системы;
  • нарушение работы некоторых органов и прочее.

Больным не нужен постоянный уход. Для существования необходимы приспособления. Как пример – протез или кресло для инвалидов. Для этой группу установлена возможность трудиться, при условии, что работа не усугубит заболевание.

Третья группа

Данная категория присваивается лицам, в состоянии здоровья которых есть устойчивые, при этом некритичные нарушения. Устанавливается инвалидность на 12 месяцев. По прошествии указанного времени производится пересмотр. Патологии связываются:

  • функционированием нервной системы;
  • сердечная система;
  • функции опорно-двигательного аппарата.

Люди способны к выполнению простых домашних дел. Кроме того, им присуща остаточная трудоспособность – поэтому они могут работать. Требуется учесть, что предусмотрены особые условия труда для этих лиц. Гражданам, которые признаны инвалидами, полагается помощь от государственных органов.

Документы для оформления

Потребуется собрать:

  • акт, посредством которого удостоверяется личность человека;
  • заявление относительно проведения медкомиссии;
  • направление на комиссию;
  • документацию, отражающую состояние организма;
  • акт, отражающий несчастный случай на производстве.

Последний пункт относится к ситуации, когда человеком получена травма на работе. Получить документацию можно у медицинского работника компании. Документы предоставляют в течение пятидневного срока с момента подачи заявления. Подача может быть организована в электронной форме.

Условия труда

Трудовой кодекс отражает условия, в которых трудятся инвалиды. Прописаны правила, связанные с:

  • минимальной платой указанной категории лиц;
  • количество дней отдыха;
  • условия санитарного типа;
  • причины прекращения отношений с работником.

Перечисленные положения должны браться в учет руководством компании. Не стоит забывать про льготы, предоставляемые государством. Отражается, что инвалидов не могут командировать и лишить выходных. Когда у фирмы возникает необходимость вызвать инвалида на работу в выходной день, поехать в командировку – начальство должно уведомить его о возможности отказа.

В одно время такому сотруднику платят пенсию и зарплату. Пенсионное обеспечение не подлежит сокращению, вне зависимости от уровня зарплаты инвалида и занимаемой им должности.

Льготы

Лицам, признанным инвалидами, довольно сложно отыскать место работы. По этой причине законодатель закрепляет ряд льготных условий для этой категории граждан. К ним отнесено то, что каждая компания несет обязанность по созданию рабочих мест, предназначенных для лиц с ограниченными возможностями.

Количество этих мест равно примерно пяти процентам от общей численности должностей на фирме. Кроме того, запрещается отказать в заключении трудового соглашения с человеком не по причине его профнепригодности.

Предусматривается, что отказать в приеме на работу могут, если человек не способен выполнить трудовые обязанности, возложенные на него фирмой. Установлена предельная продолжительность трудовой недели.

Составлять она не может более 35 часов. Это правило распространяется для лиц, отнесенных к первым двум группам инвалидности. За инвалидом сохраняется полная зарплата. Не устанавливается пропорциональная зависимость от отработанного времени.

Инвалид может самостоятельно попросить увеличить рабочую неделю на 5 часов. При согласии с руководством это время рассматривается как переработка и оплачивается в двойном размере.

Возможность трудоустройства

Законодатель предусматривает, что все организации должны организовать отвечающие всем условиям рабочие места. Это касается и мест для инвалидов.

Если в процессе работы у сотрудника появляется инвалидность – его необходимо перевести на другую должность.

Главным условием выступает то, чтобы новое место работы подходило человеку по состоянию здоровья. Если такой должности нет – человека увольняют.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/kakaya-gruppa-invalidnosti-rabochaya-i-kak-ee-oformit.html

2 группа инвалидности: рабочая и нерабочая, особенности условий труда

Какие рабочие группы инвалидности

Российские законы предусматривают для инвалидов второй группы меры социальной защиты, в том числе при трудоустройстве и дальнейшей работе на предприятии. При этом граждане  России, с данной группой, могут иметь определенные ограничения при приеме на работу, а в некоторых случаях и невозможность трудоустройства в связи с медицинскими противопоказаниями.

2 группа инвалидности: рабочая и нерабочая одновременно

При трудоустройстве может возникнуть вопрос: какая группа инвалидности является нерабочей. При второй группе инвалидности работать разрешается.

В отличие от первой, при установлении второй группы инвалидности не производится обязательное ограничение трудоспособности. Законодательство предполагает создание определенных условий при устройстве на работу людей, обладающих инвалидностью. В случае назначения 2-й группы, инвалид может быть принят в штат лишь в случае отсутствия влияния вредных факторов на его состояние.

До недавнего времени было разделение на рабочую и нерабочую группу инвалидности. Данное разделение противоречило закрепленному в Конституции РФ праву на труд для всех граждан. После 2012 года это классификация была отменена. Таким образом, гражданин, которому присвоена 2-я группа, может работать.

Все будет зависеть от его намерения трудиться, а также физического и психического состояния и возможностей организма. Инвалид 2-й группы может не устраиваться на работу и жить на одну социальную пенсию. Отказ от трудоустройства не несет никаких юридических и иных последствий для лица с ограниченными возможностями.

В то же время отсутствие трудового стажа в дальнейшем может повлиять на размер выплат при достижении пенсионного возраста.

Трудоустройство для гражданина со второй группой предусмотрено законодательством РФ, исключением будет считаться лишь признание комиссией МСЭ нерабочей группы у данного человека (при наличии третьей степени ограничений).

Перечень заболеваний, при которых оформляется группа, достаточно широк, к ним относятся: цирроз печени, заболевания, связанные со зрением, сахарный диабет, онкология и т.д.

Практически каждое заболевание несет в себе какие-то противопоказания и рекомендации в трудоустройстве.

Решение об определении рабочей или нерабочей 2-й группы выносится в индивидуальном порядке, в соответствии с комиссионным решением МСЭ (медико-социальная экспертиза).

Таким образом, 2 группа инвалидности  рабочая и нерабочая будет зависеть от степени ограничения гражданина, присвоенных ему комиссией МСЭ.

Возможность работы при описываемой инвалидности

Инвалид, который получил вторую группу, в соответствии с законами РФ может трудоустроиться и работать на предприятие. Трудиться в учреждении, лицо с ограниченными возможностями, может, но только с определенными условиями.

Оформиться на предприятии,  инвалид может только в том случае, если этот процесс не нанесет вред его здоровью.

При этом при трудоустройстве лицо, имеющее вторую группу, имеет определенные льготы, а работодатель должен оплачивать труд инвалида в равной степени с остальными работниками.

Трудовая занятость инвалидов согласно действующему законодательству

Функцию обеспечения поддержки в устройстве на работу взяло на себя государство. Основными правовыми документами является Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон №181 ФЗ.

В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин имеет право на труд, независимо от его возраста, пола и физического состояния. Трудовой кодекс разъясняет, какими правами и льготами обладают инвалиды как при приеме на работу, так и при дальнейшей трудовой деятельности.

Требуемые условия труда для работников с ограниченными возможностями указывает ФЗ №181, соблюдение данных условий являются обязательными для всех работодателей РФ.

Кроме этого, государство дало указание по квотированию рабочих мест для инвалидов на предприятиях. Размер квоты зависит от того, сколько сотрудников числится в организации. Общий процент варьируется от 2 до 4%, при меньшей численности работников, процент квоты будет меньше. Например, при штате в 100 человек и более, квота составит 4 %.

Какие условия труда существуют для описываемой группы инвалидов?

Работодатель должен обеспечить инвалиду рабочее место согласно утвержденной программе реабилитации (ИПР). Если требуется, то необходимо установить спец.

технику, например: для сотрудников, имеющих ограничение по слуху, специальные усилители, а для работников, имеющих инвалидность из-за зрения – аудиопрограммы.

Также, в случае необходимости, установить специализированную офисную мебель и улучшить освещение рабочего места. В случае невыполнения рекомендаций по труду работодатель может быть привлечен к ответственности.

Льготы при 2 рабочей группе инвалидности

Для инвалидов со второй группой при трудоустройстве законодательством РФ предусмотрен ряд льгот:

  • у работника отсутствует испытательный срок;
  • ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней;
  • возможность взять до 60 дней в году без сохранения заработной платы;
  • при перемещении работника на менее оплачиваемую ставку из-за медицинских противопоказаний за сотрудником в течение месяца сохраняется средний заработок;
  • в случае сокращении штата предприятия за гражданином с ограниченными возможностями сохраняются льготы при дальнейшем трудоустройстве;
  • кроме стандартного налогового вычета работнику инвалиду устанавливается персональный вычет на ребенка в размере 500 рублей.

Пенсии при 2 рабочей группе инвалидности

Ежемесячная социальная пенсия для инвалидов 2-й группы составляет 5283,84 рубля. Гражданам, имеющим инвалидность 2-й группы с детства, выплачивается пособие в размере 10567,73 рубля в месяц.

При начислении трудовой пенсии по инвалидности рассчитывается трудовой стаж гражданина. Законодательством установлена базовая сумма трудовой пенсии.

Ее размер зависит от количества иждивенцев и ежемесячно составляет:

  • при их отсутствии – 5334,19 рублей;
  • наличие одного иждивенца дает пенсию в размере 7112,25 рублей;
  • у инвалида с двумя иждивенцами пенсия составляет 8890,31 рубля;
  • у инвалида с тремя иждивенца пенсия увеличится до 10668,37 рублей.

Также гражданам со второй группой инвалидностью положена ежемесячная выплата, сумма которой фиксированная и составляет 2701,62 рубля.

Обратите внимание: для инвалидов 2-й группы положен соц.пакет в размере 1121,41 рублей. Стоимость пакета одинакова для инвалидов всех групп.

При этом лицо с ограниченными возможностями, самостоятельно определяет в какой форме получать данную сумму: в денежной или натуральной (санаторное лечение и проезд к нему, лекарства).

Размер пенсий индексируется ежегодно: с 1 января (трудовая) и с 1 апреля (социальная), а процент повышения различается. Обычно, трудовые пенсии имеют приоритет в индексации перед социальными*.

Продолжительность рабочего дня для работающих лиц со 2 группой

Инвалиды, обладающие второй группой, работают в более щадящем режиме, продолжительностью не более 35-ти часов в рабочую неделю. Несмотря на меньшее количество часов, оклад выплачивается в полном объеме.

Важно: если у работника с ограниченными способностями установлена почасовая тарифная ставка, то к ней применяется повышающий коэффициент равный 1.143.

Длительность рабочей смены регламентируется индивидуально, на основании медицинского заключения инвалида.

Работа сверхурочно, в выходные, праздничные дни и в ночное время возможна лишь при отсутствии ограничений в индивидуальной программе реабилитации и, конечно, с письменного согласия гражданина на данную работу. При этом длительность переработки не должно превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов за год.

Какие документы требуются при трудоустройстве инвалида 2-й группы

Оформление на работу инвалида происходит стандартно, как и для других граждан, с тем же пакетом документов.

Согласно трудового законодательства для оформления на работу необходимо предоставить паспорт, трудовую книжку, документ об образовании, СНИЛС и военный билет.

Единственным дополнением будет являться предъявление справки об инвалидности и рекомендаций МСЭ. В то же время новый работник может не предъявлять данные документы, так как они не являются обязательными при трудоустройстве.

Соответственно, не предъявление документов об инвалидности лишает гражданина положенных льгот, а работодатель не несет какой-либо ответственности за требуемые условия труда и рабочего времени для людей с ограниченными возможностями.

При предъявлении справок, при приеме на работу, данные условия труда и положенные льготы, указываются в трудовом договоре.

Документы для подтверждения инвалидности при трудоустройстве

К основным документам при трудоустройстве необходимо проложить документы, подтверждающие статус инвалида второй группы. К данным документам относятся:

  • заключение МСЭ о присвоении гражданину второй группы инвалидности и причин ее появления;
  • копия документа, удостоверяющая о получении лицом с ограниченными возможностями социальных выплат;
  • индивидуальная программа реабилитации.

Степени ограничения трудоспособности

Для более четкого разграничения физических возможностей инвалида определены степени ограничения. Данные степени отражаются как в справке МСЭ, так и в ИПР. Перед определением вида трудовой деятельностью необходимо узнать, какая степень есть у инвалида, и, какие ограничения при работе она может нести.

  1. Первая степень устанавливается людям с ограниченными возможностями, которым можно не организовывать специальные условия. Противопоказания могут касаться работе по определенной профессии, более низкой квалификации или снижением объема производимой работы.
  2. При второй степени для сотрудников создаются специальные условия труда, в соответствии с рекомендациями справки МСЭ и программы реабилитации инвалида. В ней же указывается перечень запрещенных профессий для работы инвалида 2-й группы. Для организации рабочего места сотрудника могут дополнительно потребоваться специальные приспособления и оборудование. При приеме на работу такого инвалида, работодатель обязан обеспечить необходимым оборудованием его рабочее место и создать требуемые условия труда. Гражданин имеет право в добровольном порядке в полном объеме или частично отказаться от условий программы реабилитации. Отказ инвалида приводит к тому, что у работодателя пропадает дальнейшая ответственность по соблюдение требуемых условий труда у данного гражданина.
  3. Присвоение третьей степени ограничения, согласно заключению комиссии МСЭ, приводит к запрету трудоустройства инвалида. Работодатель не имеет права принять на работу гражданина имеющего документ с данной степенью, так как она является нерабочей. Это идет вразрез с Конституцией РФ, так как ограничивает в правах гражданина. С другой стороны, наличие отклонений, подтвержденных комиссией МСЭ, при работе может нести потенциальную угрозу не только для рабочего процесса, но и опасность для здоровья и жизни гражданина с третьей степенью ограничений, а также для других работников предприятия.

Возможно ли изменить степень ограничения трудоспособности

Многие сталкивались с тем, что наличие третьей степени ограничения трудоспособности не дает возможности инвалиду устроиться на работу. Для того, чтобы получить возможность трудоустроится необходимо изменить ограничения на вторую или третью.

Поменять с нерабочей третьей группы на рабочую вторую можно в бюро МСЭ на основании поданного заявления. Если состояния здоровья позволит, то степень изменят. Но, не стоит забывать, что при снятии степени, гражданин с ограниченными возможностями потеряет часть выплат, положенных ему при нерабочей.

Кроме этого, для того, чтобы устроиться на работу, инвалид 2-й группы с 3-й степенью ограничения может обратиться в бюро с МСЭ, для оформления ИПР, где в графе с определением программы реабилитации комиссия укажет о рекомендации работ в спец.условиях или дома. Данная запись не будет препятствием при трудоустройстве на предприятии. Однако, не все бюро МСЭ идут на изменение данной записи в ИПР.

Обратите внимание: для трудоустройства можно заключить с работодателем гражданско-правовой договор. Это становится возможным, так как правовые отношения в этом случае не являются трудовыми и регламентируются Гражданским Кодексом РФ, который ограничительный мер не указывает.

Как может отразиться официальное трудоустройство на пенсии по инвалидности

Законодательство РФ дает право трудоустроенным гражданам с ограниченными возможностями на получение пенсии по инвалидности.

Трудовая пенсия назначается гражданам со второй группой инвалидности независимо от того момента, когда она наступила (на работе, после прекращения трудовой деятельности или до ее наступления). Необходимый страховой стаж для назначения пенсии по инвалидности минимален и срок его зависит от назначенной группы.

Если гражданин с инвалидностью продолжает трудиться, то каждый год, начиная с 1 августа, происходит автоматическая коррекция размера пенсии на основе страховых взносов, которые находятся на индивидуальном счете в Пенсионном фонде.

Размер суммы для корректировки рассчитывается в размере, не превышающем размера 3 МРОТ (до 2016 года расчет производился с общей суммы внесенных взносов).

Работающий гражданин, обладающий второй группой инвалидностью, имеет право на получение социальной пенсии. Изменения при трудоустройстве могут лишь коснуться отмены части выплат региональных субсидий и выплат на ЖКХ.

Таким образом, трудоустроиться на работу инвалиду со второй группой можно, все будет зависеть от степени ограничения. И если с 1-й и 2-й работать можно, то 3-я степень уже признается нерабочей и работать официально с ней нельзя.

При приеме на работу гражданин с ограниченными возможностями, при предъявлении соответствующих документов (справка МСЭ, ИПР),  получает льготы и особые условия труда, которые будут зависеть от рекомендаций, указанных в программе реабилитации.

Кроме этого, работающий инвалид имеет право на получение социальной пенсии, размер которой ежегодно индексируется.

* Сумма выплат актуальна на апрель 2019 г.

ПредыдущаяСледующая

Источник: https://medpravo.su/2-gruppa-invalidnosti-rabochaya-i-nerabochaya/

Условия труда работников-инвалидов

Какие рабочие группы инвалидности

Условия труда инвалидов —- это совокупность факторов, оказывающих влияние на состояние работника с ограничениями по здоровью в процессе его трудовой деятельности. Работодатель в силу действующего законодательства обязан организовать производственный процесс так, чтобы не нанести вреда персоналу. В связи с этим трудоустройство людей с ограниченными возможностями имеет свои особенности.

Трудоустройство работника с инвалидностью

Инвалиды с 3 группой (самая легкая) обычно не испытывают значительных проблем с трудоустройством, так как ограничения их способности к труду незначительны. А вот можно ли по ТК принимать на работу с вредными условиями инвалида 2 группы, определить не так просто.

Формально ТК РФ такого запрета не содержит, а значит, руководствоваться необходимо индивидуальной программой реабилитации (ИПР) сотрудника и санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09, исключающими работу лиц с ограниченными возможностями в условиях повышенного влияния вредных и опасных производственных факторов.

Что касается первой группы, то она традиционно считалась нерабочей, в последнее время такие ограничения частично сняты, но первую группу присваивают все же людям, не способным к труду.

Однако если индивидуальная программа реабилитации подразумевает возможность работать, а работодатель готов создать необходимые условия, трудоустраивать их не возбраняется.

На каких должностях работают инвалиды

Если труд работнику не противопоказан, то его принимают на работу на любую должность, которая подходит по квалификации и состоянию здоровья. К примеру, персонал, имеющий ограниченные возможности здоровья, трудоустраивают на должности, для которых определены оптимальные условия труда 1 класса, и примеры профессий людей – инвалидов 2 группы в этом случае выглядят следующим образом:

  • комплектовщики;
  • вахтеры;
  • гардеробщики;
  • массажисты;
  • бухгалтеры;
  • операторы call-центра;
  • интернет-маркетологи;
  • SMM-менеджеры;
  • копирайтеры;
  • программисты и т.д.

Обратите внимание! Для крупных компаний с числом работников от 100 человек установлена обязательная квота на трудоустройство сотрудников с ограниченными возможностями.

Их количество в штате компании должно составлять от 2 до 4% персонала.

Из численности для расчета исключаются «вредники», так как, хотя работа инвалидов во вредных условиях труда по ТК РФ не регламентирована, ее запрещают санитарные правила.

Какие документы нужны при трудоустройстве

При приеме на работу такого сотрудника закон позволяет требовать от него только те документы, которые предусмотрены статьей 65 ТК РФ:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • СНИЛС.

Этот список работодатель вправе дополнить другими документами, обусловленными характером будущей работы, например, справкой об отсутствии судимости, которая необходима педагогам.

Требовать же документы о состоянии здоровья не допускается, если работа не связана с вредными или опасными производственными факторами или если должность не поименована в приложении № 2 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

При наличии ограничений работник по собственной инициативе может предъявить работодателю документы, подтверждающие его статус инвалида, к ним относятся:

  • справка об инвалидности с указанием присвоенной группы. По действующему порядку 1 группа инвалидности присваивается на два года, 2 и 3 — на один год. Таким образом, справка имеет определенный срок действия: после его окончания работник предъявляет новый документ или теряет льготы и компенсации, обусловленные его статусом;
  • индивидуальная программа реабилитации (ИПР). В ней прописываются ограничения и требования к условиям труда для этого специалиста, разрешенные для него параметры работы и т.д.

Работодателю необходимо изучить ИПР соискателя и определиться, сможет ли он предоставить необходимые условия или нет.

Пример

На должность специалиста по кадрам устраивается гражданка Иванова А.

, у которой в справке об инвалидности написано, что нужна работа в помещении, где отсутствуют вредные производственные факторы, позволяющее отнести рабочее место к третьему классу опасности.

Работа по этой должности не предполагает нахождение на улице, условия труда на рабочем месте оптимальные, что отражено в карте СОУТ, следовательно, Иванову А. мы принимаем на работу.

Если организация не имеет возможности организовать специальные рабочие места или не готова нести затраты по дооборудованию имеющихся, кандидату отказывают в трудоустройстве.

К этому вопросу стоит подойти серьезно, особенно если соискатель пришел с направлением из службы занятости или обратился через аналогичный портал. Необходимо развернуто обосновать свою позицию и указать причину отказа.

В противном случае работодателя обвинят в дискриминации людей с инвалидностью и привлекут к административной ответственности.

Особенности оформления взаимоотношений с работником, получившим инвалидность в период работы

Многих заболевших или получивших увечья сотрудников интересует вопрос: при какой группе инвалидности сохраняется рабочее место, а при какой нет. Ответ дать не всегда просто. Для этого необходимо внимательно изучить ИПР работника и карту специальной оценки условий труда рабочего места, на котором предполагается труд инвалида.

Когда работник признается полностью нетрудоспособным, вопросов обычно не возникает — его увольняют по пункту 5 статьи 83 ТК РФ. Но проблемы возникают с «вредниками», получившими инвалидность, особенно 3 группы. Зачастую они согласны продолжать работу даже себе во вред.

В таком случае работодателю, чтобы разобраться, может ли инвалид работать во вредных условиях труда с его согласия, следует обратиться к санитарным правилам СП 2.2.9.2510-09. В соответствии с ними привлекать таких работников к «вредной» работе нельзя.

Их необходимо перевести в оптимальные или допустимые условия труда, либо при отсутствии таковых вакансий или отказе работника уволить по основаниям пункта 8 статьи 77 ТК РФ.

Проведение специальной оценки условий труда на местах работников с инвалидностью

Когда создаются выделенные рабочие места для инвалидов, спецоценка их проводится в соответствии с положениями федерального закона № 426-ФЗ. Особенно внимательно необходимо отнестись к оценке результатов этой процедуры.

В частности, убедиться, что условия работы, в которых трудится такой специалист, соответствуют его индивидуальной программе реабилитации и требованиям Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09, которые определяют допустимые условия работы для данной группы сотрудников.

Согласно разделу 4 этого нормативного документа запрещается привлечение работников к труду, если условия на их рабочих местах не укладываются в установленные гигиенические нормативы и оказывают выраженное негативное влияние на состояние их здоровья.

Когда работать нельзя

Не допускается организация работы инвалидов на местах, характеризующихся повышенным влиянием следующих вредных и опасных факторов:

  • физические факторы, включая шум, повышенную температуру воздуха, вибрацию и т.д.;
  • химические факторы, в том числе загазованность воздуха в рабочем помещении, присутствие вредных химических веществ в рабочей зоне и проч.;
  • биологические факторы, включая патогенную флору и микроорганизмы, контактирующие с организмом работника;
  • нервные и психические нагрузки, включая высокую степень монотонности труда, значительные эмоциональные перегрузки и др.

Если проведена специальная оценка условий труда инвалидов и места сотрудников, имеющих ограничения по здоровью, признаны оптимальными или допустимыми, они продолжат работу в прежних условиях.

В этом случае информация об установленном классе условий их труда вносится в трудовой договор.

Кроме того, работодатель подает в территориальное подразделение Государственной инспекции труда декларацию, подтверждающую соответствие условий труда на данном месте действующим нормативам.

Сколько платить на травматизм

На основании результатов специальной оценки и с учетом наличия подтвержденной группы инвалидности определяется размер страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования на травматизм. Для сотрудников этой категории они будут составлять 60% от установленного для данной организации тарифа. Для остальных страховых взносов, уплачиваемых в ФСС и ПФ РФ в 2020 году, их размер составляет:

  • в ПФР – 22% – тариф действует до достижения предельной величины дохода, которая составляет 1150 тыс. рублей (после того, как выплаты сотруднику превысили эту сумму, тариф взносов в ПФР сокращается до 10%);
  • в ФСС – 2,9% – после достижения предельной величины дохода, установленной на уровне 865 тыс. руб., взносы не начисляются;
  • в ФОМС – 5,1% – для этой категории взносов предельная величина дохода не определена: они уплачиваются с любых размеров сумм, выплаченных работникам.

Таким образом, трудоустройство инвалидов, которое является обязанностью всех крупных работодателей, налагает на организацию дополнительные условия в части организации их труда. Этому вопросу необходимо уделить особое внимание, так как они наиболее тщательно контролируются специалистами Трудовой инспекции.

Узнайте стоимость проведения спецоценки условий труда в компании АТТЭК

Источник: https://www.CentrAttek.ru/info/rabotnik-invalid-ohrana-truda-soc-tarify-rabochee-mesto/

1 группа инвалидности рабочая или нет: какие группы рабочие – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Какие рабочие группы инвалидности

Инвалидность, даже самая тяжелая, не является приговором. Инвалиды первой группы могут работать полноценно, реализовывая профессиональные и творческие способности. Государство гарантирует трудоустройство в любой сфере, не противопоказанной по состоянию здоровья.

Шансы для работы у инвалида 1 группы

Многие не знают, является ли 1 группа инвалидности рабочей или нет. Подобный статус признается самым проблематичным и, следовательно, не пригодным к труду. Однако, можно привести немало примеров из жизни людей, которые получили образование, профессию, высокую должность, признание. Среди них есть известные личности:

  • Алексей Маресьев – летчик без ног;
  • Стивен Хокинг – физик с диагнозом паралич;
  • Ник Вуйчич – писатель без рук и ног;
  • Александр Суворов – слепоглухой ученый;
  • Диана Гурцкая – слепая певица.

Список знаменитостей насчитывает сотни имен. Еще больше самоотверженных людей живут среди нас. Наравне со здоровыми гражданами они выполняют производственные обязанности, исполняют поручения, заказы. Получают зарплату и моральное удовлетворение.

Ограниченные физические возможности не означают отсутствие дееспособности и работоспособности. Стремление инвалидов оформить трудовую книжку закреплено на государственном уровне. Центры занятости населения предоставляют квоты на рабочие места для инвалидов. При условии наличия вакансий работодатель не может отправить соискателя восвояси.

С недавних пор произошли изменения в части признания нетрудоспособности, так как существовала рабочая и нерабочая классификация.

Раньше все представители первой группы получали вердикт о запрете на трудовую деятельность с отметкой «нерабочая». Согласно Закона «О социальной защите инвалидов» нетрудоспособность рассматривается для каждого конкретного случая.

Полная либо частичная утрата физических сил подтверждается в индивидуальной программе реабилитации (ИПР).

Может ли инвалид 1 группы официально работать?

Среди инвалидов первой группы находятся личности с уникальными способностями, отличным образованием, смекалкой. Если работодателю будут продемонстрированы все лучшие качества будущего сотрудника, он примет его. Инвалид 1 группы может и должен работать официально, имея навыки и способности.

Условия работы зафиксированы в ИПР. Программа является неукоснительной рекомендацией для руководителя. Он отвечает перед законом за обустройство надлежащего рабочего места. Если инвалида устраивают стандартные условия, то ответственность за не создание особого микроклимата исключается.

Права инвалида 1 группы на работе

Устраиваясь на работу, человек с проблемами по здоровью либо с физическим увечьем подписывает трудовой договор. Необходимо обратить внимание, что в нем должны быть прописаны не только особые условия служебного места, но и предусмотренные государством права:

  • 30-дневный ежегодный отпуск;
  • 60 дополнительных дней отдыха за свой счет;
  • ночные смены, праздники и выходные с письменного согласия;
  • право отказаться от поездки в командировку;
  • оплата больничного листа;
  • зарплата без налоговых вычетов;
  • оплата труда по штатному расписанию.

Инвалид вправе выбрать себе рабочее место, оборудованное специальными техническими средствами. Если по ИПР даны рекомендации на определенные условия, то начальство обязано снизить нагрузку, перевести на другой объект.

Оформление для трудоустройства

Группу инвалидности определяет медико-социальная экспертиза (МСЭ). Это государственное учреждение проводит обследование документов по состоянию здоровья и выдает справку вместе с ИПР.

Процедура оформления занимает немало времени и требует внушительного пакета документов. Пациенту необходимо обладать твердостью духа, чтобы отстоять законные права в этой бюрократической волоките.

Медицинские работники имеют негласные инструкции, связанные с бюджетными ограничениями. Откровенно говоря, денег на всех инвалидов не хватает, поэтому оформить группу бывает весьма сложно. Особенно это касается одной группы – третьей.

Получить документы на первую намного проще, так как ущербность видна невооруженным глазом.

Людям с инвалидными справками устроиться на работу непросто. В данном случае следует воспользоваться ст. 65 ТК РФ, которая не содержит требований на представление медицинских документов.

Не секрет, что в нашем обществе нередко происходит дискриминация по медицинским показаниям. Нередко соискатели идут на хитрость, скрывая свой диагноз. Лишь после подписания контракта они указывают на нормы закона, требующие соблюдать трудовые права инвалидов.

Не сработает подобная уловка в случае, если предлагаемая должность связана с риском для здоровья претендента. Отдел кадров потребует справку о медицинских показаниях и вполне обоснованно откажет в приеме на работу инвалидов. Если отказ будет неправомерным, то руководителю компании грозит санкция в виде штрафа или выговора.

Желание работодателя не учитывается, если кандидат пришел с направлением из центра занятости. Организация численностью свыше 100 работников нагружается определенной квотой на прием сотрудников-инвалидов.

Критерии инвалидности

В нормативных актах установлены условия и критерии признаков инвалидности. Определяющим фактором является устойчивая патология, мешающая полноценно жить и работать.

Внутренними документами Министерства труда и социальной защиты № 1024н разработаны обновленные классификации и критерии для МСЭ. Новый документ внес конкретные условия для оценки степени проявления нарушенных функций организма:

  • проблемы внимания, памяти, мышления, интеллекта;
  • расстройство языковых функций, заикание:
  • слепота, глухота, отсутствие речи;
  • неподвижность мышц;
  • проблемы сердца, органов дыхания, мочевыделительной функции, кожные заболевания;
  • уродства внешности.

Инвалидность первой группы признается самой тяжелой. Она присваивается в следующих случаях:

  • не может заботиться о себе самостоятельно;
  • не ориентируется в пространстве;
  • затруднена или отсутствует способность общаться;
  • затруднено самостоятельное передвижение;
  • неадекватность поведения.

Существуют 4 степени нарушенных функций, из которых только 1 ст. имеет незначительные нарушения вследствие травм.

Ограничения в труде и трудовые льготы

Для людей с первой группой инвалидности существуют определенные нормы, касающиеся сменного графика и оплаты. Они работают по сокращенной рабочей неделе – 35 часов вместо 40 и получают зарплату в полном объеме.

Важно. Если в индивидуальных правилах зафиксирован рабочий минимум менее 35 часов в неделю, то зарплата начисляется по полноценному тарифу.

Социальная поддержка физически ограниченных граждан в трудовой деятельности заключается в следующих преференциях:

  • ежемесячная пенсия;
  • бесплатные лекарства либо льготные цены;
  • бесплатное протезирование;
  • общественный транспорт без оплаты;
  • ежегодная бесплатная санаторно-курортная путевка;
  • проезд до санатория за счет государства;
  • льготы на оплату коммунальных услуг;
  • бюджетное место в ВУЗе;
  • внеочередное право на получение земельного участка;
  • налоговые льготы.

К перечисленным льготам имеют доступ граждане, имеющие и подтвердившие свою инвалидность.

Переосвидетельствование инвалидности

Процедура подтверждения факта хронического увечья является обязательной. Ее необходимость продиктована происходящими изменениями в организме и назначением новых мероприятий по реабилитации. Не следует игнорировать переосвидетельствование, так как можно лишиться права считаться инвалидом. Потеря статуса вызывает лишение всех социальных льгот и пенсии.

Очередная комиссия может сменить категорию в худшую либо в положительную сторону. От этого зависит размер социальных выплат.

Допускается досрочная процедура по личному требованию пациента в связи с изменением самочувствия. Результатом переосвидетельствования является соответствующий вердикт комиссии:

  • подтверждение группы;
  • перевод в другую группу;
  • снятие инвалидности.

Важно. Плановое освидетельствование для 1 группы осуществляется 1 раз в два года.

Повторное переосвидетельствование не проходят инвалиды:

  • женщины от 55 лет и мужчины от 60 лет;
  • имеющие необратимые травмы тела;
  • с нарушениями функций внутренних органов.

Профессии для инвалидов 1 группы

Не стоит сетовать на то, что работу сложно найти даже здоровому человеку. Народная мудрость справедливо гласит: «Была бы охота — наладится всякая работа». Инвалиды, получившие образование и профессию, будут всегда востребованы в сферах:

  • модератор сайта;
  • программист;
  • консультант;
  • копирайтер;
  • агент;
  • диспетчер;
  • переводчик.

Удаленная работа посредством интернета дает неограниченный простор для заработка. Крупные фирмы пользуются услугами инвалидов в качестве операторов колл-центра с официальным трудоустройством. Банки доверяют удаленным сотрудникам заполнять отчетность, обзванивать должников, консультировать клиентов по новым продуктам.

Вполне возможно заняться несложной работой на дому, собирая мелкие аксессуары, склеивая бумажную продукцию.

Как найти работу

Существует несколько проверенных способов поиска заработка:

  • центр занятости населения;
  • ярмарка вакансий;
  • интернет.

Для начала следует обратиться в центр занятости, где имеется специальная база данных для инвалидов. Организация периодически устраивает ярмарки вакансий, на которых существует шанс поговорить непосредственно с работодателем.

В интернете на кадровых площадках найдется немало запросов на определенные специальности и услуги. Резонно отправить предложение о предоставлении услуг от имени инвалида.

Интересные факты. В 2019 году зарегистрировано 12980 людей с ограниченными возможностями. Трудоспособный возраст составил 30%.

Заключение

Среди людей с инвалидностью немало прекрасных специалистов, дисциплинированных и ответственных работников. Их желание быть равными среди всех реализуется стремлением полноценно трудиться. Для работодателей такие сотрудники могут быть очень полезными, так как они, в отличие от здоровых сотрудников, очень дорожат своим рабочим местом.

Источник:

1 группа инвалидности рабочая или нет: может ли работать инвалид

Здравствуйте, уважаемые читатели! Первая группа инвалидности предусматривает значительные ограничения в возможности трудиться. Но иногда состояние здоровья человека позволяет выполнять некоторую работу. Можно ли инвалиду 1 группы работать и что предусматривает в таких случаях закон? Ответом на вопрос станет данная статья.

Первая инвалидная спецкатегория

Инвалидность I категории является самой тяжелой. Назначается она на МСЭ, как правило, пожизненно из-за наличия серьезных болезней. Это может быть онкозаболевание, паралич после инсульта, тяжелое состояние шизофрении или слабоумие. Полный перечень заболеваний, при которых назначается бессрочная инвалидность, вы можете прочитать на нашем сайте.

Первая группа присваивается, когда человек не может полноценно обслуживать себя и без помощи перемещаться. Показанием для назначения такой группы является невозможность ориентироваться в пространстве и полноценно общаться с посторонними. На фоне даже одного из критериев у человека ограничивается трудоспособность.

Например, человек имеет физическое здоровье, но присутствует нарушение психики. При таких обстоятельствах он не сможет заниматься интеллектуальной деятельностью, но сможет убирать помещения или работать официально упаковщиком, где требуется простая ручная работа.

Иначе обстоит дело, когда у инвалида ампутированы ноги. Такой гражданин, утратив возможность полноценно передвигаться, сохраняет умственные возможности. Поэтому он может работать на дому или в офисе.

Может ли инвалид I категории трудоустроиться?

В среде инвалидов нередко поднимается вопрос, 1 группа инвалидности рабочая или нет? Здесь следует знать, что до 2012 года инвалидные группы рассматривались так:

В 2012 году такие разграничения были аннулированы и вместо них появились противопоказания в ИПР (расшифровка аббревиатуры — индивидуальная спецпрограмма реабилитации), а также требования к работодателю обеспечить необходимые условия труда.

Источник: https://abmrsk.ru/prava-potrebitelej/1-gruppa-invalidnosti-rabochaya-ili-net-kakie-gruppy-rabochie.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.