Какие льготы имеет

Все льготы для пенсионеров, о которых не все знают

Какие льготы имеет

Здравствуйте, друзья!

Недавно провела опрос среди людей среднего возраста (от 35 до 50 лет) на тему “На какие деньги они собираются жить на пенсии?” Были и совсем печальные ответы, что они до нее не доживут при таком уровне жизни.

Но большая часть опрошенных надеется только на государственную пенсию. Помощь детей и собственные накопления рассматривали только единицы.

Если большинство собирается все-таки воспользоваться пенсией, то необходимо знать, какие льготы для пенсионеров есть уже сейчас.

Полезной информация будет и для нынешних пожилых людей. К сожалению, многие преференции от государства носят заявительный характер. Это означает, что пока пенсионер не напишет заявление с приложением необходимых документов и не подаст его в соответствующие органы, то никаких послаблений у него не будет. Считается, что он не нуждается в них, если не оформляет официально.

Налоговые льготы

В первую очередь, речь идет о налоге на доходы (НДФЛ) и налоге на имущество. Соответственно, нам в помощь Налоговый кодекс.

Подоходный налог

Подоходным налогом не облагаются:

  • государственные пенсии по старости, страховая и накопительная ее части;
  • социальные доплаты к пенсии, которые предусмотрены федеральным или региональным законодательством;
  • другие пенсии, например, по инвалидности, потере кормильца, военные и т. д.;
  • суммы материальной помощи, которые выплачивает работодатель своим работникам в связи с выходом на пенсию.

Если предприятие полностью или частично оплачивает своим бывшим сотрудникам, которые уволились в связи с выходом на пенсию, путевки в оздоровительные и санаторно-курортные учреждения, то такая сумма также не подлежит налогообложению. Санатории, профилактории, пансионаты и прочие организации должны находиться на территории России.

Стоимость медицинских услуг, которую оплачивает работодатель за своих ушедших на пенсию работников, тоже не будет облагаться подоходным налогом. В том числе и приобретение за счет предприятия лекарств.

Распространяются на пенсионеров и налоговые вычеты. У работающего пожилого человека это могут быть все виды вычетов (стандартные, социальные, инвестиционные, имущественные и другие). Для неработающих пенсионеров есть преференции по имущественному вычету. Объясню подробнее.

Имущественные вычеты в основном связаны с возмещением части затрат по приобретению / строительству жилья, уплате процентов по ипотеке. Но одним из главных требований государства по получению возврата является официальное трудоустройство человека и уплата им в бюджет подоходного налога.

Пенсионер налог на доходы не платит, поэтому по закону не может претендовать на возврат части потраченных средств. Государство пошло навстречу.

Пенсионеры могут подать декларации и заявления о возврате суммы ранее уплаченного подоходного налога за 3 года, которые предшествовали году выхода на пенсию.

Например, если пожилой человек купил жилье в 2019 году, но уже не работал в этом году, то он сможет возместить налог за 2016 – 2018 годы.

Налог на имущество

Все без исключения пенсионеры имеют право на льготы по уплате налога на имущество. Это четко прописано в Налоговом кодексе. Условия для их получения:

  1. Объект налогообложения должен находиться в собственности.
  2. Он не должен использоваться в предпринимательских целях.
  3. Льгота распространяется только на один объект недвижимости из каждой группы на выбор пенсионера.

Налоговый кодекс выделил 5 групп объектов, на которые распространяется льгота:

  • квартиры, комнаты или их доли;
  • жилой дом или его часть;
  • помещения для осуществления творческой деятельности;
  • хозяйственные строения;
  • гараж или машино-место.

Если пенсионер владеет всем из вышеперечисленного, то может не платить налог на имущество. Если владеет, например, двумя квартирами, то придется выбрать одну из них для освобождения от уплаты. Как правило, выбирают квартиру с наибольшей кадастровой стоимостью. Не освобождаются от уплаты налога объекты стоимостью выше 300 млн рублей.

Среди перечисленных 5 видов недвижимости, по которым пенсионеру можно не платить налог на имущество, нет земельных участков. Согласно Налоговому кодексу полностью освободить их от налогообложения не получится. Но льготы все же есть – 600 кв.

м (или 6 соток) не будут облагаться. Если ваш участок не более этих размеров, то налог вы не платите, если больше, то с суммы превышения придется заплатить налог на имущество. И эта льгота может применяться только к одному земельному объекту.

Коммунальные льготы

До сих пор мы говорили о федеральных льготах, которые распространяются на всех пенсионеров РФ. Но перечень льгот не ограничивается только налоговыми. Список расширяется за счет региональных дотаций, субсидий и прочих социальных преференций.

Наиболее распространенной в регионах является льгота по оплате коммунальных услуг. Ее размер будет зависеть от совокупного дохода семьи, которая проживает на данной жилплощади, особого статуса пенсионера, возраста и других факторов.

Главное условие, которое должно быть соблюдено, – отсутствие задолженности по оплате ЖКУ.

Как правило, скидку на оплату коммунальных услуг получает не каждый пенсионер, а относящийся к определенной категории. Например, участник ВОВ, блокадник, инвалид, ликвидатор аварии на ЧАЭС, ветеран труда и др.

Если пенсионер живет в квартире не один, то скидка будет распространяться только на его долю. Он может рассчитывать на субсидию, если доход ниже установленного регионального прожиточного минимума.

Но это условие справедливо не только для пожилых людей, но и для более молодых.

Еще одной популярной льготой является оплата капитального ремонта. Скидка может доходить до 100 %, но получат ее далеко не все. Наиболее часто встречающиеся в региональных законодательствах условия:

  • возраст выше 70 – 80 лет;
  • живут в квартире одни и не работают;
  • не имеют долгов за коммунальные услуги;
  • сумма платежки больше определенного процента от пенсии (10 % в Москве и 22 % в регионах).

Транспортные льготы

Транспортные льготы предоставляются пенсионерам в соответствии с региональным законодательством. И в каждом регионе они совершенно разные. Например, московские пенсионеры пользуются бесплатным проездом на всех видах общественного транспорта.

А с 1.08.2018 московские власти ввели новые льготы. Право бесплатного проезда распространилось и на пригородные электрички. Пенсионеры могут бесплатно доехать не только до городов Подмосковья, но и в ряд близлежащих регионов. Например, в Тулу, Тверь, Владимир, Рязань.

В других регионах, например, в Ивановской области картина не такая радужная.

При проезде в муниципальном транспорте (в основном это троллейбусы) пенсионеры покупают проездной с 50-процентной скидкой от общих тарифов. Но основным видом транспорта в городе Иваново является автобус.

Там эти проездные не действуют. Льготу имеют только ветераны труда со специальной картой, частично оплачивающие свой проезд.

Другие социальные льготы

По Трудовому кодексу работающий пенсионер имеет право на дополнительный отпуск до 14 календарных дней, правда, без сохранения заработной платы. Там же прописано, что участник ВОВ имеет право на дополнительные 35 дней в году для отдыха. Но мне сложно представить, в каких случаях это право используется. Нашим ветеранам уже больше 90 лет.

Один раз в год пенсионер имеет право на получение путевки в санаторий. Ему необходимо у своего терапевта получить специальную справку и написать заявление о выделении путевки в органах соцзащиты. Не стоит ждать, что вас сразу же отправят оздоравливаться. Все в порядке очереди.

Я специально в статье обходила стороной вопросы помощи пенсионерам, которые относятся к особым категориям (участники ВОВ, инвалиды, труженики тыла и прочее). Им положены из федерального и регионального бюджетов дополнительные выплаты и разные социальные льготы. Но моя цель была разобраться, на что могут рассчитывать обычные российские пенсионеры.

Заключение

Льготы положены и на федеральном, и на региональном уровнях. Все они прописаны в разных нормативных документах. Это Налоговый и Жилищный кодексы, законы и постановления, письма и распоряжения соответствующих министерств и ведомств. Сложно ориентироваться в таком законодательном потоке.

Я попыталась в нем разобраться. Но самым действенным советом все равно остается один – обзвоните местные организации, такие как органы соцзащиты, Пенсионный фонд, местные администрации городов и пр., чтобы получить всю исчерпывающую информацию. А наводки, о чем спрашивать местных чиновников, я дала в статье.

После изучения массы нормативных документов, комментариев под ними от пенсионеров хочу дать совет молодым. Поймите, что обеспечение достойной старости – это наше личное дело, рассчитывать на государство бессмысленно и глупо. Повышайте свою финансовую грамотность, учитесь зарабатывать и инвестировать, в том числе и в свое образование. Удачи всем и безбедной старости!

Источник: https://iklife.ru/finansy/lgoty-dlya-pensionerov-perechen-dopolnitelnyh-vyplat.html

Трудовые льготы в 2020 году: какие бывают и кому положены, изменения

Какие льготы имеет

от Яганова Юлия

Льготы по трудовому законодательству предоставляются различным категориям граждан. Государство устанавливает множество случаев, когда работающие могут рассчитывать на защиту трудовых прав, на компенсации и пособия, а ежегодное проведение индексаций и изменений в законодательной сфере ТК меняет данный набор и размер выплат.

Законодательная база и последние изменения на 2020 год

В конце 2019 года законодательная власть принимала и оформляла последние изменения в различных сферах жизни населения, для запуска этих проектов в новом году.

Согласно инициативам в области трудового права, рассмотрены или реализованы следующие позиции:

  • №748788-7 — изменение закона о персонифицированном учете трудящихся в системе страховых пенсий.

    Итогом стало введение электронных трудовых книжек;

  • №736455-7 — введение электронного документооборота при работе с персоналом позволило перейти на цифровую подачу заявлений;
  • №722526-7 — поправки в Трудовом кодексе статей 133 и 133.

    1, в частности касаемых дополнительных выплат к основной зарплате при перерасчете МРОТ;

  • №755304-7 — нововведения касаются функционального аппарата работодателей: обязательств по выплате зарплаты и других сумм согласно статьям ТК 357 и 360;
  • №611690-7 — изменения в законе №372-ФЗ от 12.11.

    2019, согласно которым меняется статус выплат трудящимся женского пола сельского поселения, правки относительно периода отпусков для различных категорий граждан, а также проведение индексации трудовых выплат, социальных пособий и льгот.

Налогообложение

Основные изменения в сфере налогообложения в 2020 году оформлены следующими проектами:

  • перерасчет НДФЛ — произведена отмена декларации 4-НДФЛ: теперь налогоплательщики не обязаны подавать декларацию, все авансовые платежи по НДФЛ они будут рассчитывать самостоятельно;
  • социальное страхование в счет будущих пенсий — оформляется по собственному заявлению, после которого работодатель начинает отчислять от 1-6% от заработной платы в счет социальной части пенсии.

Скачать бланк декларации 4-НДФЛ: формат WORD 

Социальное страхование

Одной из главных позиций по страховым взносам с 2020 года стало увеличение предельной базы по сумме выплат в пользу работающего населения.

С начала года установлены лимиты в размере согласно постановлению Правительства РФ от 06.11.2019 № 1407:

  • 1 292 000 руб. для взносов на ОПС (было 1 150 000 руб.);
  • 912 000 руб.

    для взносов на ВНиМ (было 865 000 руб.).

Это говорит об увеличении страховых взносов в счет пенсий, начисляемых с заработной платы, а также повышение размеров иных вознаграждений для работающих граждан согласно трудовым договорам.

Государственные субсидии

Также с нового года государство приняло ряд поправок в сфере социального и иного субсидирования населения, в том числе трудящихся.

Данные поправки отображены в ТК и имели следующий характер:

  • Выделение субсидии для оплаты ЖКХ малоимущим гражданам.
  • Возмещение оплаты за детский сад для работающих родителей.
  • Увеличение выплат по больничным листам.

Какие трудовые льготы положены гражданам России

Трудовые льготы работникам реализуются в различных видах государственной поддержки. Согласно последним изменениям в ТК, это частичное освобождение от выполнения отдельных обязанностей, правил и трудового порядка, создание упрощенных условий для выполнения работ, предоставление иных возможностей и преимуществ при наличии оснований.

При этом получить государственную помощь вправе:

  • студенты;
  • пенсионеры;
  • сотрудники, опекающие или содержащие инвалидов;
  • матери/отцы одиночки;
  • сотрудники, содержащие детей с инвалидностью.

Данным категориям положены следующие трудовые преференции:

  • сохранение рабочего места при длительной болезни, декрета, сокращении штата сотрудников;
  • продление отпуска с сохранением заработной платы;
  • предоставление дополнительных выходных дней;
  • ограничение на сверхурочные часы и переработки;
  • командировать только с согласия работника;
  • предоставление дополнительного больничного отпуска по уходу за детьми и членами семьи;
  • право на неполный рабочий день, удаленную работу.

К материальным льготам относятся следующие;

  • сохранение среднего оклада на период учебного отпуска или прогула;
  • сохранение высокого оклада при переводе на менее оплачиваемую должность на производстве при необходимости;
  • предоставление выплат и компенсаций сотрудникам, утратившим трудоспособность или получившим производственную травму/заболевание.

Более подробно законодательные изменения коснулись отдельных трудящихся категорий граждан.

Для работающих пенсионеров

В соответствии с утвержденным законом № 350-ФЗ с 1 января 2020 года проиндексированы пенсионные выплаты работающим пенсионерам, а также изменен порядок и условия труда.

Пенсионеры, работающие согласно трудовому договору вправе получить льготы:

  • работодатель не может увольнять сотрудника при достижении последнее пенсионного возраста, также не может отказать в предоставлении рабочего места из-за возраста;
  • пенсионерам разрешено не отрабатывать последние 2 недели после подачи и подписания заявления на увольнение;
  • получение дополнительного неоплачиваемого отпуска вне зависимости от основного графика;
  • пенсионеры вправе согласовать рабочий режим в виде неполного дня;
  • пенсионеры могут заключать с работодателями срочные договоры, если вышли на пенсию по возрасту или из-за вредных условий производства. Но если работник отказывается от заключения срочного договора, когда можно заключить бессрочный контракт, то наниматель не имеет права принуждать его.

Для работающих матерей-одиночек

Позиция матери-одиночки неоднозначна: женщине приходится не только самой воспитывать ребенка, но и обеспечивать себя и его материально. Со стороны государства для данной категории граждан обеспечиваются права и льготы.

Сотрудница вправе скорректировать рабочий график, вплоть до неполного рабочего дня, неполной недели или, по возможности, удаленно. Оклад при этом рассчитывается исходя из проведенного времени на рабочем месте.

Отпуск и трудовой стаж в данном случае не сокращаются.

Также работодатель не имеет права увольнять сотрудницу, пока ее ребенок не достигнет 14-летия. В иных случаях это происходит при ликвидации предприятия, тогда начальство обязуется найти и обеспечить ей рабочее место с тем же уровнем заработка. Уволить женщину с несовершеннолетним ребенком работодатель может при ее систематических трудовых и дисциплинарных нарушениях.

Матери-одиночке даются дополнительные 2 недели неоплачиваемого отпуска в любое время года вне зависимости от основного графика. Такое право дается женщинам, чей ребенок младше 14 лет.

Работодатель не вправе устанавливать и назначать матери-одиночке ночной график смены, письменный отказ с ее стороны не должен причисляться к дисциплинарным нарушениям.

Аналогичный порядок действует по отношению к работе вахтовым методом и служебным командировкам — только с согласия трудящейся.

Для трудящихся многодетных матерей

Удостоверение многодетной семьи гарантирует работающим женщинам:

  • право на подачу заявления на сокращенную рабочую неделю и работу по гибкому графику, в том числе и удаленно;
  • отсутствие необходимости уплаты страховых взносов для ИП;
  • запрет на увольнение при ликвидации или сокращении предприятия, если мать является кормильцем семьи, где на воспитании находится от трех и более детей, ни одному из которых нет 14 лет, а младшему нет 3-х лет;
  • ей разрешается не участвовать в ночных сменах, сверхурочной работе, командировках пока младшему ребенку не исполнится 3 года;
  • отсутствие испытательного срока при приеме или восстановлении на рабочее место, если ребенку нет 1,5 лет;
  • имеет право на предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска в течение 2 недель в любое время вне зависимости от основного графика, но согласно коллективному договору;
  • выход на досрочную пенсию;
  • при поиске работы многодетная мать получает преимущественное право на трудоустройство при обращении через Центр занятости.

Для работающих родителей детей инвалидов

Для отдельной категории граждан, которые обеспечивают или опекают детей-инвалидов, предоставляются:

  • 4 дня отдыха на каждые 30 рабочих суток — выходные предоставляются только одному из родителей либо чередуются по договоренности (главное, чтобы суммарно не было более 4 дней за 30 дней), получить выходные позволено только после написания соответствующего заявления работодателю;
  • работающий родитель имеет право на оплачиваемый больничный по уходу за ребенком не более 12 календарных суток.

Для трудящихся студентов

С 1 января вошли в силу изменения, которые позволят студентам официально трудоустраиваться и совмещать труд и учебу.

Проекты государства для студентов включают следующие льготы:

  • дополнительный отпуск на время сессии, сдачи экзаменов с сохранение заработной платы по соответствующему бланку-вызову с места учебы;
  • отпуск без сохранения заработной платы на время поступления в университет или сдачу сессии;
  • денежная компенсация за проезд к месту учебы и обратно однократно за год со стороны работодателя;
  • студенты имеют право на сокращенный рабочий день или рабочую неделю, дополнительный выходной для осуществления подготовки к учебе.

Для работающих инвалидов

Перечень льгот для сотрудников, причисленных к инвалидам, будет зависеть от инвалидной группы.

Государством предоставляются следующие льготы:

  • удлиненный основной отпуск;
  • облегчение условий труда и трудового режима, в том числе переход на дистанционную работу (если есть такая возможность);
  • отсутсвие пошлин при регистрации ИП;
  • сокращение рабочего дня, недели;
  • предоставление дополнительных дней с сохранением заработной платы для прохождения медицинской комиссии.

Пособия, связанные с рождением ребенка

Особыми изменениями отмечен 2020 год в сфере выплаты денежных пособий за рождение ребенка.

Проведена индексация сумм и выплат, что повлекло их к увеличению, теперь будущие родители вправе получить следующую финансовую поддержку:

  • За постановку на учет по беременности – 675,15 рублей.
  • Выплаты по беременности и родам работающей женщине — 100% среднего заработка за 140 календарных дней.
  • Единоразовая выплата на ребенка, рожденного в 2020 году — 17 479,73 рубля.

    С февраля месяца выплата увеличилась — 18 004,12 рублей.

  • Для женщин военнослужащих или жен военных обеспечивается единоразовая компенсация в размере 28 511,4 рублей с февраля.

  • Однократно выплачиваемое пособие при передаче ребенка на воспитание в семью или усыновление в январе 2020 года составляет 17 479,73 рублей, после 1 февраля — 18 004,12 рублей, а также подъемные: в январе 2020 года 133 559,36 рублей, после февраля — 137 566,14 рублей.
  • Материнский капитал на начало 2020 года составляет 466 617 рублей.

  • Ежемесячные выплаты работающим гражданам, родившим детей в начале 2020 года, составят 40% от средней зарплаты, но не выше 27 984,66 рублей. При этом на одного ребенка выплачивают 4852 рублей, на второго и последующих 6 751,54 с февраля 2020 года.

Льготы, положенные работодателю

В РФ предусматриваются преференции работодателям, которые принимают в свой штат особые категории граждан, например, матерей-одиночек, инвалидов или пенсионеров.

Данные квоты подразделяются на группы в соответствии с категорией граждан.

Так, при приеме инвалидов работодателю предоставляются льготы, если в числе работников не более 100 человек (но не менее 35 человек) и численность рабочих с ограниченными возможностями составляет 3% от общего числа.

При наличии трудоустроенных граждан более 100 человек доля работников с инвалидностью должна составлять 2-4%. При этом в расчет квоты не берут все рабочие места с вредными и опасными для здоровья условиями. При соблюдении данных условий работодатель вправе платить налоги по сниженной ставке.

Трудовые льготы с 2020 года будут обеспечиваться различным категориям граждан, которые работают согласно заключенному трудовому договору. К данным категориям относятся, студенты, пенсионеры, многодетные семьи или семьи с инвалидами, матери-одиночки. Они могут получить дополнительные дни отдыха, сохранить или заменить рабочее место, оплачиваемые больничные дни.

Возраст: 36 лет
Место работы: Санкт-Петербургская общественная правозащитная организация инвалидов «На коляске без барьеров»

Ранее

Положенная льгота на оплату телефона

Далее

Положенные льготы ветеранам труда Новосибирской Области в 2020 году

Источник: https://invalid.expert/trudovye-lgoty/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.