Как уволить инвалида с работы

Содержание

Увольнение инвалида: по инициативе работодателя, по состоянию здоровья

Как уволить инвалида с работы

Увольнение инвалида —  процедура, требующая от работодателя четкого соблюдения законодательства и прав лиц с ограниченными возможностями.

По ФЗ №181 (статье 20) такие граждане вправе трудоустраиваться в разные структуры и работать в сферах, не несущих риска для их здоровья.

В законодательстве РФ установлен ряд гарантий для лиц с ограниченными возможностями, в том числе в случае увольнения. Задача работодателя — знать упомянутые нормы во избежание их нарушения.

Ниже даются пояснения, как правильно уволить инвалида, можно ли это сделать по желанию руководителя или состоянию здоровья работника. Соблюдение приведенных правил исключает претензии со стороны трудовой инспекции и конфликты с самим сотрудником.

Условия работы инвалидов

В отличие от полностью здоровых людей работники с инвалидностью (в зависимости от группы) имеют ряд приоритетов. Гражданам с первой группой предоставляются следующие права (относительно времени работы):

  1. Длительность рабочей недели не больше 35 часов. Размер зарплаты остается на неизменном уровне.
  2. Дается право сохранения должности при проведении полной реабилитации и признании допустимости условий труда. Для этого потребуется медосвидетельствование и получение заключения.

Работники со второй группой инвалидности вправе рассчитывать на особые условия работы. Законом подразумевается снижение нагрузки (психологического и физического характера).

Длительность рабочей недели зависит от возрастной категории сотрудника. Если человеку до 16 лет, недельные ограничения составляют 24 часа.

Для лиц в возрасте от 16 до 18 лет этот показатель больше и не превышает 35 часов.

Инвалиды с третьей группой вправе рассчитывать на уменьшение нагрузки на четверть. Ограничение рабочей недели законом не оговаривается, поэтому такие граждане работают полную неделю, а именно 43 часа.

Общие положения

Люди с ограниченными способностями, трудоустроенные на предприятии — такие же работники, как и остальные. Следовательно, при составлении трудового соглашения важно ориентироваться на общие принципы и правила, действующие в РФ. Это не касается случаев, когда инвалидность получена при выполнении возложенных обязанностей (к примеру, травма на производстве).

При несчастном случае на предприятии медкомиссия проверяет сотрудника и определяет возможность его работы на прежнем месте. Если это исключено, работодатель должен предложить другое место для трудоустройства, соответствующее персональной программе.

Увольнение инвалида может осуществляться по следующим причинам:

  1. пожелание работника;
  2. невозможность выполнения обязательств по состоянию здоровья;
  3. уменьшение штата и количества работников (сокращение);
  4. сотрудник грубо нарушил правила, действующие на предприятии;
  5. увольнение по условиям трудового договора;
  6. ликвидация компании, прекращение работы ИП.

При несчастном случае на работе или развитии профессионального заболевания сотрудник проходит осмотр в медицинском учреждении. По результатам исследования ему присваивается конкретный уровень инвалидности:

  • 1-ая группа. Такие люди не способны обслуживать себя без посторонней помощи. Им трудно перемещаться и работать. Иногда разрешено оставить место за человеком и позволить ему трудиться удаленно.
  • 2-ая группа. Вторая степень инвалидности присваивается при продолжительном восстановлении (больше четырех месяцев) и необходимости применения специальных устройство для дальнейшей жизни. Сотрудник со 2-й группой вправе работать в офисе или удаленно (на дому). Условие выбора места — отсутствие вреда для здоровья и отклонений от восстановительной программы. Привлечение таких работников позитивно влияет на компанию, начиная с получения налоговых льгот, заканчивая улучшением репутации.
  • 3-я группа. Люди с третьей степенью инвалидности могут работать в привычном режиме (за некоторыми исключениями). У человека нет явных отклонений, не позволяющих вести нормальную деятельность. Процесс восстановления занимает менее 120 дней. Сотрудник полностью самостоятелен. Он может сам перемещаться, но с применением дополнительного оборудования (в зависимости от ситуации).

Инвалиды вправе рассчитывать на следующие льготы:

  • уменьшение рабочего времени (об этом упоминалось выше);
  • дополнительный отдых до двух месяцев;
  • предоставление оплачиваемого отпуска на месяц;
  • работа сверхурочно возможна при наличии письменного разрешения.

К документам, подтверждающим наличие инвалидности у гражданина, относится:

  1. Справка о присвоении группы инвалидности и уровня ограничения трудоспособности. Бумага утверждается по форме, принятой приказом №1031н Минсоцразвития РФ.
  2. Персональная реабилитационная программа. Документ оформляется с учетом приказа №528н Минтруда РФ.
  3. Справка, подтверждающая потерю трудоспособности и невозможность вести прежнюю профессиональную деятельность. Документ оформляется с учетом требований приказа №643 Минздравсоцразвития РФ. При установлении этого параметра уполномоченные органы придерживаются специальной градации от 10 до 100 процентов. Устанавливаемый процент зависит от ряда факторов — снижения квалификации сотрудника, напряженности работы, психического и физического состояния человека.

Наличие таких документов дает основания работодателю для принятия решения относительно дальнейшего сотрудничества с инвалидом.

Увольнение работника с инвалидностью по желанию работодателя

На практике многие путают два понятия — увольнение инвалида по инициативе работодателя и реализация такой же меры во время временной потери трудоспособности.

Причина заключается в длительности определения последствий и группы инвалидности. При таких обстоятельствах увольнение человека по инициативе работодателя исключено.

Это правило не работает в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП. Указанные нормы можно найти в ТК РФ (статье 81).

После прохождения реабилитации работник выходит на прежнее место и передает заключение медицинского органа.

Если в заключении указано требование по переводу человека на другое место с более легкими условиями труда на период до четырех месяцев, работодатель обязан исполнить эту рекомендацию.

В случае отказа от предложенной должности сотрудник временно отстраняется от работы до завершения восстановительных процедур. Зарплата в этот период не платится.

Если на реабилитацию необходимо больше четырех месяцев или требуется перевод на постоянной основе, работодатель вправе уволить человека по статье 77 ТК РФ.

С учетом сказанного ясно, что увольнение сотрудника-инвалида со 2-й или 3-й группой инвалидности по инициативе работодателя возможно в таких случаях:

  • отказ перейти на другую должность, соответствующую требованиям программы реабилитации;
  • отсутствие на предприятии вакансии, позволяющей перевести сотрудника на другую должность по требованиям ИПР;
  • прогул работы без подтверждения уважительной причины;
  • ликвидация компании, сокращение, реорганизация;
  • нахождение пьяным на работе;
  • игнорирование трудовых обязательств.

Во всех рассмотренных случаях работодатель вправе уволить сотрудника на общих основаниях.

Процесс увольнения

Для увольнения инвалида по состоянию здоровья или иным причинам работодатель должен пройти несколько этапов. Алгоритм действий такой:

  1. Работник предоставляет руководителю справку, подтверждающую присвоение степени инвалидности.
  2. Работодатель предлагает сотруднику должность, подходящую по требованиям индивидуальной программы.
  3. При отсутствии такой работы или отказе человека от предложения допускается увольнение сотрудника (расторжение действующего договора).
  4. Работодатель решает уволить сотрудника и информирует об этом инвалида заблаговременно. В дальнейшем сотрудника отстраняют от работы до момента увольнения без перечисления зарплаты.
  5. Оформляется приказ на основании заключения медицинского органа (экспертной оценки). Подавать заявление сотруднику нет необходимости. В приказе ставится подпись руководителя и работника-инвалида.
  6. При невозможности поставить подпись в приказе или отказе выполнить этот шаг в документе делается соответствующая пометка. При составлении приказа важно сослаться на действующую статью ТК РФ, согласно которой происходит увольнение. Статья должна подтверждать законность действий работодателя касательно увольнения сотрудника-должника. Причиной может быть уменьшение штата или разрыв трудового договора из-за отсутствия необходимой должности (возможны и другие причины, которые оговаривались выше).
  7. День увольнения — дата, когда сотрудник последний раз выходит на работу и выполняет возложенные на него обязанности. Работодатель рассчитывается с сотрудником, выплачивая ему компенсацию и выходное пособие (об этом ниже).
  8. Трудовая книжка передается работнику в день увольнения. По требованию Минтруда РФ в документе фиксируется запись с указанием причины расторжения договора, к примеру, из-за отсутствия необходимой должности, соответствующей требованиям индивидуальной программы. Если сотрудник отказывается забирать трудовую книжку, работник отдела кадров компании отправляет инвалиду уведомление о необходимости получить документ. Возможен вариант с отправкой трудовой книжки почтой. При оформлении уведомления ответственность за хранение указанного документа с работодателя снимается.

Таким образом, во всех случаях увольнения процесс расторжения договора идентичен. Если человек уходит по собственной инициативе, в разделе оснований указываются реквизиты заявления.

В случае, если соглашение расторгается по показаниям медицинского учреждения, в соответствующем разделе проставляются сведения из заключения или справки. При самостоятельном уходе делается ссылка на ТК РФ (статью 77, часть 1, пункт 3).

В случае отказа от перевода необходимо сослаться на ТК РФ (статью 77, часть 1, пункт 8).

Компенсации и выплаты

После разрыва договора бывший работник вправе рассчитывать на выплату зарплаты за период с момента последнего платежа до дня увольнения, и компенсацию за неоформленный отпуск. Продолжительность отдыха в течение года равна одному месяцу. Если сотрудник-инвалид увольняется из-за сокращения или ликвидации компании, он вправе рассчитывать на компенсацию равную двойному размеру зарплаты.

К дополнительной компенсации для инвалида относится пособие по утере трудоспособности. Оно равно 2-недельной зарплате с учетом среднегодового дохода работника на предприятии. Остальные платежи осуществляются по желанию работодателя или при наличии решения судебного органа. Такой подход актуален, если инвалидность наступила при выполнении человеком его трудовых обязательств.

В России работает ряд программ, направленных на социальную поддержку лиц с инвалидностью (от первой до третьей группы). После увольнения таким людям трудно адаптироваться в новых условиях или изменить квалификацию. Помощь инвалидам оказывает служба занятости, которая способствует поиску места для трудоустройства без прохождения испытательного периода.

К дополнительным соцгарантиям инвалидам можно отнести скидки на проезд (характерно для общественного транспорта), получение бесплатных лекарственных препаратов, прохождение курса лечения в санатории и другое. Иногда инвалиды, уволенные с работы, нуждаются в помощи профессионального психолога. Для ускорения адаптации специалисты предоставляют бесплатную консультацию.

Таким образом, при разрыве трудовых отношений с инвалидом работодателю нужно ориентироваться на общие правила, касающиеся осуществления выплат. При этом существует и ряд дополнительных компенсаций — за отработанное время и не отгулянный отпуск. Возможно начисление выходного пособия или премий, предусмотренных коллективным договором организации.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/uvolnenie-invalida

Увольнение инвалида по собственному желанию

Как уволить инвалида с работы

Инвалиду обрести хорошую работу более сложно, чем человеку, не имеющему серьезных проблем со здоровьем. Поэтому увольнение инвалида по собственному желанию обычно происходит по следующим причинам:

  • если степень ограничения была получена давно, а человек продолжал трудиться, то, вероятно, желание покинуть рабочее место связано с обострившимися заболеваниями или невозможностью совмещения работы и очередного лечения;
  • если работник получил инвалидность недавно, то появление в отделе кадров его заявления на увольнение говорит о том, что он по состоянию здоровья не может продолжать выполнять свои обязанности.

Можно ли уволиться инвалиду по собственному желанию

При увольнении по собственной инициативе сотрудники с ограниченными возможностями обладают теми же правами, что сотрудники без инвалидности, т.е. могут уволиться в любой момент. Дополнительно, в законодательных актах РФ прописаны нормы, защищающие права граждан, имеющих инвалидность. Такие статьи есть в:

  • Конституции РФ, которая гарантирует гражданам право на труд в зависимости от их возможностей;
  • Трудовом кодексе РФ, который напрямую регулирует отношения работодателя и сотрудника-инвалида;
  • Федеральном законе «О социальной защите инвалидов».

В медицинских учреждениях в зависимости от заболевания назначаются различные степени инвалидности. Именно этот показатель определяет возможность гражданина, имеющего инвалидность, продолжать работать. Присваиваются следующие степени инвалидности:

  • I степень. Эта группа инвалидности относится к разряду нерабочих, поскольку дается она людям не способным к самостоятельному обслуживанию своих потребностей и передвижению. Однако, если состояние больного позволяет, то можно рассматривать вариант работы на дому, не отличающейся особой сложностью.
  • II степень. Человек, которому дается эта группа инвалидности, имеет возможность к самостоятельному передвижению с помощью специальных средств, и в состоянии вести полноценную жизнь с небольшой посторонней помощью. Поэтому эта группа инвалидности может считаться рабочей при выполнении обязанностей, которые не наносят ущерба здоровью и не вступают в противоречие медицинским предписаниям. Можно рассматривать варианты работы на дому или на специально подготовленном рабочем месте.
  • III степень. Группа инвалидности относится к разряду рабочих, поскольку человек получает ее при потере здоровья незначительно влияющей на его способность трудиться. Полная реабилитация обычно занимает около 4-х месяцев.

Порядок увольнения инвалида по собственному желанию

Каждый работающий человек согласно ст.80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) вправе стать инициатором расторжения трудового договора. Не составляет исключение и работник, имеющий степень инвалидности. Данной статьей закона не предусмотрено отдельных правил для увольнения инвалида по собственному желанию, поэтому процедура происходит по общей схеме:

  1. Подача заявления сотрудником. Этим документом работник сообщает работодателю о своем намерении прекратить выполнение своих обязанностей. Пишется прошение за 2 недели до желаемой даты прекращения работы. Если сотрудник занимает руководящую должность или является профессиональным спортсменом или тренером, то заявка подается за месяц до предполагаемой даты расторжения договора.

    Сотрудники, которые проходят испытательный срок или относятся к категории временных или сезонных рабочих (составленный с ними договор не превышает 2-х месяцев), уведомляют о своем желании уволиться за 3 дня до желаемой даты.

  2. Регистрация поданной заявки в отделе кадров учреждения. Это мероприятие является обязательным. В случае уклонения от его проведения сотрудник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию.
  3. Подпись руководителем поданного прошения на увольнение. При необходимости или по желанию увольняющийся сотрудник имеет право сделать ксерокопию заявки об увольнении с подписью руководства.
  4. Издание приказа об увольнении.
  5. Назначение даты расторжения трудового договора.
  6. Произведение в установленный день полного расчета с работником и выдача положенных по закону справок.
  7. Получение трудовой книжки с внесенной в нее соответствующей записью.

В случае, когда по истечении оговоренного срока, человек передумал увольняться, то возможно продление трудового договора. Но работодатель имеет право отказаться от этого, если на освобождающееся место был уже подобран сотрудник.

Нужна ли отработка

Временной отрезок между подачей работником прошения и назначенной датой увольнения называют отработкой (хотя такого понятия в ТК РФ не существует). Этот отрезок можно сократить как по инициативе работодателя, так и по просьбе сотрудника.

По нормам ТК РФ просьба работника должна быть принята во внимание при наличии у него уважительной причины.

https://www.youtube.com/watch?v=B2xRQm87NK8

В случае ухода с работы человека, имеющего инвалидность, веским аргументом может служить ухудшение состояния здоровья. Оно может быть подтверждено справкой из медучреждения. В таком случае увольнение происходит в день подачи заявки.

Стоит знать, что работодатель не вправе заставлять сотрудника выполнять свои обязанности более 14 дней с момента подачи прошения на увольнение, даже если он не завершил все свои дела, или работодатель не нашел на его место другого работника.

Если по состоянию здоровья инвалид не может отработать положенное время, а работодатель на этом настаивает, то человек с ограниченными возможностями имеет право провести ожидание расторжения трудового договора в безоплатном отпуске (за свой счет) или, взяв больничный лист.

Выплаты

При расторжении  договора по инициативе сотрудника, имеющего инвалидность, в обязанность работодателя входит произведение полного расчета. В него входят следующие виды выплат:

  • зарплата;
  • компенсация за отпуск, если тот не был использован;
  • премия;
  • дополнительные выплаты, если таковые предусмотрены самим предприятием.

Все выплаты по нормам закона должны быть произведены в последний день, отведенный на отработку. При несоблюдении этого правила работодателя ожидает наказание.

Документы

В день расторжения трудового договора работодатель должен выдать уволившемуся работнику такую документацию:

  • Трудовую книжку с внесенными в нее всеми необходимыми записями.
  • Справку о доходах за два последних года.
  • Документ по форме 4-ФСС о соцвыплатах, которые были произведены.

Вся дополнительная документация, переданная в отдел кадров (ксерокопии удостоверения личности (паспорта), диплома об образовании, оригиналы и копии свидетельств и иной документации) выдается отделом кадров по запросу работника в письменном виде.

Запись в трудовой книжке

При составлении записи, которая вносится в трудовую книжку сотрудника при увольнении по его инициативе, кадровик должен руководствоваться ст.84.1 ТК РФ. Тогда сделанная запись должна выглядеть таким образом:

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Еще в записи необходимо указать:

  • дату расторжения договора;
  • номер и дату приказа об увольнении;
  • указывается должность лица, вносящего запись;
  • ставится его подпись и печать учреждения.

Увольнение лица, имеющего инвалидность, по его инициативе мало чем отличается от процедуры расторжения договора со здоровым работником.

Порядок увольнения, проводимые выплаты, выдаваемые на руки документы, внесение записи в трудовую книжку — все этапы проходят по общей принятой для этого мероприятия схеме.

Но работодатель, скорее всего удовлетворит просьбу инвалида (в отличие от обращения здорового работника) уволить его без отработки, если состояние здоровья последнего действительно ухудшилось.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/invalid/sobstvennoe-zhelanie/

Увольнение инвалида по инициативе работодателя согласно ТК РФ

Как уволить инвалида с работы

Самый ответственный и добросовестный сотрудник может попасть в непредвиденную ситуацию, ведущую к полной или частичной потере трудоспособности.

Есть и такие работники, которые устраиваются в штат, уже будучи инвалидами.

Увольнение этой категории граждан требует от работодателя проявлять особое внимание к требованиям законодательства, так как за их невыполнение предусмотрена дисциплинарная и иная ответственность.

Основания для работы и увольнения

Лица, чья дееспособность ограничена, работают и увольняются на тех же основаниях, что и остальные сотрудники, за исключением ситуаций, предусмотренных ТК и иными нормативными актами. Чаще всего, когда речь идёт о людях с инвалидностью, имеют в виду 2 и 3 группы. Последняя считается рабочей, и для таких людей создаются рабочие места, хотя законодательно закреплены некоторые ограничения.

Общие основания для увольнения инвалида по инициативе работодателя не применяются к сотрудникам, которые приобрели группу уже в процессе работы. В таком случае расторжение трудового договора возможно по медицинским показаниям. Например, если нарушение здоровья было настолько серьёзным, что прежняя нагрузка работнику противопоказана временно или постоянно.

В ст. 183 ТК содержится указание на то, что работодатель должен производить выплаты в пользу сотрудника до тех пор, пока не прекратится период нетрудоспособности либо не будет назначена группа инвалидности.

С того момента, как лицо признаётся имеющим ограниченные возможности, о чём ему выдают соответствующий документ, обязанность работодателя выплачивать пособие по временной нетрудоспособности прекращается. Исключение составляют ситуации, предусмотренные нормативно-правовой базой. Лица, признанные в установленном порядке инвалидами, получают материальное обеспечение из федерального бюджета.

Опираясь на положения ст. 73 ТК, руководство следит за состоянием здоровья сотрудников. Если возникают медицинские противопоказания к выполнению рабочих функций, кадровый отдел вправе принять решение об освобождении лица с должности или о переводе на более лёгкую работу.

Пример: если длительность заболевания (по прогнозам) составит 4 месяца или менее, с согласия человека его могут перевести на другое рабочее место. Когда работник не даёт такого согласия, а также при отсутствии подходящих вакансий его освобождают от должности. Вернуться к работе он сможет после выздоровления или когда появятся вакантные должности, соответствующие его состоянию.

К увольнению прибегают тогда, когда врачи прогнозируют лечение длительностью более 4 месяцев, а свободной должности, которую временно мог бы занять сотрудник, нет. Такой порядок действий предусмотрен ст. 77 ТК. Он действовал в 2017 году и раньше, отмена не планируется.

Гарантии работника-инвалида

Лицо, частично утратившее трудоспособность, не может быть уволено только лишь по желанию руководства. Для расторжения договора должны быть веские основания, предусмотренные трудовым законодательством. Так, в ст. 73 ТК говорится, что уволить инвалида можно, если соблюдены следующие условия:

  • получена справка, подтверждающая степень утери работоспособности;
  • получено заключение медиков, оформленное как полагается;
  • пройдена медико-социальная экспертиза.

Условия труда

Утеря трудоспособности с последующим получением группы инвалидности отнюдь не всегда предшествует увольнению. Руководитель вправе не прекращать сотрудничество с больным человеком, если есть такая возможность. В первую очередь учитываются физические возможности работника, а не то, что написано в медзаключении.

Группы инвалидности

Приказом Минсоцразвития установлены критерии, по которым лицо должно быть отнесено к той или иной гр. инвалидности. Сюда относятся:

  1. III группа. Функции организма почти полностью сохранены. Человек может выполнять обязанности на прежнем рабочем месте, но в меньшем объёме или со сниженной нагрузкой.
  2. II группа. Наблюдается средняя степень нарушения функций. Сотрудник может выполнять должностные обязанности, применяя вспомогательные приспособления, или трудиться на специально оборудованном рабочем месте.
  3. I группа. Максимальная потеря трудоспособности с сильным нарушением функций. Труженик может выполнять небольшую часть от прежних обязанностей, работать интеллектуально или физически в зависимости от вида заболевания. Это в теории, но на практике работающие инвалиды I группы встречаются сравнительно редко.

Варианты занятости

Человек, признанный инвалидом I группы, не всегда способен трудиться.

Если у него паралич всего тела или тяжёлое заболевание почек, при котором требуется постоянная заместительная терапия, о труде не может быть и речи.

А в случае, когда парализованы нижние конечности, больной может заниматься умственным трудом. При этом ему потребуется помощь в том, чтобы добраться на работу и обратно. Также возможен надомный или удалённый труд.

Лица с II группой считаются трудоспособными.

Примеры нарушений, при которых человек отнесён к этой категории лиц: расстройство речевых функций, частичная утеря зрения, заболевания сердца и кровеносной системы.

Если болезнь была приобретена в период работы на конкретной должности, гражданину может быть предоставлен другой вариант занятости при условии, что предприятие располагает подходящими рабочими местами.

Примеры: водитель автобуса, у которого резко ухудшилось зрение, не сможет продолжать трудиться на прежнем месте, иначе он будет подвергать опасности жизни других людей и свою.

Ему подойдёт механический труд, где требуется минимальное участие зрения, например, сборка розеток, выключателей и других приборов.

Смена работы происходит и в том случае, если при выполнении функций работник подвергался вредным факторам, ставшим причиной инвалидности.

С III группой ситуация обстоит иначе. Гражданин, которому она присвоена, часто продолжает работать на прежнем месте.

Особые условия могут выражаться в увеличенной продолжительности отдыха, специальном меню и режиме, понижении нагрузки.

Эта степень инвалидности редко требует увольнения, так как обусловлена минимальной или краткосрочной утерей трудоспособности. Примеры нарушения, при которых устанавливается III группа:

  • почечная недостаточность в лёгкой форме;
  • сахарный диабет;
  • гипертония;
  • некоторые заболевания сердца;
  • незначительное ухудшение слуха.

Порядок увольнения

Увольнять работников в период болезни запрещает закон, но допустимо расторжение трудового договора после выдачи гражданину документов, подтверждающих степень нетрудоспособности. В таком случае для увольнения по инвалидности по статье ТК РФ сотрудники кадрового отдела должны правильно определить основание.

По инициативе руководства

Работодатель вправе проявить инициативу в связи с болезнью сотрудника, если тому предписано лечение или реабилитация длительностью 4 месяца или более. Это предусмотрено ст. 73 ТК, и в ней же указывается на то, что должно присутствовать одно из условий:

  • на предприятии нет вакантных мест, которые подходят гражданину;
  • инвалид отказывается от перехода на другую должность, соответствующую его текущим возможностям.

Так, лицо с сердечной недостаточностью не сможет выполнять обязанности начальника цеха, так как работа подразумевает ненормированный рабочий день и высокую ответственность, сопряжённую с постоянной нагрузкой на сердце.

В этом случае гражданину будет предложена менее квалифицированная должность, после чего его заработок снизится. Если ЛОВ (лицо с ограниченными возможностями) не согласится с таким предложением, ему придётся уволиться согласно ч.

8 ст. 77 ТК. Однако в ст. 73 прописано, что работник руководящего состава и его начальство могут прийти к соглашению об отстранении служебной деятельности на неопределённый срок, при этом трудовой договор не будет расторгнут.

Несоответствие должности и прогулы

Увольнение по причине не прохождения аттестации базируется на положениях ст. 81 Трудового кодекса. Периодически аттестоваться на соответствие занимаемой должности должны все сотрудники. С теми из них, кто не смог пройти аттестацию или прошёл её с неудовлетворительным результатом, работодатель вправе расторгнуть трудовое оглашение. Это касается и инвалидов.

Прогулы признаются одним из видов нарушений трудового распорядка, и за них предусмотрена дисциплинарная ответственность. Часто она выражается в расторжении трудового договора, так как прогул считается грубым нарушением.

Другие причины

Распространены ситуации, когда ЛОВ увольняется по соглашению сторон, по собственной инициативе или по состоянию здоровья.

Когда предстоит сократить штат сотрудников, инвалид имеет преимущественное право сохранить за собой рабочее место.

Но не во всех случаях, а только если у него высокая квалификация или причиной инвалидности стала травма, полученная во время выполнения трудовых функций на этом предприятии.

По собственному желанию инвалид может уволиться без отработки, точнее, без предупреждения за 2 недели, предусмотренного Трудовым кодексом. Здесь есть 2 варианта: работодатель не противится и отпускает сотрудника, не понуждая его отрабатывать положенный срок, или продолжение труда невозможно по уважительным причинам. Во втором случае работник указывает причины в заявлении.

Также узаконена возможность осуществить увольнение ЛОВ по договорённости сторон. Например, возникли серьёзные обстоятельства, в которых нет вины работодателя и сотрудника. Обстоятельства расторжения договора по обоюдному согласию описаны в ст. 78 ТК.

Состояние здоровья выделено законодателем как отдельное основание для увольнения. Оно касается случаев, когда из-за полученной травмы (не обязательно на производстве) труженик физически не может работать. На этом основании допускается увольнение инвалида в отпуске или в период исполнения трудовых обязанностей.

Действия руководителя

Одних медицинских документов не всегда достаточно для расторжения договора с работником, поэтому увольнение ЛОВ часто сопряжено со сложностями.

Справка об установлении группы инвалидности не содержит прямого указания на необходимость отстранения от должности, поэтому руководству нужно опираться на план реабилитации, если он есть.

В этом документе прописано, в каких условиях работнику нельзя трудиться.

Доказательство необходимости увольнения работника должно опираться, помимо заключения, на локальные акты, из которых следует, что гражданин не сможет осуществлять трудовую деятельность в прежних условиях, например, по суточному графику или без помощи посторонних лиц. Действия сторон до издания приказа об увольнении:

  • ЛОВ подаёт в кадровый отдел медицинское заключение, а по желанию — ещё и заявление с просьбой о переводе на более лёгкий труд;
  • руководство предприятия предоставляет перечень должностей (если такие есть), куда может быть переведён работник-инвалид;
  • работник оформляет согласие или отказ;
  • если подходящих рабочих мест нет, ЛОВ получает соответствующее уведомление.

После этого формируется приказ о расторжении трудового договора. К нему прикладываются план реабилитации и медзаключение. Кроме того, нужно приложить следующее:

  • трудовой договор;
  • должностную инструкцию (при её наличии);
  • карту аттестации рабочего места;
  • по необходимости — другие документы.

Таким образом, чтобы произвести увольнение согласно требованиям закона, основания нужно подготовить заранее. Сбор документов — длительная процедура, а не одномоментный процесс.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/invalida-po-initsiative-rabotodatelya/

Увольнение по инвалидности

Как уволить инвалида с работы

Время чтения: ~7 минут Ирина Смирнова 147

Государство позаботилось о трудоустройстве людей с ограниченными возможностями и путём предоставления различных льгот и привилегий тем работодателям, у которых в штате состоят особенные сотрудники.

При этом работодатели, которые не принимают на работу ограниченных в дееспособности людей, оплачивают штрафы за несоблюдение предусмотренных ФЗ квот. Однако в процессе работы могут возникать различные ситуации, при которых должен состояться расчёт человека с заболеванием.

Не зависимо от характера отстранения, трудовой кодекс закрепил различные варианты ухода с работы человека с заболеванием. И соблюдение прописанных норм обязательно для исполнения руководством компании.

Законодательные акты

Сотрудники, которые имеют справку об инвалидности, являются стандартными членами коллектива и к ним применяются обычные нормы ТК по части приёма на работу, а также алгоритма расчёта. Права людей с ограниченными критериями записаны в следующих нормативных актах:

  • Конституция РФ, которая предоставляет равные шансы всем гражданам страны, независимо от их физического состояния.
  • Трудовой кодекс, который уравнивает в правах всех сотрудников организации. Согласно этому акту расчёт неполноценного трудящегося может произойти как по собственному желанию, так и по инициативе представителей администрации.
  • ФЗ «О защите прав инвалидов», где собраны все существующие прецеденты на рабочем месте работника с ограниченными критериями и способы их решения.

Для справки! Работники 3 группы инвалидности, согласно законодательству, являются полноценными сотрудниками, не требующими к себе особенного отношения.

Стать нетрудоспособным может каждый человек, любой профессии и возрастной категории. Потеря здоровья может состояться и на производстве. Определение степени нетрудоспособности происходит по медицинским показаниям с обязательной выдачей соответствующей справки о присвоении определённой категории.

Во время болезни и нахождении человека на официальном бюллетени разрыв отношений не состоится, даже при каких-либо обстоятельствах

После больничного специальной медкомиссией принимается решение о состоянии здоровья больного, и оформляются документы, для предоставления работодателю. К ним относятся:

  • заключение МСЭК о присвоенной группе инвалидности;
  • справка о степени нетрудоспособности служащего;
  • ИПРА работника, в которой прописываются рекомендации медкомисси по режиму его труда.

В зависимости от степени причинённого здоровью вреда и различных спецфакторов, служащий может иметь следующие категории инвалидности:

  • 1 группы – когда человек утратил способность к труду в полном объёме. Помимо прочего, он нуждается в помощи для дальнейшей жизни. Эти факты не означают, что больного трудящегося можно увольнять. Если характер его труда не связан с заболеванием, он может продолжать работать. Но в этом случае работодатель должен будет обеспечить соответствующее место неполноценному лицу и предоставить удобный доступ к нему.
  • 2 группы – особенностью этой категории является необходимость длительной реабилитации и, возможно, дополнительных приспособлений для осуществления трудовых обязанностей. Если это не усугубит состояние здоровья, человек правомочен продолжать работать дальше, но только в случаях предусмотренных ИПРА.
  • 3 группы – при которой утраченное здоровье минимально влияет на трудовую деятельность, а процесс реабилитации может быть не более 4 месяцев.

Законодательно лица 1-й и 2-й групп нетрудоспособности имеют следующие привилегии:

  • рабочая неделя сокращена до 35 часов;
  • возможность получения отпуска без содержания, продолжительностью до двух месяцев;
  • очередной отпуск продлён до 30 дней. Эта льгота касается и инвалидов 3 группы;
  • перед привлечением инвалида к работе в ночное время или сверх регламента работодатель должен получить письменное согласие от больного.

На основании законодательных нормативов порядок разрыва служебных отношений следующий:

Дополнительный отпуск инвалидам

  • необходимо оформить лист нетрудоспособности и предоставить его администрации;
  • при значительной потери трудоспособности, когда работник больше не имеет возможности выполнять свои прямые обязанности, на основании ст.83 ТК с ним разрываются рабочие отношения;
  • при других обстоятельствах, администрация изучает ИПРА трудящегося и принимает решение о возможном обеспечении такому работнику соответствующих условий труда;
  • администрация обязана письменно предложить больному сотруднику иные должности, соответствующие его квалификационному уровню и с возможностями здоровья;
  • любое решение трудящегося оформляется в письменном виде;
  • при отсутствии подходящих должностей или в случае отказа работника от предложений служебные отношения прекращаются на основании ст. 77 ТК РФ.

Общие положения для разрыва служебных отношений с нетрудоспособным человеком:

  • По добровольной инициативе нетрудоспособного лица.
  • В случае несоответствия занимаемой должности, которая определена по результатам аттестации.
  • При сокращении штатного состава предприятия.
  • При нарушении правил внутреннего распорядка.
  • При достижении письменной договорённости между руководителем и человеком с категорией нетрудоспособности.
  • В случае ликвидации предприятия.

Как происходит расчёт человека с группой нетрудоспособности по собственному желанию

Добровольное желание человека рассчитаться с предприятия является беспрепятственным со стороны работодателя действием. Сам алгоритм увольнения выглядит следующим образом:

  • за 2 недели до определённой инициатором разрыва отношений даты происходит уведомление администрации предприятия. Этот срок не фиксированный, и при отдельных нюансах может быть установлен иной период;
  • более чем двухнедельное удержание сотрудника руководителем не допустимо. При этом дни отпуска или больничного листа в этот срок не увеличивают;
  • в день ухода производится полный денежный расчёт. Помимо заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, должно быть выплачено выходное пособие;
  • возвращается заполненная трудовая книжка.

Увольнение инвалида по инициативе работодателя

Руководитель может уволить нетрудоспособного трудящегося на общих основаниях.

Для того чтобы администрация могла прекратить рабочие отношения с инвалидом, кадровые документы должны быть оформлены в соответствии с требованиями закона и содержать веские причины для отстранения.

В противном случае гражданин имеет возможность оспорить действие администрации в суде и не только быть восстановленным на работе, но и потребовать с нарушителя закона компенсацию за вынужденное непосещение рабочего места. А также рассчитывать на возмещение морального вреда.

Для справки! Алгоритм разрыва служебных взаимоотношений с ограниченным в своих возможностях человеком по инициативе администрации не отличается от увольнения обычного работника предприятия.

Руководитель компании и неполноценный служащий, имеют право договориться об условиях прекращения отношений между ними. Для этого оформляется соглашение в письменном виде, которое подлежит подписанию обеими сторонами.

В документе обязательно указываются стороны будущего расчёта:

  • выходное пособие при увольнении по инвалидности;
  • точная дата последнего рабочего дня;
  • иные нюансы.

На экземпляре работодателя должна стоять пометка о том, что один экземпляр соглашения уволившийся служащий получил.

По уходу за ребёнком-инвалидом

Работающим родителям на каком-то этапе воспитания недееспособного ребёнка приходится делать выбор между трудоустройством и опекой над больным.

При этом права у обоих родителей равнозначные, и решение о том, кто будет рассчитываться с работы, их личное

Если работником, имеющим ребенка-инвалида, принимается самостоятельное решение покинуть организацию, то он должен в общем порядке уведомить администрацию о своём решении за две недели до увольнения в письменном виде. Если человек находится на больничном по уходу за ребенком и не имеет возможности оставить его без присмотра, то допускается подача заявления почтовым сообщением.

При этом в заявлении обязательно должна быть указана причина ухода, как «в связи с возникшей необходимостью по уходу за ребёнком- инвалидом». Такая формулировка важна для внесения её в трудовую книжку для получения в дальнейшем законных привилегий.

При добровольном уходе с работы компенсация или пособие от предприятия не предусмотрена. Возможна единовременная выплата, но только в случае закрепления такого положения в коллективном договоре предприятия.

Работодатель не имеет законных оснований на отстранение по собственной инициативе родителя, который растит недееспособного ребенка до 18 лет при условии, что второй супруг не работает. Однако существуют прецеденты, позволяющие произвести расчёт с сотрудником, несмотря на наличие больного ребёнка. К ним относятся:

  • Невыполнение должностных обязанностей.
  • Нарушение производственной дисциплины или правил внутреннего распорядка. При этом факт нарушения должен быть зафиксирован и оформлен должным образом.
  • Сокращение штата или ликвидация предприятия. В этом случае важно соблюсти всю процедуру, сопровождающую такой вид увольнения.
  • Трудовое соглашение матери ребёнка-инвалида было заключено на определённый срок или на регламентированный объём.

Если человек получил травму, при выполнении свои непосредственных трудовых обязанностей, то руководитель компании обязан обеспечить преимущество на получение рабочего места этого лица при сокращении штата сотрудников. Это положение закреплено в статье 179 ТК.

В случае производственного увечья и при наличии заключения медкомиссии о признании лица нетрудоспособным организация обязана предоставить рабочее место такому человеку

Если нет подходящей вакансии, предоставляющей возможность работнику с ИПРА осуществлять трудовую деятельность, руководитель обязан способствовать созданию условий, которые позволяют продолжить деятельность лицу с ограниченными возможностями или выполнить его переобучение за счёт средств компании. При отказе от предложенной после переобучения специальности руководитель имеет право на расчёт гражданина в связи с инвалидностью. Основанием для реализации такого права является статья 9 Закона «О защите прав инвалидов».

Расчёт по сокращению штата или ликвидации компании происходит на общих основаниях.

Потеря здоровья может привести к утрате рабочего места. Но, если в заключениях от медицинскихучреждений нет определённой формулировки о том, что потеря здоровья полная, заставить уволиться служащего с определением «по состоянию здоровья» не имеет права ни один руководитель фирмы любой формы собственности.

Источник: https://invalidu.com/prava/uvolnenie-invalidnosti

Как оформить увольнение работника-инвалида: компенсация, 1,2,3 – группы

Как уволить инвалида с работы

Когда работнику установили какую-либо группу инвалидности, работодателю следует это выяснить. Возможно работник вправе продолжать трудится на своей должности, но работодатель уже не может уволить по своей инициативе такого работника. Если же работник не в состоянии продолжать работать, то его увольняют. В статье рассмотрим как оформить увольнение работника-инвалида.

Документы, подтверждающие инвалидность работника

Чтобы работнику подтвердить свою инвалидность, он должен предъявить следующие документы (Постановление правительства РФ № 95 от 20.02.2006 г):

  • Справка МСЭ (медико-социальная экспертиза) – в такой справке содержится информация о группе инвалидности, присвоенной работнику, а также срок, на который установлена инвалидность;
  • ИПРА (индивидуальная программа реабилитации или абилитации) – содержит информацию о степени ограничения работника в труду. Работодателю следует проверить подлинность такой справки, а ее копию вложить в личное дело работника.

Важно! Инвалидность работнику может быть установлена как бессрочно, так и на какой-либо срок. Если срок инвалидности ограничен, то в справке указывается дата повторного освидетельствования.

Работодатель должен также следить за сроком, указанным в справке МСЭ, так как по окончании этого срока работнику могут присвоить иную группу инвалидности, либо инвалидность снять.

Некоторые инвалиды отказываются от реабилитационных мероприятий и приносят работодателю только справку МСЭ. Работодатель в этой ситуации не будет нести ответственности за неисполнение указаний ИПР.

Помимо этого, работнику выдают больничный лист, в котором указывается как группа инвалидности, так и дата, когда она была установлена.

Проверка документов об инвалидности

Получив от работника указанные документы, работодатель должен проверить его работоспособность. На это указывает группа инвалидности, присвоенная работнику: 1, 2 или 3 группа.

Если у работника 2 или 3 гр. инвалидности, то работника считают работоспособным, он может продолжить работать по своей специальности.

Если это невозможно, работодатель должен предложить работнику перевод на другую временную или постоянную работу, которая не будет противопоказана ему по состоянию его здоровья (статья 73 ТК РФ).

Если предложение работодателя работника не устраивает и он отказывается от перевода, то его можно уволить.

С 1 группой инвалидности обстоятельства складываются иначе. Первоначально нужно оценить степень ограничения работника к работе. Различают три таких степени, отмечаются они в ИПРА:

  • 1 – работник может работать в обычных условиях, если будет снижена квалификации, тяжесть, напряженность или уменьшен объем работы, работник не может трудится по своей основной профессии, если будут сохранены обычные условия труда;
  • 2 – работник может работать в специальных условиях, применяя вспомогательные техсредства;
  • 3 – выполнение работы возможно только с помощью других лиц или невозможно, так нарушена большая часть функций организма.

Чем выше у работника установлена степень, тем меньше у него возможностей к самостоятельному выполнению работы.

Если у работника установлена 1 гр. инвалидности и ограничения третьей степени, это не означает, что им полностью утрачена работоспособность. Он может выполнять работу с помощью других лиц, а значит уволить его работодатель не вправе.

Такому работнику необходимо обеспечить условия труда, которые соответствуют рекомендациям в ИПРА. Если такой возможности нет, работника можно перевести либо на иную работу, либо на работу в качестве надомника.

Важно! Если у работника 1 гр. инвалидности, 3 степень ограничения и указывается, что трудиться он не способен, работника увольняют.

Иногда работники, которые по состоянию здоровья могут продолжать трудится, а им присвоена 2 или 3 группа инвалидности не хотят продолжать работать. В этом случае уволиться они могут либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон.

Работник-инвалид продолжает работать

Когда работник-инвалид принимает решение о продолжении своей трудовой деятельности, то сделать он это может только при тех условиях труда, которые рекомендованы ему в справке ИПРА. Работодатель должен обеспечить работнику необходимые условия, например:

  • если установленные до инвалидности условия труда соответствуют требуемым в ИПРА, то работодателю менять ничего не нужно, работник продолжит трудится на прежней работе;
  • изменения условий труда без изменений условий договора, то есть могут измениться способы выполнения работы, либо, например, нормы выработки;
  • на основании ИПРА, работнику необходимо поменять условия трудового договора, включая перевод на другую работку. Изменения фиксируются в допсоглашении, составляемом к трудовому договору, где указываются требуемые изменения, например, изменение рабочего времени. При переводе работника на другую работу с ним заключают соглашение о переводе, издают приказ и заносят сведения в личную карточку работника. В случае отказа работника о переводе, его увольняют.

Как оформить увольнение работника инвалида

Источник: https://rabotniky.com/kak-oformit-uvolnenie-rabotnika-invalida/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.