Как работодатель может узнать об инвалидности

Что делать, если работник инвалид, а работодатель не знал об этом

Как работодатель может узнать об инвалидности

Еще каких-то лет двадцать назад трудно было увидеть людей с ограниченными возможностями в «боевом строю». Сегодня общество осознало, что инвалиды есть, и им тоже нужно жить.

Важно помнить — инвалидом может стать любой — страховки от этого нет. Условия жизни таких людей и их реабилитация — показатель зрелости и развитости самого общества.

Часто люди, имеющие инвалидность, отказываются соглашаться со своей ограниченностью. Они хотят быть участниками полноценной жизни. Но не всегда с этим соглашаются окружающие люди в силу некоторых причин. Поэтому инвалиды зачастую не сообщают о своей инвалидности, а по возможности скрывают это. Чаще это касается трудоустройства.

Как бы в целом общество не стремилось помогать инвалидам, в конкретных жизненных условиях ситуации встречаются разные. И чаще при устройстве на работу человек с ограничениями заведомо опасается, что ему по этой причине откажут.

Поэтому инвалид умолчит о своём статусе до момента официального трудоустройства. И только после сообщит об этом работодателю, у которого, в связи с этим, возникнут новые правовые обязанности.

Но жизнь есть жизнь. Защищая каждый свои интересы, лицом к лицу встречаются работник-инвалид и работодатель. Информация об инвалидности становится известна начальству спустя короткое время. Как быть?

Принять ситуацию как есть, оценить все её стороны. При устройстве на работу работник не обязан сообщать о своей инвалидности, и это не является нарушением.

Работодателю важно знать, что инвалидность — это не страшно. Часто работники-инвалиды не имеют отличий от здоровых людей, а инвалидность может иметь временный характер.

Сегодня в Российской Федерации действует законодательная база о приёме на работу инвалидов. С этой целью установлены квоты для предприятий, согласно которым 3-5% рабочих мест должно быть отдано инвалидам. Но работодатель вправе сам решать, какие именно рабочие места будут отданы под эту категорию.

Стоит отметить, что люди с ограниченными возможностями являются добросовестными и ответственными работниками. В силу ограничений они дорожат работой и не планируют её менять. Такие люди более мотивированы, им можно доверить монотонный труд.

Часто инвалиды пытаются решать бытовые трудности собственными силами, не обременяя руководство. Так, они получают водительские права, чтобы было проще добираться до места работы, даже будучи инвалидами-колясочниками.

Жажда жизни у них куда сильнее, чем у здоровых людей. И, найдя работу, они чрезвычайно рады, ведь это их шанс жить полноценной жизнью.

Не всегда для работников-инвалидов требуется создание специальных рабочих мест. Например, для слабослышащего человека достаточно повесить на его рабочем месте табличку с уведомлением, что обслуживание ведёт не слышащий работник. Для инвалида с диагнозом ДЦП часто достаточно приобрести специальные подушечки для кресел.

Но работодатель может расторгнуть договор с работником, если работа, на которую от претендует, противопоказана ему по состоянию здоровья или может только усугубить состояние. Договор может быть расторгнут, если работодатель по объективным причинам не может обеспечить работнику надлежащие условия труда.

Если же инвалидность работника не влияет на выполняемую им работу, то отказать ему в трудоустройстве нельзя. Задача руководства в этом случае — создание условий инвалиду для выполнения трудовых обязанностей.

Со стороны государства предусмотрены налоговые льготы и субсидии для создания инфраструктуры для работников-инвалидов.

Работодатель должен знать некоторые особенности условий труда работника с ограниченными способностями:

  • отпуск продолжительностью свыше 30 дней;
  • дополнительный неоплачиваемый отпуск;
  • право отказа инвалида ехать в командировку или работать в ночное время суток.

Инвалидов можно привлекать к сверхурочным работам или работе в ночное время суток, но только с согласия работника в письменной форме.

Руководителю важно знать все стороны вопроса о трудоустройстве работника-инвалида. Осведомлённость позволит быть подготовленным и готовым грамотно принять ситуацию. Тем самым руководитель обезопасит себя от завышенных требований недобросовестных работников, использующих своё положение как способ манипулировать.

Если уж инвалид идёт на работу, то должен осознавать, что с него будет спрос, как с любого другого работника, а рабочее место — не кружок по интересам. Важно адекватно оценивать свои возможности и быть готовым исполнять трудовые обязанности, невзирая на некоторые ограничения.

Взаимное уважение, принятие ситуации, грамотные действия руководителя и искреннее стремление человека с ограничениями быть полноценной частью общества позволят находить правильные решения и работать без конфликтов.

Источник: https://microzajmi.ru/chto-delat-esli-rabotnik-invalid-a-rabotodatel-ne-znal-ob-etom/

Как узнать что сотрудник скрывает инвалидность

Как работодатель может узнать об инвалидности

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как узнать что сотрудник скрывает инвалидность». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Надо отметить, что ИПР является обязательной для исполнения работодателем, но для самого инвалида она имеет рекомендательный характер.

На Ваше усмотрение. Какое именно гос.учреждение? Некоторые отправляют запросы в ПФР, чтобы узнать сведения. Выгода Вам одна только может быть — доп.

дни отпуска(2 дня), если их нет сразу, еще им плюс, что у них квота есть по инвалидам и им неплохо ее закрыть бы.
Но, работник вправе отказаться от нее.

Если работник представил только справку об инвалидности, запросите программу реабилитации.

Как проверить инвалидность сотрудников

В трудовом законодательстве не предусмотрена обязанность кандидата при приеме на работу предъявлять документы о состоянии его здоровья или документы о наличии/отсутствии инвалидности.

Если визуально не удается установить, что человек, который устраивается на работу, является инвалидом, то узнать, что у него оформлена инвалидность, невозможно без специальных документов.

Однако спешим вас успокоить. Если работник не считает необходимым сообщить о своей инвалидности, то и у вас не возникает никаких обязательств по предоставлению ему соответствующих гарантий. Эта обязанность возникает лишь с момента представления им документов, подтверждающих инвалидность.

Это прямо предусмотрено ст. 11 Закона об инвалидах. В этом случае, как говорит закон, работодатель освобождается от ответственности за ее неисполнение. При этом порядок такого отказа законодательством в настоящее время не установлен.

Работник скрыл информацию о том, что является инвалидом. Работник в течение трудовой деятельности не предоставил документы. Какое наказание (законодательно) для работника в данном случае? и должны ли при увольнении выплатить компенсацию за дополнительный отпуск?

Теперь не знаю, как лучше быть, то ли пойти сказать, то ли молчать.Я планирую на этой работе быть 4месяца и уволюсь, так как уезжаю.

Наша справка Индивидуальная программа реабилитации инвалида — разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности (ч. 1 ст. 11 Закона об инвалидах).

Как могут узнать об инвалидности на работе? Обязательно ли говорить при устройстве в гос.учреждение о том, что есть инвалидность? Установление сокращенного рабочего времени:• продолжительность еженедельной работы инвалидов I и II групп — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст.

23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон об инвалидах));• продолжительность ежедневной работы (смены) — в соответствии с медицинским заключением (ст.

94 ТК РФ); ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Информирование работодателя об инвалидности – право, а не обязанность работника Гарантия 2.

В данном перечне отсутствует указание на документы, подтверждающие факт присвоения инвалидности. Более того, ст.65 ТК РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Соискатель, который не сообщает о своей инвалидности, может не представлять документы об инвалидности, так как в перечне документов, которые необходимо предъявить при приеме на работу, их нет (за исключением случаев, предусмотренных законодательством в отношении отдельных категорий лиц с определенной спецификой работы).

Скрыть инвалидность от работодателя

Однако в любом случае такой отказ, на наш взгляд, следует оформить в письменном виде, хотя бы для того, чтобы в дальнейшем при необходимости работодатель имел возможность подтвердить факт отказа работника от выполнения ИПР полностью или частично.Согласно п. 36 Правил (утв. постановлением Правительства РФ от 20.02.

2006 № 95 ; далее — Правила № 95 ), когда медики признают гражданина инвалидом, то выдают ему: — справку, подтверждающую инвалидность с указанием группы.При этом ничто не мешает работнику предъявить справку об установлении ему инвалидности после приема на работу и прохождения испытательного срока.

Работодатель, тем не менее, обязан соблюдать гарантии, установленные для работников – инвалидов с момента предъявления ему таких документов.

Законодательство о трудовых правах инвалидов не всегда четко и подробно устанавливает порядок этих взаимоотношений, в связи с чем и у работников, и у работодателей возникают многочисленные вопросы по реализацией прав на практике.

При установлении группы инвалидности речь идет о стойкой утрате трудоспособности. Как правило, группа инвалидности устанавливается не менее чем на 1 год.

Как поступить, если при приеме работник скрыл факт инвалидности? Установление сокращенного рабочего времени:• продолжительность еженедельной работы инвалидов I и II групп — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.

1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон об инвалидах));• продолжительность ежедневной работы (смены) — в соответствии с медицинским заключением (ст.

94 ТК РФ); ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Информирование работодателя об инвалидности – право, а не обязанность работника Гарантия 2.

Следовательно, информирование работодателя о своей инвалидности является правом, а не обязанностью работника, и потребовать от него представления документов, подтверждающих его инвалидность, вы не можете. Работодатель, в свою очередь, не вправе наводить справки о состоянии здоровья работника.

Профкомиссия дала разрешение на работу зная о том, что есть СД и карту ИПР они видели.В отделе кадров я не сказала про СД и инвалидность, так как был опыт, когда говорила и меня не брали.

Как узнать является ли сотрудник инвалидом?

Источник: https://kamsapropel.ru/bankovskoe-pravo/1916-kak-uznat-chto-sotrudnik-skryvaet-invalidnost.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.