Как правильно оформить больничный лист после увольнения

Содержание

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию

Как правильно оформить больничный лист после увольнения

К сожалению, не все работники на сегодняшний день знают, что даже после увольнения, занимавший ранее должность может получить выплату от работодателя за прошедшие дни болезни.

Сама возможность выплаты больничных после расторжения трудового договора часто вселяет сомнения, ведь стороны более не обязаны друг другу. Однако, ФЗ «Об обязательном соц. страховании на случай временной нетрудоспособности или в связи с беременностью» финансово поддерживает бывших работников.

О том, как получить выплату и в каком размере, вы сможете узнать в данной статье.

  • Больничный лист. Обязательно, чтобы медицинская справка была получена в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора. Документ должен быть выдан именно на бывшего сотрудника. Если это больничный лист по уходу за больным членом семьи, он не принимается.
  • Копия основных паспортных страниц.
  • Копия трудовой книжки,подтверждающая отсутствие заключения нового трудового договора.

Получить выплаты можно только при следующих условиях:

  • Трудоустройство должно быть официальным, а работодатель регулярно выплачивать обязательное социальное страхование;
  • Отсутствие нового трудоустройства (в таком случае, выплата будет осуществляться новым работодателем);
  • Сотрудник заболел и обратился к врачу в течение 30 дней после увольнения;
  • С необходимыми документами бывший работник должен обратиться к работодателю в течение 6 месяцев.

При официальном трудоустройстве гражданин уже является застрахованным лицом и может рассчитывать на выплаты. После предоставления работодателю всех документов и заявления на получение выплат, бывший работник сможет получить деньги в течение месяца с последующей выдачей заработной платы.

Процесс получения средств контролирует ФСС. Если работодатель не имеет средств для оплаты больничного, он отправляет заявление в Фонд. Бывший сотрудник должен получить свои выплаты в течение 2 недель с момента подачи заявки.

Гражданин может получить выплаты за дни болезни даже в случае наличия более одного больничного листа. В случае отказа работодателя выплачивать сумму, бывший сотрудник может обратиться в суд.

Образец составленного заявления

Также вы можете скачатьобразец заявленияи заполнить его самостоятельно.

На какую сумму можно рассчитывать?

На размер получаемых выплат влияет срок выплаты обязательного социального платежа и размер среднего заработка.

Средний размер заработной платы фиксируется работодателем. Для этого необходима справка №182Н (раньше №4Н). Суммируются все заработки за 2017-2018 гг. и разделяются на количество дней.

Стоит учесть, что даже при регулярном внесении платежей в Фонд социального страхования, оплачиваться будет неполная сумма среднего заработка, а лишь 60%.

Максимальная сумма выплат равна 2017 руб. 81 коп., а минимальная определяется установленным минимальным размером оплаты труда.

Возможна ли выплата службой занятости населения?

Если договор уже расторгнут и прежний работник зарегистрировался в службе занятости, он может рассчитывать на выдачу ему суммы, которая равняется пособию безработного.

Размер пособия в 2019 г. колеблется от 1500 до 8000 руб.

Обращаться по поводу материальной поддержки необходимо сразу в службу занятости. Однако даже в такой ситуации необходимо соблюдать базовые требования (заболевание и обращение к врачу не позже 30 дней с момента расторжения договора, обращение к работодателю не позже 6 мес. и т. д.).

При увольнении по собственному желанию и при сокращении штата

При увольнении по собственному желанию действуют те же правила. После положенных 14 дней отработки прежний сотрудник организации имеет право подать заявление о выплатах не позже полугода. В таком случае, решение о выплатах за дни лечения принимают представители ФСС.

Получить материальную поддержку можно даже в случае затянувшейся болезни. Выплата должна будет произойти не позже, чем через месяц.

В случае расторжения трудового договорапо причине необходимости сокращения штата,работник получает выходное пособие и за ним закрепляется право на получение средств при заболевании или травме.

Если организация, где гражданин был трудоустроен, была ликвидирована, можно отправить заявление сразу в Фонд социального страхования. Выплата осуществляется по решению комиссии в течение 2 недель.

Выплаты при увольнении на случай беременности и родов

Прежде сотрудницы «в положении» были исключением из правила о получении пособий при болезни.

Причина была в том, что уволить беременную сотрудницу можно только с её согласия. Однако на сегодня они могут получить выплаты, если расторжение трудового договора произошло по следующим причинам:   

  • если муж получил работу в другом регионе;
  • женщина заболела и теперь не может выполнять свои трудовые обязательства или не может больше жить по месту работы;
  • при переезде к мужу на постоянное проживание;
  • если необходим уход за болеющими членами семьи или если в семье есть инвалиды первой группы.

Источник https://jurysti.ru/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c41a75a3b15be00ac3691e2/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniia-po-sobstvennomu-jelaniiu-5ca786122d0aa500b42e2e8b

Оплата больничного листа после увольнения в 2020 году

Как правильно оформить больничный лист после увольнения

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место успели заболеть.

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года – ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в 2020 году влияют следующие факторы:

  • cтраховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
  • cреднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2018-2019 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф. №4-н».

Подлежит ли оплате больничный, сданный уже уволенным сотрудником?

Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный, ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились.

Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России.

Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.

Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. 

Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев.

А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату.

Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

Еще один нюанс – больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

  • копия паспорта;
  • копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.

Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

Увольнение с работы может носить самый разный характер. Стоит подробнее остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации отдельно.

Оплата больничного службой занятости населения

Бывший работник, вставший на учет в центр занятости и получивший статус безработного в установленном законодательством порядке, может рассчитывать на оплату больничного листа на основании п. 1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (с редакции от 30.04.1999).

Размер оплаты такого больничного совпадет с суммой пособия, назначенной безработному. Максимальный размер пособия по безработице в 2020 году составляет 8000 рублей, минимальный – 1500 руб. Плательщиком этой выплаты выступает государственный фонд, курирующий занятость российского населения.

Основание увольнения – собственное желание сотрудника

Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении, отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств заболел.

Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях, которые распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.

При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Просто подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.

Выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца.

Увольнение сотрудника при сокращении штата

Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия. Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату?

Требования к такому листку нетрудоспособности общие – открытие до истечения 30-дневного срока с даты расставания с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода.

Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Это тот случай, когда пособие уволенной женщине не оплачивается. Основанием для отказа оплаты является ст. 13 №255-ФЗ (пункт 3), где четко прописаны исключения из общих правил.

Рассчитывать на оплату декретных могут те женщины, у которых отпуск по БиР наступил в течение 30 дней с момента увольнения (см.

ниже), а на оплату больничного – лишь те, чья нетрудоспособность стала следствием травмы, заболевания (включая искусственное прерывание беременности и экстракорпоральное оплодотворение). Иные основания не учитываются.

Данная ситуация имеет несколько важных моментов. Первый – увольнять беременных без их согласия законом запрещено. Если это произошло, сотрудница может смело обращаться в суд. Единственным законным допустимым основанием прекращения трудовых правоотношений с сотрудницей «в положении» является увольнение по соглашению сторон.

Второй момент. Постановление Правительства России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23 декабря 2009 г. N 1012н содержит одну норму, которая позволяет уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя. Для этого должны быть соблюдены 2 условия.

1)​ Период наступления отпуска по БиР захватил 30-дневный интервал с даты увольнения.

2)​ Увольнение произошло по уважительным причинам, среди которых могут быть следующие:

  • Перевод мужа для работы в другом регионе;
  • Переезд на постоянное жительство к мужу;
  • Наличие болезни, которая не сопоставима с работой или проживанием в данной местности;
  • Необходимость осуществления ухода за инвалидами, имеющими I группу, или больными родственниками.

Если перечисленные условия не соблюдены или соблюдены не в полной мере, беременная уволенная работница не может рассчитывать на пособие по беременности и родам от своего прежнего работодателя.

Источник: https://subsidii.net/%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D1%8F-%D1%84%D1%81%D1%81/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82/item/382-%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F.html

Больничный после увольнения с работы

Как правильно оформить больничный лист после увольнения

Больничный после увольнения

В трудовом законодательстве предусмотрено право каждого работника на получения пособия при оформлении больничного листа.

Однако закон гарантирует право на оплату больничного не только во время трудовых обязанностей, но и после увольнения. Однако оплата за листок нетрудоспособности после ухода со службы имеет ряд особенностей и ограничений.

Общий порядок предоставления больничного

Общий порядок предоставления больничного

По общему правилу, если работник не может выйти на работу по причине заболевания,  ему необходимо обратиться за медицинской помощью.

Если врач действительно подтвердит факт болезни, то служащему выдается листок нетрудоспособности.

Каждый работодатель обязан провести оплату за все дни, которые сотрудник находился на больничном листе, вовремя и в полном объеме.Однако случается и так, что работник уходит на больничный после расторжения трудового договора.

В связи с этим у многих граждан возникает вопрос: оплатят ли больничный после увольнения? В законодательстве РФ, а именно в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном приказом Минсоцразвития, предусмотрены выплаты за больничный лист уволенным сотрудникам.

Однако это правильно имеет несколько ограничений:

  • оплата производится, если служащий заболел в течение 30 дней после прекращения трудовых обязанностей;
  • после увольнение сотрудник не трудоустроился на другую работу.

Почему же работникам предоставляется право получить пособие за дни нетрудоспособности даже после того, как трудовые правоотношения с работодателем были официально прекращены? Все дело в том, что большая часть выплат производится не работодателем, а фондом социального страхования.

Руководство предприятия обязуется выплатить лишь первые 3 дня болезни. Весь остальной период оплачивает соцстрах.

После того, как мы выяснили, кто оплачивает больничный лист после увольнения, необходимо отметить, что оплачивается листок нетрудоспособности по такому же принципу, как и больничные работающих граждан, но с некоторыми особенностями. Во внимание берутся все пропущенные дни по болезни, без учета стажа.

Порядок подачи листа нетрудоспособности

Порядок подачи листа нетрудоспособности

Чтобы уволенный сотрудник мог получить оплату по больничному, ему необходимо предоставить такой пакет документов:

  • свой паспорт;
  • копию трудовой, где нет записи о новом месте работы;
  • больничный лист.

Оплате подлежат только больничные, которые оформлены непосредственно на бывшего работника. Если он подает больничный по уходу за ребенком или другим своим родственником, то получить выплаты не получится.

Отказать в выплате бывший работодатель также может в том случае, если лист нетрудоспособности был заполнен неправильно. Данный документ должен оформляться строго на основании требований, указанных в разделе 9 Порядка выдачи листов нетрудоспособности.

В бланке должны присутствовать сведенья о ФИО пациента, дате открытия больничного и его продолжения (при необходимости). Медицинский работник указывает также название лечебного учреждения и его адрес.

Фондом  соцстрахования также подано разъяснение о возможности проведения выплат по рукописно заполненным  больничным листам, в которых выявлены технические недочеты. ФСС отмечает, что если в листке нетрудоспособности все записи можно без труда прочитать, то такой документ должен быть принят, его не нужно переоформлять и отказать в выплатах по такому бланку не разрешается.

Сроки выплаты

Сроки выплаты

Бухгалтерия предприятия должна вывести сумму выплаты по больничному уволенному сотруднику на протяжении 10 дней с момента обращения гражданина за пособием.

А саму выплату руководство может перечислить в ближайшее число, когда выплачивается зарплата в компании.

Если пособие было назначено, но застрахованное лицо не получило вовремя выплату, граничный срок выплаты составляет 3 года.

Когда уже прошло 3 года со дня, когда уволенный сотрудник должен был получить выплату, пособие по больничному листу не выдается.

Особенности выплаты пособия по больничному при сокращении

Особенности выплаты пособия по больничному при сокращении

Оплата больничного после увольнения проводится независимо от основания, по которому были прекращены трудовые отношения. Однако тут следует сделать некоторые оговорки.

Если сотрудника уволили в связи с проведением мероприятий по сокращению, он имеет право на получение пособия по больничному на протяжении 30 дней после увольнения. Такое право у него есть, если за этот период он не трудоустроился.

Для этого сокращенному работнику необходимо выполнить такие действия:

  • обратиться к бывшему работодателю;
  • подать больничный лист;
  • предоставить трудовую книжку с отсутствием записи о новом трудоустройстве.

Даже если речь идет о предприятии-банкроте, то уволенные работники все равно получат выплаты по больничному листу, так как в таком случае положенное пособие начислит им ФСС.Если же компания полностью ликвидирована (у нее нет правопреемника), то больничный, который выдан бывшему работнику, тоже подлежит погашению.

Оплата больничного листа после увольнения  должна проводиться в порядке очереди на списание долгов предприятия. Но если же и после окончания мероприятий по ликвидации пособие по больничному не выдадут, бывший сотрудник имеет полное право обратиться в ФСС с требованием о выплате.

Оплата больничного при увольнении по своему желанию

Многие граждане интересуются: можно ли взять больничный после увольнения, если оно произошло по просьбе работника? Больничные листы подлежат оплате и в случае, если служащий уволился с компании по собственной инициативе.

Оплата больничных после увольнения

Нужно подчеркнуть, что оплата листка нетрудоспособности после увольнения проводится по другому правилу, нежели оплата больничного работающим гражданам. Согласно общеустановленным правилам расчет больничного листа работающим гражданам проводится, учитывая стаж работы:

  • при стаже менее 5 лет, пособие за дни временной трудоспособности составит 60 % от среднего оклада работника;
  • застрахованные граждане, имеющие страж от 5 до 8 лет получают 80 % от среднего заработка;
  • работникам со стажем от 8 лет и более оплачивают 100 % их среднего заработка.

Однако данные требования не распространяется на уволенных сотрудников. При расчете больничных уволенных сотрудников страж работы служащего в расчет не берется. После увольнения пособие за больничный всем застрахованным лицам выплачивается в размере 60 % от их средних окладов. Средний заработок – это все суммы, которые выплачивались служащему на протяжении последних 12-ти месяцев.

Если же застрахованный гражданин имеет стаж работы меньше 6-ти месяцев, то пособие по болезни выплачивается в сумме, не более одного минимального размера зарплаты за 1 месяц, такой показатель устанавливается в каждом регионе.

Как долго должны платить

Как долго должны платить

Сейчас существуют самые различные заболевания и сроки лечения могут быть самыми различными. Несмотря на то, что уволенный работник имеет временные рамки для обращения к бывшему работодателю – 30 дней после ухода с работы, продолжительность листка нетрудоспособности может составлять и неделю,  и месяц, и даже год и более.

Допустим, бывший служащий получил сначала больничный на месяц, но за это время он не вылечился и ему дают направление на детальное обследование. Если выяснится, что он еще болеет, врач продолжит срок больничного еще пару месяцев.

И такое продление может происходить долгое время, пока пациенту не установят инвалидность или пока он не выздоровеет. Руководство компании обязано оплачивать больничный бывшего сотрудника на протяжении года. Если же срок болезни более года, то работодатель может отказать в проведении выплат по больничному.

Источник: https://trudinsp.ru/bolnichnyj-posle-uvolneniya-s-raboty.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.