Как оформить больничный после увольнения

Содержание

Больничный после увольнения: оплата, оформление

Как оформить больничный после увольнения

— Организация бизнеса — Кадры — Больничный — Больничный после увольнения

Отечественные законодательные акты содержат ряд социальных гарантий не только для трудоустроенных граждан, но также лиц, по различным причинам утративших рабочее место.

В рамках этого уместно выделить сохранение ряда преференций от бывшего нанимателя на конкретный срок после увольнения работника с должности.

Так, наиболее распространенным запросом к предыдущему управленцу является выплата больничного пособия после увольнения.

Общая информация об оплате больничного листа

Лист временной нетрудоспособности предоставляется субъектам, обратившимся в поликлинику за врачебной помощью при недомогании.

Максимально возможным периодом для оформления рассматриваемого документа считается 15 дней (стоматологи вправе оформлять документ максимум на 10 дней).

В обстоятельствах, если субъект не восстановил здоровье за указанное время, период временной нетрудоспособности может быть увеличен также на 15 дней, однако, исключительно на основании постановления соответствующей медицинской комиссии.

Так, субъект должен обратиться к доктору в первый же день недомогания. Это позволит своевременно зафиксировать болезнь и впоследствии получить компенсационные суммы за весь фактический период болезни. Указанные выплаты обеспечиваются субъекту по месту его трудоустройства.

Основным нормативом, регламентирующим оплату пособия по временной нетрудоспособности, является ФЗ № 255 в редакции от 01.05.2017г. Документ постановляет, что выплата указанных средств производится за счет двух источников финансирования: непосредственного нанимателя и ФСС РФ.

Получение оплаты предполагает следующий алгоритм действий:

  1. По факту закрытия больничного листа трудоустроенное лицо передает указанный документ в бухгалтерию своей компании. Наниматель при этом обязан оплатить только первые три дня заболевания, подтвержденные больничным листком. Зачастую, средства для этого руководство фирмы берет из общей прибыли, однако, нередки случаи, когда управленцы формируют отдельный резерв для подобных ситуаций.
  2. Оставшиеся дни болезни, зафиксированные в листке временной нетрудоспособности, также оплачивает управленец. Однако, за этот период компания вправе запросить компенсацию от фонда соцстраха путем направления в него официального прошения.

В обстоятельствах, когда лицо оформляет больничный с целью обеспечения ухода за своим недееспособным (даже временно) родственником, оплату такого периода полностью осуществляет ФСС.

Основания для оплаты больничного листа после увольнения

Помимо рассмотренного, законодательство постановляет, что больничный период должен быть возмещен бывшим работникам, уволенным с должностей.

Если лицо оформляет больничный после увольнения ввиду необходимости ухода за близким родственником (даже малолетним ребенком), то подобный период компенсации не подлежит.

Основания для начисления возмещения по временной нетрудоспособности после увольнения следующие:

  • субъект обратился в медицинское учреждение с симптомами не позднее 30 дней с даты увольнения. При этом за оговоренный период субъект, желающий получить деньги от предыдущего работодателя, не должен регистрироваться в центре занятости как безработный;
  • бывшему сотруднику правильно и своевременно оформили больничный документ;
  • больничные процедуры стартовали еще до момента разрыва профессиональных отношений с нанимателем, даже несмотря на то, что лист нетрудоспособности был выдан лицу после увольнения.

Также следует отметить, что, помимо больничного листа, уволенный субъект должен предоставить работнику бухгалтерии компании копию удостоверения личности и трудовой книжки.

В условиях оформления больничного после увольнения по собственному желанию бывший наниматель должен оплатить период временной нетрудоспособности лица в стандартном порядке. В обстоятельствах, когда гражданин был уволен ввиду ликвидации компании, источником возмещения больничного является ФСС РФ, куда и следует обращаться при наступлении болезни.

При увольнении по собственному волеизъявлению гражданин должен отработать две недели. Если в указанный срок субъект оформляет больничный, отработка не пролонгируется. То есть, больничный включается в эти две недели.

Особенности оплаты больничного листа после увольнения

При исчислении больничного пособия бухгалтеру требуется учитывать следующие показатели страхового стажа субъекта:

  • стаж больше 8 лет подразумевает полную, стопроцентную компенсацию рассчитанного больничного пособия;
  • если стаж варьируется в пределах 5-8 лет, лицу полагается максимум 80% усредненного заработка за предшествующие текущему два года;
  • если указанный стаж – меньше 5 лет, бывший сотрудник может рассчитывать только на 60% рассчитанного пособия.

В условиях, когда больничный оформляется во время увольнения по собственному желанию, субъект может претендовать в дальнейшем максимум на 60% своего усредненного заработка при любом объеме лет страхового стажа.

Больничный непосредственно в день увольнения рассчитывается, как за обычный рабочий день, по стандартным правилам. То есть, обязательно учитывать количество лет стажа. Получение больничного листа в последний рабочий день предполагает, что сотрудник закрыл документ до непосредственного увольнения и компенсация должна быть предоставлена ему в последующие 10 дней.

Все больничные выплаты не облагаются страховыми взносами и, соответственно, не учитываются в базу расчета при исчислении пособия.

Особенности оплаты больничного по беременности и родам после увольнения

Данные обстоятельства являются исключительными, так как подразумевают отсутствие выплат по БиР бывшей сотруднице. Данное положение фиксируется в ст. 13 ФЗ № 255.

Так, больничные выплаты подразумеваются для беременных сотрудниц только, если они уходят в отпуск по БиР в тридцатидневный период с момента увольнения.

Однако, в данном вопросе существуют определенные нюансы:

  1. Сотрудниц в положении запрещено увольнять, за исключением условий, когда женщина желает уйти сама. В случае отсутствия согласия беременной на увольнение она вправе обратиться в суд.
  2. ПП РФ № 1012-н от 23.12.2009 г. фиксирует, что беременные женщины могут получить пособие по БиР у бывшего нанимателя только при соблюдении ряда условий. Первым условием является уход в подобный отпуск на протяжении первых 30 дней с момента увольнения. Предполагается, что женщина уже должна быть беременной и готовиться к родам.

Вторым условием является увольнение по следующим причинам:

  • муж сотрудницы был переведен по месту трудоустройства в другой город;
  • бывшая сотрудница переезжает в другой город;
  • дальнейшая трудовая деятельность беременной в данном регионе невозможна ввиду перенесения ею заболевания, требующего иных климатических условий;
  • бывшая работница вынуждена оказывать уход за инвалидом 1 категории или нетрудоспособными родственниками.

В обстоятельствах, когда приведенные условия не соблюдаются, либо соблюдаются лишь частично, женщина не вправе претендовать на выплаты по БиР от бывшего нанимателя.

Порядок исчисления суммы больничного после увольнения

Больничный после увольнения по собственному желанию будет рассчитываться в стандартном порядке, однако на этапе учета стажа сотрудника необходимо принимать во внимание максимум 60% от пособия.

Для лучшего понимания порядка исчисления суммы больничного при увольнении уместно рассмотреть пример.

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/bolnichnyj-posle-uvolneniya.html

Как получить пособие по временной нетрудоспособности после увольнения

Как оформить больничный после увольнения

Трудовой кодекс РФ действует уже несколько лет. Однако вопросов, связанных с его применением, у бухгалтеров меньше не становится. Основные спорные моменты читателям “РГБ” разъяснила Елена Воробьева, к.э.н., член Научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов.

Гражданин, который уволился из организации по собственному желанию 31 января 2013 г., в марте обратился к бывшему работодателю с просьбой выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности. Из представленного им листка нетрудоспособности следует, что заболевание началось 1 марта. Имеет ли право бывший работодатель назначить пособие в данном случае?

Елена Воробьева: Право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется за застрахованными лицами, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”).

Консультацию по трудовому праву теперь можно получить за три дня

Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) (ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Согласно ст.

14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми действующее законодательство связывает прекращение трудовыx прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовыx отношений.

В рассматриваемом случае право гражданина на обеспечение пособием по временной нетрудоспособности по прежнему месту работы соxраняется в течение 30 календарныx дней: с 1 февраля по 2 марта.

Таким образом, единственное условие, соблюдение которого необходимо, – начало временной нетрудоспособности приходится на первые 30 календарных дней со дня увольнения, в рассматриваемом случае соблюдено: бывший работодатель имеет право назначить пособие.

При этом, независимо от фактической продолжительности страхового стажа у бывшего работника, пособие назначается в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Как правило, пособие по временной нетрудоспособности назначается за весь период, указанный в листке нетрудоспособности.

Таким образом, не важно, как долго длится временная нетрудоспособность и сколько времени со дня увольнения работника до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Но есть исключение: застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

Это ограничение распространяется и на случай, когда пособие назначается бывшему работнику, если тот работал на основании договора, заключенного на срок, не превышающий шести месяцев.

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. В последний день работы (день увольнения) он заболел. В каком размере ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности? Изменяется ли в этом случае дата увольнения?

Елена Воробьева: В рассматриваемом случае возможны два варианта. Первый вариант: работник в последний рабочий день не вышел на работу в связи с утратой трудоспособности.

В табеле учета рабочего времени отражено отсутствие работника с указанием причины – временная нетрудоспособность.

В таком случае считается, что временная нетрудоспособность наступила в период работы в организации, и пособие назначается по общим правилам: размер пособия зависит от продолжительности имеющегося у работника страхового стажа, то есть может составлять 60, 80 или 100% среднего заработка.

Пособие назначается за все дни временной нетрудоспособности, в том числе приходящиеся на период, когда трудовой договор уже не действует.

При этом дата увольнения не изменяется: согласно желанию работника, выраженному в заявлении на увольнение, трудовой договор расторгается в указанный в заявлении день.

В рассматриваемом случае трудовой договор расторгается в первый день временной нетрудоспособности работника.

Право на получение пособия сохраняется за уволенным сотрудником при условии, что заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, независимо от того, каким работником он являлся – основным или совместителем

Второй вариант: работник полностью отработал последний день, получил трудовую книжку с записью об увольнении и выплаты в окончательный расчет. По окончании рабочего дня он обратился к врачу, и ему был выдан листок нетрудоспособности с этого же дня.

Поскольку день увольнения работником фактически отработан и за этот день начислена заработная плата, рассматривать его как день временной нетрудоспособности нельзя. В этом случае считается, что заболевание наступило после прекращения работы по трудовому договору (в течение первыx 30 календарныx дней).

Пособие по временной нетрудоспособности назначается начиная со следующего после увольнения дня и исчисляется исходя из 60% среднего дневного заработка (п. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением на период с 7 по 17 марта. В организацию представлен листок нетрудоспособности, согласно которому работник был временно нетрудоспособен с 15 по 25 марта. За какой период и в каком размере назначается пособие по временной нетрудоспособности?

Штрафы за нарушение охраны труда вырастут в несколько раз

Елена Воробьева: В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику либо выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, либо неиспользованные отпуска предоставляются с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Таким образом, в рассматриваемом случае дата увольнения, указанная в трудовой книжке работника, – 17 марта.

Поскольку временная нетрудоспособность наступила в период действия трудового договора (15 марта), размер пособия определяется в соответствии с продолжительностью страхового стажа работника (размером 60% среднего заработка не ограничивается) и выплачивается за весь период до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

По общим правилам в случае наступления временной нетрудоспособности в период отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (ст. 124 ТК РФ). Однако продление или перенесение дней отпуска, предоставленного с последующим увольнением, а следовательно, изменение даты увольнения, указанной в трудовой книжке, действующим законодательством о труде не предусмотрено.

В письме Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 разъясняется, что, хотя при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск.

Трудовая книжка и другие документы, связанные с работой, также должны быть выданы работнику в последний день фактической работы. Другими словами, хотя формально трудовые отношения сохраняются в течение отпуска с последующим увольнением, фактически стороны не связаны взаимными обязательствами уже с первого дня такого отпуска.

Такие же выводы следуют и из определения Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г. N 131-О-О. Следовательно, отпускные, приходящиеся на дни отпуска, совпавшие с периодом временной нетрудоспособности, “переквалифицируются” в компенсацию за неиспользованный отпуск.

Порядок налогообложения этих выплат (отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск) одинаков, поэтому вносить какие-либо корректировки в данные бухгалтерского или налогового учета не нужно.

Работник – внешний совместитель уволился из организации, а через несколько дней заболел. Имеет ли он право на получение пособия по временной нетрудоспособности?

Елена Воробьева: Положения ч. 2 ст.

5 Закона N 255-ФЗ, согласно которому право на получение пособия сохраняется за уволенным работником при условии, что заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, распространяются на всех застрахованных лиц, независимо от того, какими работниками они являлись – основными или совместителями.

Работник уволен из организации в связи с сокращением численности и штата с выплатой выходного пособия. Через две недели после увольнения работник заболел и обратился к прежнему работодателю за пособием по временной нетрудоспособности. Назначается ли пособие за счет средств ФСС РФ лицу, получившему выходное пособие?

Елена Воробьева: Действующее законодательство не содержит норм, ограничивающих возможность одновременной выплаты выходного пособия и пособия по временной нетрудоспособности.

Таким образом, лицу, заболевшему в течение первых 30 календарных дней после расторжения трудового договора, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в общеустановленном порядке, независимо от факта получения им выходного пособия или иных выплат.

Источник: https://rg.ru/2014/05/06/trud.html

Как получить выплату по больничному после увольнения?

Как оформить больничный после увольнения

Увольнение с работы – неприятный момент в жизни каждого человека, но он далеко не всегда говорот о его плохих профессиональных качествах.

Многие успешные и амбициозные работники, обладающие большим опытом, по самым разным причинам покидают высокооплачиваемые места по собственной инициативе. Когда возникает такая ситуация, важно правильно расстаться с работодателем, не причиняя никому вреда.

Если грамотно оформить и вовремя подать заявление, то проблем возникнуть не должно. Наниматель не может нарушить закон и заставить подчиненного трудиться против его воли.

Даже в случае ухода по своему желанию сотрудник имеет право на получение расчета и кадровой документации.

Отказ в выплате всех причитающихся работнику денежных средств чреват для ИП или компании привлечением к административной или даже уголовной ответственности.

Но работник, заболевший сразу после увольнения, всегда сомневается, оплатят ли ему вынужденный мини-отпуск. О том, когда можно рассчитывать на пособие и как происходит оплата больничного после увольнения по собственному желанию, расскажем в этой статье.

Оплачивается ли

Согласно российскому законодательству, больничный официально трудоустроенного сотрудника оплачивается его работодателем.

Если работник заболел перед увольнением или сразу после него, в соответствии с этими законами, он также имеет право на получение компенсации. Причем не имеет значения, по какой причине он решил уйти.

Закон полностью на стороне граждан, лишившихся работы, пусть даже по собственному желанию. Однако оплачивается только сам факт заболевания сотрудника. Справка о болезни его ребенка или близкого родственника не подлежит возмещению. Форма больничного листа при этом абсолютна такая же, как и для работающего гражданина.

Основания для выплат

Оплата больничного листа после увольнения сотрудника по собственному желанию происходит несколько иначе, чем во время постоянного трудоустройства. Все ситуации, когда временная нетрудоспособность подлежит оплате со стороны нанимателя, также установлены в ТК РФ. Так, существует ряд нюансов, при которых можно рассчитывать на выплаты от прошлого работодателя:

  • Выйти на больничный нужно в первые 30 дней с момента увольнения;
  • Сотрудник не должен быть официально трудоустроен в другом месте;
  • Нельзя получать статус безработного в Центре занятости населения.

Получив свои законные средства от бывшего начальника, вы таким образом компенсируете затраты на лечение и отсутствие возможности найти новую работу.

В случае ликвидации организации, предоставлявшей вам место работы, придется разбираться с этой проблеме в отделе Фонда социального страхования.

Если на момент заболевания вы уже успели трудоустроиться в новое место, следует обратиться за выплатами к настоящему работодателю. Вы также можете обратиться за компенсацией в Центр занятости, если вам пришлось встать на учет по безработице.

Как подсчитать сумму

В отличие от стандартного листка нетрудоспособности, оплата которого зависит от страхового случая, больничный после увольнения оплачивается по единой для всех работающих граждан схеме.

Больничный лист в таком случае оплачивается не полностью, а лишь в размере 60% от среднего заработка сотрудника за последние 2 года. Итоговая сумма при этом не зависит от стажа заболевшего работника.

Причина, по которой он уволился, тоже не влияет на размер компенсации.

Для того чтобы подсчитать точную сумму пособия, необходимо:

  • Установить размер средней зарплаты работника за два предшествующих года;
  • Разделить полученную сумму на число рабочих дней в году;
  • Полученный результат умножить на количество больничных дней;
  • Умножить все еще раз на 60.

Конечная сумма и будет являться компенсацией, на которую может рассчитывать заболевший работник. Она выдается не за счет компании, в которой тот работает, а из бюджета Фонда социального страхования.

Работодатель обязан оплатить только 3 первых дня болезни.

Но если сотрудник заболел еще до увольнения, то выплаты перечисляются на общих основаниях, то есть, больничный полностью оплачивается нанимателем.

Сроки предъявления больничного листа

Трудовой Кодекс предусматривает максимальные сроки для обращения за выплатами. Сотруднику нужно успеть предоставить больничный лист в течение 6 месяцев с момента заболевания.

Обращаться нужно непосредственно к бывшему руководителю по месту его нахождения. Если же он поменял адрес, ликвидировал фирму или просто отказывается выплачивать деньги, можно подать заявление в ФСС.

Рассчитывать на помощь фонда, как и на выплаты работодателя, возможно лишь при условии, что работник заболел в течение 30 дней после увольнения. Теоретически он может опоздать со сроками, но тогда ему придется доказать, что болезнь действительно была серьезной, и он не мог своевременно обратиться за выплатами.

Срок выплаты

Правила оплаты больничного листа для уволившегося сотрудника абсолютно те же, что и для трудоустроенного. Деньги должны быть переданы вам в течение 10 дней с момента подачи заявления. Скорее всего, вы получите их в день выдачи зарплаты всем вашим бывшим коллегам на прежнем рабочем месте.

Источник: https://trudinsp.ru/vyplaty-po-bolnichnomu-posle-uvolneniya.html

Оплата больничного листа после увольнения

Как оформить больничный после увольнения

Прежде чем приступить к рассмотрению вопроса о том, как и в каком объёме должен оплачиваться лист временной нетрудоспособности после увольнения сотрудника, давайте рассмотрим, что из себя представляет этот процесс.

Как правило, любой сотрудник должен соблюдать правила и нормы трудовой дисциплины и приходить на работу четко по установленному графику. Но все мы живые люди, и человеческий фактор риска заболеваний никто не отменял.

Если сотрудник чувствует, что он заболел и не может дальше выполнять свои трудовые обязанности, он обязан обратиться в больницу по месту жительства или прописки для прохождения необходимых обследований. После осмотра лечащим врачом и подтверждения заболевания, сотруднику выдаётся лист временной нетрудоспособности, который в народе называется “больничный”.

Наличие у больного такого документа даёт ему право оставаться дома и не выполнять трудовые обязанности до полного выздоровления, которое будет официально подтверждено в поликлинике.

Таким образом, больной может быть уверен в том, что ему не засчитают прогулы, а все дни, которые он отсутствовал на своем рабочем месте будут оплачены в определенном процентном соотношении установленной заработной платы.

Больничный может выдаваться на срок от 1-30 дней в зависимости от сложности заболевания.

Порядок оплаты больничного листа уволенному сотруднику

В большинстве случаев оплата больничных листов проводится лицам, которые имеют социальную страховку по месту трудовой деятельности.

По истечении месяца после увольнения за каждым застрахованным сотрудником сохраняется право на обязательное страхование.

При наличии у работника имеется на руках больничный, то он полностью имеет право одержать материальное пособие, которое положено ему за период пребывания на больничном, даже если он превышает 30 суток.

Как правило, размер оплаты должен быт не менее шестидесяти процентов от того, сколько в среднем получал человек за пол года, которые предшествовали нетрудоспособности сотрудника. Отметим, что в заработок входят все формы официальных и неофициальных выплат, включая премии и надбавки.

Ответственность оплаты больничного листа сотрудника после увольнения

В большинстве случаев процедура оплаты больничного очень простая и происходит на стандартной схеме. Больной после выздоровления обязан предоставить лист временной нетрудоспособности начальнику предприятия. Бухгалтерия предприятия насчитывает оплату на пропущенные по причине болезни дни, и сотрудник получает расчет.

Однако, кто возьмет на себя ответственность оплачивать ваше пребывание дома, если еще до полного выздоровления вы по какой-то причине были уволены и расстались с начальником?

Здесь ситуация предстает немного с другой стороны, и может быть решена двумя вариантами. Дальнейшие события развиваются так: после увольнения сотрудник выходит на новую работу или не выходит на новую работу.

К примеру, если сотрудник успел оформиться на новую работу позже, чем истек срок больничного листа, то оплату производит предыдущий работодатель. Если срок больничного истек, когда больной официально являлся сотрудником уже нового места работы, обязанности за оплату его нетрудоспособности берет на себя новый директор.

Есть случаи, когда сотрудник на момент заболевания был устроен на несколько работах сразу и решил уволиться из них всех, он вправе требовать оплату больничного со всех мест.

Но в таком форс-мажорном случае без денег вы тоже не останетесь. Для получения пособия по временной нетрудоспособности вы можете обратиться в Региональный фонд социального страхования.

Увольнение по собственному желанию

Если вы болеете, находитесь на больничном и решили уволиться с предприятия по собственному желанию, вы вправе требовать свои законные деньги уже у бывшего начальника. Для этого в обязательном порядке следует предъявить больничный лист не позднее 30 дней после увольнения.

Таким образом, вы компенсируете затраты на расходы, потраченные на лекарства во время болезни и невозможность поиска новой работы по причине официально подтвержденного заболевания.

При серьезных заболеваниях, которые могут длиться и более 30 дней, уволенный сотрудник все равно имеет право требовать полную оплату больничного листа. Подобное решение принимается начальством компании вместе на основе решения Фонда социального страхования.

Оплата больничного в таком случае должна быть произведена в течение 30 дней с момента подачи уволенным сотрудником больничного листа.

Увольнение по соглашению сторон

Кроме выходного пособия по безработице, уволенные по соглашению сторон сотрудники имеют право на оплату больничного листа. Условия для получения оплаты в данном случае аналогичны с предыдущими.

Уволенный сотрудник должен обратиться в медицинское учреждение не позднее 30 дней с момента увольнения и предоставить бывшему начальству официально заверенный лист временной нетрудоспособности в течение 6 месяцев.

Также немаловажной причиной для получения оплаты больничного является отсутствие нового места работы.

Увольнение, происходящее после сокращения штата

Специфика получения оплаты вашего больничного уже непосредственно после того, как состоялось увольнение при сокращении штата, полностью идентично с тем случаем, когда увольнение произошло по соглашению сторон.

Увольнение по инициативе работодателя

Произведение больничных выплат тому работнику, который был уволен по инициативе работодателя особенно тем, что в период пребывания его вне работы по состоянию здоровья недопустимо по закону об охране труда.

Увольнение в случае банкротства компании

Если предприятие официально объявило себя банкротом, но на момент заявления на фирме числятся уволенные сотрудники, пребывающие на больничном, начальство не выплачивает пособий. Для того чтобы получить оплату листа временной нетрудоспособности в полном объеме, следует обратиться в Фонд социального страхования и представить следующие бумаги:

  • больничный лист;
  • паспорт;
  • справку про получение доходов за полгода;
  • трудовую книжку.

Полное произведение оплаты больничного в таких случаях производится на протяжении 10 дней.

Если вы хотите получать декретные и не разочароваться в их объеме, вам необходимо проработать определенное время на предприятии. Какое время и на каких условиях вы узнаете тут.

Как правильно получить больничный лист в медучреждении читайте в нашей статье на эту тему!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/oplata-bolnichnogo-lista-posle-uvolneniya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.