Инвалиды 2 группы льготы на работе

Содержание

Инвалидность 2 группы: права, льготы, пенсии, возможности

Инвалиды 2 группы льготы на работе

При наличии нарушений в работе организма, которые можно отнести к умеренно выраженным, назначают 2 группу инвалидности. Об этом сказано в указе Минтруда от 17.12.2015 № 1024н. О том, какими расстройствами сопровождается вторая группа, какую пенсию и льготы должен получать инвалид данной категории, а также о его возможностях в обществе с точки зрения закона расскажем далее.

Итак, если говорить о нарушенных функциях организма, при которых человеку даётся данная группа, к ним относятся следующие: – ограниченность в плане передвижения, когда не получается перемещаться без помощи кого-либо, чего-либо, сохраняя равновесие; то же самое можно сказать о пользовании общественным транспортом, которое плохо удаётся человеку самостоятельно, то есть всё это означает, что человеку не обойтись без помощи другого лица при передвижении; – способность к ориентации в пространстве также может быть ограничена, то есть инвалиду требуется помощь для адекватной оценки, восприятия своего места нахождения, определения обстановки, времени и тд; – не исключена ограниченность инвалида в плане общения, что приводит к привлечению третьего лица, частично помогающего человеку с нарушением принимать или получать информацию и, соответственно, устанавливать контакты с другими людьми; – навыки к обучению нередко тоже имеются с некоторыми ограничениями, то есть при необходимости (в зависимости от ситуации) человеку рекомендуется обучение в спецучреждениях, чтобы нормально запоминать, воспроизводить получаемые знания, овладевать полезными с точки зрения практики навыками, умениями; возможен такой вариант как обучение на дому с применением вспомогательных технических средств; – трудовая деятельность, как правило, имеет место только при создании специальных условий труда, когда предоставляются нужные техсредства, необходимая помощь; в целом вторая группа считается рабочей. Если взглянуть на статистику, как правило, 2-ую группу инвалидности присваивают тем, у кого есть такие проблемы со здоровьем, как: – осуществление психических функций с нарушениями; – сбои в речевых функциях, возникшие по причине заикания, неправильного голосообразования и тд; – расстройства сенсорного характера, например, утрата тактильной чувствительности, зрения и пр; – поражения в системах кровообращения, дыхания; – физические уродства, к примеру, деформация головы, непропорциональные размеры тела и др.

Конечно, список причин для назначения группы гораздо шире, мы упомянули лишь некоторые. В любом случае, должны быть соблюдены некоторые условия. То есть, если коротко резюмировать всё вышесказанное, для назначения 2-ой группы инвалидности важно, чтобы:

– речь шла об ограничении жизнедеятельности человека; – имелись функциональные расстройства организма, причины которых в дефектах, травмах, заболеваниях; – человек нуждался в социальной защите и в реабилитации. Закон «О соцзащите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ выступает гарантом того, что инвалид 2 группы будет обеспечен денежными средствами, то есть пенсиями и различными доплатами. Как известно, пенсии людей с инвалидностью могут быть социальными, страховыми. Например, в 2020 году социальная часть составит 5606 рублей. Если же речь идёт об инвалиде 2 группы с детства, сумма увеличивается до 11212 рублей. Что касается страховой пенсии, тут разброс составляет от 5686 до 13 372 рублей в зависимости от числа иждивенцев (например, при наличии трёх и более инвалид может претендовать на сумму 10668,32 рублей). Стоит добавить, что каждый год пенсии индексируются, то есть увеличиваются на определённый процент. Плюс, инвалиду положена единовременная выплата, которая начисляется из средств ПФ РФ. Чтобы воспользоваться этой выплатой, достаточно обратиться в отделение фонда по месту жительства инвалида. Вторая группа инвалидности гарантирует гражданину дополнительную материальную поддержку от государства в виде ежемесячной выплаты в размере 2782 рубля. ЕДВ доставляется вместе с пенсией. Если по какой-то причине вы эти деньги не получаете – идите в Пенсионный писать заявление. С собой вам потребуется паспорт и справка об установленной инвалидности.   Отельную группу льгот инвалиды могут получать деньгами. Так можно отказаться от санаторно-курортного лечения, бесплатных лекарств и проезда и получать вместо всего этого 1155 дополнительных рублей. Сделать это (написать заявление об отказе) нужно до 1 октября в отделении ПФ.
Теперь расскажем о льготах, которые действуют для обладателей второй группы инвалидности, а также о том, на каких условиях они могут работать или усыновлять ребёнка. В пределах города и по прилегающим территориям человек с инвалидностью может передвигаться бесплатно. Важно только подтвердить свою инвалидность, например, с помощью удостоверения. А приобрести проездной билет можно в Пенсионном фонде. Документ называется «Единым социальным проездным билетом». Он даёт право пользоваться услугами городского транспорта (исключая такси) без оплаты. Билет на поезд можно приобрести со скидкой. Но инвалид 2 группы не должен отказываться от данной части соцпакета. Неработающие люди рассматриваемой категории согласно постановлению Правительства РФ от 30.07.1994 № 890 вправе получить скидку при приобретении лекарств. На руках следует иметь рецепт врача. Некоторые изделия медназначения предоставляются бесплатно. Путёвки в санатории и дома отдыха должны предоставляться инвалидам 3 группы на безвозмездной основе. Выдачей путёвок занимаются в органах социальной защиты населения, а основанием, с опорой на которое предоставляется возможность лечиться в санатории, является заключение. Его выдаёт врач, наблюдающий инвалида. Для людей с инвалидностью 2-ой группы действуют некоторые привилегии. Например, поступая в учебное учреждение с хорошими баллами на экзамене, они зачисляются вне курса. Скидка на квартплату (при проживании в доме из муниципального или жилфонда) составляет для человека с инвалидностью 50%. Оплата коммунальных услуг тоже осуществляется по сниженной стоимости, причём здесь нет зависимости от жилого фонда). Если инвалид проживает в доме без централизованного отопления, топливо также приобретается по сниженной цене (зависит от регионов). В любом случае для оформления компенсационных выплат нужно обратиться в ПФ по месту жительства и для оформления КП предоставить кроме паспорта документ, будь то удостоверение инвалида или справка. Также понадобится справка с указанием в ней количества зарегистрированных в квартире жильцов. Нужны квитанции, подтверждающие оплату «коммуналки». Здесь стоит сказать, что вторая группа инвалидности даёт человеку право претендовать на половину наследства (это минимум). Также, если есть необходимость в улучшении условий проживания, должны учитываться льготы для данной категории граждан, обозначенные в законодательстве. Плюс, по льготной очереди могут быть получены участки земли для постройки дома, садоводства, ведения дачного или подсобного хозяйства. Чтобы получить преференции по данной части, нужно обратиться в налоговые органы по месту жительства с паспортом, документом об инвалидности, о собственности и тд в зависимости от ситуации. Тогда удастся применить к себе следующие преимущества: – человек освобождается от имущественного налога физлиц; – может не платить налог с авто, переоборудованного для удобства инвалида-водителя, если транспортное средство в плане мощности не переходит рубеж в 100 лс и было получено от органов социальной защиты; – налог на землю, собственником которой является инвалид второй группы, уменьшен на 10 000 рублей. Вторая группа позволяет инвалиду не платить госпошлину, если пришлось обратиться в суд общей юрисдикции при разбирательстве иска по имуществу на сумму менее 1 млн рублей. Помимо этого действует 50%-я скидка на любые нотариальные услуги. Прежде всего, стоит знать, что любая группа инвалидности кроме своего прямого обозначения имеет степени. Степень влияет на возможность работать. Например, при 2 группе 1 степени предполагается, что инвалид может осуществлять трудовую деятельность, если при выполнении обязанностей от инвалида не требуется значительных усилий и снижена квалификация. А вот при 2 степени нужны специальные условия и обеспечение сотрудника с ОВЗ вспомогательными техсредствами на рабочем месте. В любом случае та и другая степень позволяют трудоустроиться, то есть противопоказаний в этом плане нет, если не считать некоторых ограничений.

В частности, работника-инвалида допустимо принять на должность, не противоречащую показаниям в ИПР (его индивидуальной реабилитационной карте). Здесь работодатель должен учитывать продолжительность трудового дня, сложность и напряжённость выполняемых действий, а также место и время работы. Но независимо от указаний в ИПР инвалиду 2 группы положены льготы, установленные ФЗ № 181. Например:

– рабочая неделя должна быть не больше 35 часов, при этом заработок сохраняется полностью; – не допустимо привлечение инвалида 2 группы к сверхурочным работам; – оплачиваемый календарный отпуск человека с ОВЗ длиннее на несколько дней, чем у обычных людей; – по желанию инвалид 2 группы может взять отпуск за свой счёт на 60 дней с сохранением за ним его рабочего места (время отпуска работник и начальник согласуют); Все эти меры призваны защитить человека с инвалидностью. При наличии второй группы (как и третьей) есть возможность стать усыновителями. Но здесь есть свои нюансы. Например, у человека должны отсутствовать сложные патологии (например, важно психическое здоровье). Также играет роль соответствие квартиры требуемым нормам (по площади и тд). У инвалида должно иметься постоянное место работы, зарплата определённого уровня. Если в этом отношении всё в порядке, претендент должен обратиться в органы опеки для подачи заявления на усыновление и, кроме этого, предоставить: – паспорт; – справку о доходах; – документ с указанием занимаемой должности; – краткую автобиографию (описываются основные жизненные этапы). Обязательно нужен будет документ, касающийся жилплощади. Проще говоря, понадобится свидетельство на право собственности. Информация о состоянии квартиры должна излагаться в отдельной справке. В ней указывают количество метров, число комнат и другие данные о жилом пространстве. Не обойтись без справки об отсутствии судимости и медицинского заключения, которая подтвердит отсутствие серьёзных нарушений здоровья, препятствующих усыновлению. Важно приложить документ, свидетельствующий о прохождении специальной подготовки будущим усыновителем. Конечно, на прохождения всех этапов понадобится время, но это не повод отказываться от цели, тем более что по статистике всё больше людей с ОВЗ становятся усыновителями. И даже если по каким-то причинам инвалид 2 группы получил отказ, есть возможность обратиться в суд. Не исключено, что решение будет принято в его пользу. И, наконец, кратко расскажем о льготах, которыми может воспользоваться ребёнок, имеющий родителя-инвалида. В частности, вторая группа (и первая тоже) позволяют ребёнку в школе питаться дважды, то есть завтракать и обедать. Для использования льготы в школьную администрацию предоставляются заявление и справка об инвалидности. Сама по себе присвоенная 2 группа инвалидности не даёт права гражданину оформить за собой уход. В законе речь идет об инвалидах 1 группы, престарелых гражданах, нуждающихся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе, гражданах, достигших 80 лет. И если гражданин имеет 2 группу и подпадает под одну из вышеописанных категорий, то оформить пособие возможно. Размер пособия – 1 тысяча 200 рублей. Если комплексно оценивать все показатели, то основные категории жизнедеятельности можно разделить на три степени:

  • 1, 2 степень (инвалидность серьезная) – это когда человек имеет возможность самостоятельно себя обслужить, при этом тратит массу времени, а для сокращения объема ему не обойтись без помощи технических средств.
  • 3 степень – человек практически не может сам себя обслуживать, ему необходима посторонняя помощь. 

Если гражданин родился с физическими недостатками или в детстве получил травму, увечие, которые привели к инвалидности, и с наступление совершеннолетия лечение и реабилитация не улучшили состояние здоровья, то присваивается статус инвалид с детства. Как правило данный статус имеет бессрочный характер. Льготы и выплаты не отличаются от тех, которые установлены для инвалидов 2 группы за одним исключением, пенсии инвалида 2 группы и инвалида с детства 2 группы существенно отличаются. 

Социальная пенсия инвалида с детства 2 группы в этом году составляет 11 тысяч 212 рублей, тогда как у инвалидов 2 группы всего 5 тысяч 606 рублей. Как видим разница двукратная.

Источник: Редакция DoorinWorld.ru

Источник: https://DoorinWorld.ru/stati/invalidnost-2-gruppy-prava-lgoty-pensii-vozmozhnosti

Льготы для инвалидов второй группы в 2020 году, последние изменения

Инвалиды 2 группы льготы на работе

С государственной стороны осуществляется много мер поддержки для уязвимых категорий граждан. Но далеко не каждый льготник знает о своих правах. Это не отменяет существования множества льгот и преференций для инвалидов всех групп, в том числе и второй. Каждый льготник может обратиться в МФЦ и узнать у консультанта о положенной помощи от государства.

Кто относится к инвалидам второй группы?

Члены медико-социальной комиссии назначают вторую группу тем больным, кто обладает средне выраженными нарушениями в организме.

Важно! Вторая степень инвалидизации предполагает, что гражданин утратил от 60% до 80% трудоспособности.

Среди них патологических изменений следует  отметить следующие нарушения:

  • снижение психического баланса;
  • заметные речевые дефекты;
  • снижение чувствительности: тактильной, зрительной или слуховой;
  • дыхательная недостаточность;
  • среднетяжелые болезни сердечно-сосудистой системы;
  • дефекты тела и его частей.

Одного только диагноза может оказаться недостаточно. Должны быть зарегистрированы появившиеся в связа с заболеванием ограничения привычной жизнедеятельности.

Льготы, положенные инвалидам 2 группы в 2020 году

Согласно действующему законодательству РФ инвалиды любой группы должны получать помощь от государства в равном объеме.

Интересно! Кроме государственных органов помощь для лиц с ОВЗ оказывают различные благотворительные организации или меценаты.

Различные меры, направленные на улучшение жизни инвалидов, реализуются на государственном и региональном уровнях.

Социальные преференции

Каждый человек, которому назначили вторую группу, имеет право на определенные меры социальной поддержки.

К ним числу относятся следующие виды льготной помощи:

  • социальное пособие по инвалидности;
  • получение различных субсидий;
  • ежемесячные денежные выплаты;
  • нефинансовые меры поддержки.

Ежегодно происходит небольшое повышение пособий, в результате проведения очередной индексации.

Внимание! Для граждан, которые имеют капитал в ПФ РФ, предусмотрены выплаты страховой пенсии.

Кроме финансовой части социальных льгот для инвалидов доступны и другие виды соцпомощи от государства:

  1. Бесплатный проезд на муниципальном городском транспорте. Исключением могут оказаться частные службы вызова такси. Однако некоторые руководители такой организации нередко предоставляют скидку для льготников.
  2. Скидки на приобретение билетов на поезд или самолет.
  3. Бесплатный проезд на железнодорожном транспорте до места лечения и обратно один раз в год.
  4. Поступление в университет вне конкурса. Чтобы реализовать данное право абитуриент с инвалидностью должен получить положительные оценки на вступительных экзаменах

Налоговые льготы

Инвалиды второй группы имеют право на получение особых условий в вопросах налогообложения. Как правило, льготные условия предполагают полную либо частичную отмену платежа.

Размер скидки на налг зависит от его вида:

Вид налогаРазмер скидкиОсобые условия
ТранспортныйАвтомобиль мощностью до 100 л.с, принадлежащий инвалиду налогом не облагается.Транспортное средство должно быть оборудовано с учетом потребностей человека с ОВЗ.
Имущественный и земельныйНалогообложению не подлежитИмеется ряд исключений:

  1. Если инвалид является собственником сразу нескольких участков или объектов недвижимости, то от уплаты налоговых платежей освобождается по одной единице из каждой категории.
  2. Инвалид является владельцем доли от земельного надела или жилья – он не платит налог соответственно своей доле, все остальные владельцы жилья оплачивают свою часть в полном размере.
НДФЛНе предусматривается.Инвалид с детства имеет вычет размеров 500 рублей каждый год.

Налоговые льготы призваны хотя бы в небольшой степени, но сократить финансовые расходы тяжелобольных лиц.

Также инвалиды имеют право на отмену иных платежей в бюджет, к их числу относятся следующие виды пошли:

  • за обращение в судебные органы;
  • оплата услуг нотариуса;
  • обращение в ЗАГС: регистрация и расторжение брака;
  • штраф за утерю паспорта.

Привилегии в медицинской части

Граждане, имеющие тяжелые поражения организма, наиболее остро нуждаются в медицинской помощи.

Законами предусмотрен ряд особых льгот  для инвалидов 2 группы:

  1. Бесплатное обеспечение необходимыми лекарственными средствами. Для того, чтобы получить препарат, необходимо предъявить провизору рецепт от лечащего врача. Получение медикаментов входит в стандартный набор социальных услуг.
  2. Профилактическое и реабилитационное лечение в санатории. Эта преференция также является частью соцпакета. Инвалид имеет право один раз в год отдохнуть и полечиться в санаторных условиях.
  3. Бесплатное протезирование зубов.
  4. Особые условия для получения технических средств реабилитации. В ТСР могут входить средства передвижения, ортопедическая обувь, гигиенические средства.

Внимание! Для того, чтобы реализовать большую часть медицинских льгот, инвалид должен иметь соответствующую запись в индивидуальной программе реабилитации.

Федеральные нормативные акты гарантируют инвалидам определенные льготы, касающиеся жилищного вопроса:

Вид помощиУсловия получения
Предоставление жилья
  1. Те льготники, кто встал в очередь до 2002 года, получат в собственность квартиру.
  2. Каждый инвалид, который подал заявку на улучшение жилищных условий после 2005 года, может получить объект недвижимости из государственного фонда по договору найма.

Размер жилплощади зависит от количества членов семьи. На каждого человека полагается 18 кв. метров жилой площади.

Компенсация трат на услуги ЖКХИнвалид имеет право на возмещение половины затраченных средств, которые были уплачены за коммунальные услуги.
Субсидии на оплату ЖКХЕсли даже с учетом всех льгот сумма оплаты велика,  превышает 22% от суммы пособия, то инвалид может оформить субсидию, сроком на полгода.

Помощь инвалидам второй группы, имеющим детей

В связи с политикой правительства, в вопросах демографического роста,  инвалиды второй группы, имеющие несовершеннолетних детей, могут рассчитывать на дополнительные меры госпомощи.

  1. Скидка размером 50% на оплату услуг ЖКХ.
  2. Если жилье обогревается с помощью электроприборов или печки, то возможно возмещение половины расходов.
  3. Для детей инвалидов полагается получение бесплатной еды в школьной столовой дважды в день.

Кроме указанной помощи льготник по здоровью может оформить специальные доплаты к основному пособию:

Количество несовершеннолетних детейСумма добавки
14738,55
26633,57
38529,39

В некоторых случаях продлить получение выплат возможно после того, как ребенок достиг 18 лет. Важным условием является обучение иждивенца в ВУЗе.

Важно! Для одного льготника возможно оформление доплат лишь на трех детей.

Для многих граждан инвалидность не является поводом оставить в прошлом деятельность, которая приносит доход. Для таких инвалидов имеется ряд льготных условий.

Работающим инвалидам

Несмотря на то, что в народе лишь третья группа инвалидности считается «рабочей», право на труд сохранено для каждого человека с ОВЗ. Работодатель вправе самостоятельно решать, готов ли он принять в штат инвалида.

Для работающего льготника по здоровью предполагается ряд особых условий труда:

  1. Сокращенная до 35 часов рабочая неделя.
  2. Оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 дней.
  3. Таких работников нельзя привлекать к работе в выходные дни, а также в сверхурочном режиме. Исключение: сотрудник с ОВЗ дал письменное согласие.
  4. Инвалидам доступно до 60 дней дополнительного отпуска. В таком случае работодатель не выплачивает содержания.
  5. Место для человека со стойкими нарушениями здоровья должно быть оборудовано с учетом потребностей работника.

С государственной стороны происходит полная поддержка и работающих инвалидов, и работодателей. С этой целью происходит квотирование рабочих мест для лиц с ОВЗ, согласно которому из бюджета выделяются денежные средства для организации рабочего пространства.

Индивидуальным предпринимателям с ОВЗ

Инвалида второй группы, желающие открыть ИП, могут выбрать максимально удобный способ исчесления налоговых платежей.

Наиболее удобными налоговыми режимами считаются следующие системы:

  • общая система налогообложения;
  • упрощенное налогообложение (УСН);
  • патент(ПСН).

В случае применения ПСН, льготник может приобрести патент со скидкой 30%.

Данная льгота позволяет инвалидам-предпринимателям иметь ряд преимуществ:

  • низкая стоимость разрешения на любой вид коммерческой деятельности;
  • удобный контроль финансов;
  • скорость получения прибыли и ее увеличенный размер.

Внимание! Несмотря на все льготы предприниматели-инвалиды обязаны совершать налоговые платежи на прибыль. Размер обязательного платежа варьируется от 1 до 5%.

Индивидуальные предприниматели с установленной группой инвалидности освобождаются различных отчислений в страховые, медицинские и различные государственные фонды.

Льготы и выплаты, положенные опекунам

Не всегда льготы рассчитаны исключительно на инвалидов. Особое положение занимают те люди, которые оставили карьеру и привычную жизнь. Основным занятием их новой жизни становится обеспечение круглосуточной помощи людям с ОВЗ. Такие лица могут получить официальный статус опекуна.

Государство не оставило труд опекающих инвалида граждан без внимания.

Для них полагается ряд особых преференций и льгот:

  1. Укороченный рабочий день.
  2. Удлиненный на 4 дня отпуск.
  3. Дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью до 14 дней в год.
  4. Для работающих лиц, ухаживающих за инвалидом, уменьшают пенсионный возраст на 5 лет.
  5. Опекунов невозможно привлекать к работе в выходные, праздничные дни. Также недопустима работа сверхурочно или в ночную смену.
  6. Для людей, которые оставили работу, чтобы помогать нетрудоспособному родственнику, годы опекунства засчитывают в официальный трудовой стаж.

Последние изменения в порядке предоставления льгот в 2020 году

Льготные изменения для инвалидов 2 группы в 2020 году не подлежат серьезным изменениям. Последние правки к законам касаются лишь правил назначения групп и сроков действия справки. В связи с нововведениями нечестным гражданам будет сложнее подделывать медицинские справки и получать не заслуженные привилегии.

Различные гарантии, денежные выплаты и льготы инвалидам 2 группы – это меры помощи от государства для нуждающихся в защите граждан. Разнообразные преференции призваны сделать жизнь тяжелобольных граждан комфортной, безопасной и достойной.

Источник: https://1st-urist.ru/lgoty/lgoty-dlya-invalidov-vtoroy-gruppy.html

Льготы инвалидам на работе

Инвалиды 2 группы льготы на работе

Работающий инвалид, не смотря на то, что он таковым является, также имеет все права, что и обычный, не ограниченный в возможностях, работник. Дискриминация, т.е.

беспричинное увольнение, сокращение, плохие условия работы и отказ в приеме на работу, в отношении них является недопустимым фактом.

Но кроме этого, в отличие от здорового сотрудника, работающие инвалиды имеют ряд льгот, который мы и рассмотрим в данной статье.

Права и льготы работающих инвалидов

Любой рабочей организации, в которой трудится более 30 человек, предоставляется квота на прием инвалидов в процентном отношении от средней численности работников от 2 до 4 процентов. Данная квота устанавливается госорганами регионов РФ.

Если же организация не выполняет данной квоты, то работодателю приходится вносить ежемесячную плату в бюджет региона РФ. Т.е. можно сделать вывод, что работодателю выгоднее выполнять квоту, чем вносить обязательные выплаты, т.к.

это значительно снизит налоги.

Все права и льготы работающих инвалидов четко описаны в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) и ФЗ от 24.11.95 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ».

Статья 23, например, данного закона, как уже упоминалось выше, не допускает дискриминации в отношении работников-инвалидов, а также в части 1 данной статьи говорится о том, что длительность рабочей недели для инвалидов 1 и 2 группы составляет не более 35 часов, при этом зарплата сохраняется в полном объеме.

Исключением является та ситуация, когда инвалид работает на условиях неполной ставки по личному соглашению. В данном случае он будет получать зарплату, соответствующую отработанному времени. Рабочий день инвалида должен длиться не более времени, указанного в ИПР.

Вообще, при устройстве на работу работодатель обязан заключить с инвалидом дополнительный трудовой договор, в котором будет прописана длительность рабочего времени.

Привлечение инвалида к работам сверх установленного времени, прописанного в ИПР, в дни праздников, в выходные дни и в ночное время возможно, но только с личного согласия работника, оформленного письменно.

При этом в статьях 96, 99 и 113 ТК РФ говорится о том, что работодатель обязан под роспись ознакомить инвалида с тем, что он вправе отказаться от данных видов работ.

Если же такое произошло, и работник-инвалид дал свое согласие на работу сверх времени, установленного в ИПР, то согласно части 5 статьи 99 ТК РФ работодатель обязан выполнить следующие действия:

  1. Письменно оформить согласие инвалида на сверхурочные работы;
  2. Просмотреть ИПР и удостовериться в том, что в нем нет медицинских противопоказаний;
  3. Под роспись ознакомить инвалида с его правом отказаться от данных видов работ.

Оплата таких видов работ предоставляется в общем порядке.

Согласно статье 23 ФЗ №181 инвалид имеет право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск не менее 30 суток, а не обычный отпуск, длительность которого составляет 28 суток. Кроме этого в статье 128 ТК РФ сказано, что ему может быть предоставлен отпуск за свой счет не менее 60 суток в году.

В случаях, когда работник-инвалид нуждается в переводе на другой нижеоплачиваемый вид работ в связи с медицинскими показаниями, работодатель должен перевести его и в течение одного месяца после перевода сохранить ему прежний заработок.

Работник-инвалид имеет право на 50%-ю скидку при оплате лекарственных средств, выписанных врачом, а также на половинную оплату СКЛ. В последнем случае оставшуюся половину оплачивает организация, в которой он трудится.

Когда работодатель может уволить инвалида?

В соответствии с частью 3 статьи 73 ТК РФ, если по медицинским показаниям работник-инвалид нуждается во временном переводе на другой вид работ сроком более 4 месяцев или постоянном переводе, то при его отказе согласно пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ работодатель может спокойно его уволить без каких-либо для себя последствий. Также увольнению подлежат те инвалиды, которые согласно медицинским показаниям больше не являются способными к трудовой деятельности.

Источник:

Работающий инвалид является обычным работником. Однако для таких сотрудников существует ряд льгот, предусмотренных Трудовым кодексом.

По отношению к инвалиду на работе нельзя совершать следующие действия:

  • увольнение без причины;
  • сокращение;
  • отказ при приеме на работу.

Также инвалиду категорически запрещено предоставлять недопустимые условия труда.

Что такое «квота для приема инвалидов»

Работающий инвалид по сравнению с обычным сотрудником имеет целый ряд льгот.

Эта квота устанавливается государственными органами отдельных регионов. Если организация не выполняет условия квоты, работодатель должен внести ежемесячную плату в государственный бюджет. Работодателю выгодно брать на работу инвалидов, выполняя тем самым квоту. Таким образом, для работодателя снижаются налоги и его не обязывают к ежемесячным выплатам.

Льготы для работающих инвалидов

В Трудовом кодексе можно найти подробное описание льгот для работающих инвалидов. В частности, необходимо выделить следующие пункты:

  • недопущение дискриминации непосредственно по отношению к инвалиду;
  • длительность рабочей недели должна составлять не более 35 часов;
  • сохранение зарплаты в оговоренном объеме.

Исключением могут стать только условия, когда человек работает на неполной ставке и делает это по личному соглашению. Тогда он получает заработную плату, которая будет соответствовать отработанному времени.

https://www.youtube.com/watch?v=FeUUsLqenNg

В ИПР указывается время работы в течение дня, оно не должно иметь завышенные показатели. Согласно законодательству работодатель заключает дополнительный договор с инвалидом.

В нем описывается длительность рабочего времени.

Источник:

Все о работнике-инвалиде: права, льготы, отпуска, ИПР, больничный, увольнение

Ни один человек не застрахован от болезней или несчастных случаев, которые могут привести к инвалидности.

Законодательство, заботясь о людях, которые полностью или частично утратили трудоспособность, выдвигает особые нормы и правила касательно трудоустройства и дальнейшей работы таких граждан.

Рассмотрим, в каких случаях сотрудник-инвалид подлежит увольнению, а в каких он имеет право продолжить работу, а также какие льготы ему полагаются.

Понятие «инвалид» в законодательстве

Инвалидом считается лицо, состояние здоровья которого характеризуется стойким расстройством. Данное расстройство может быть вызвано заболеваниями, травмами или врожденными дефектами.

При этом согласно статье 1 ФЗ №181, лицо признается инвалидом в том случае, если расстройство функции его организма приводит к ограничению жизнедеятельности, в результате чего человек нуждается в социальной защите.

Подтверждением инвалидности является медицинская справка установленного образца, в которой указывается группа инвалидности. Вместе со справкой человек получает индивидуальную программу реабилитации с указанием допустимых норм ведения трудовой деятельности.

Установлением факта инвалидности, а также определением ее группы занимается бюро медико-санитарной экспертизы (МСЭ). Направить гражданина на экспертизу могут следующие организации:

• орган социальной защиты населения;

• орган, занимающийся пенсионным обеспечением;

• организации лечебно-профилактической направленности.

Справка, подтверждающая инвалидность, выдается по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития №1031н.

Источник:

Какие ограничения по работе для 3 группы инвалидности по закону

Конституция Российской Федерации гарантирует право каждого гражданина на труд. Лица, получившие инвалидность во взрослой жизни, или имеющие ее с детства, также имеют право на труд и самореализацию. Ведь возможность работать – это не только способ зарабатывания денег, но и способ социальной адаптации инвалида.

Случается, что под тем или иным предлогом работодатели отказывают таким людям в приеме на работу. Это в корне неверно и незаконно.

Отказать в трудоустройстве на законном основании можно только при отсутствии вакансий в принципе, и в случае, если имеющаяся вакансия по условиям труда противопоказана конкретному соискателю работы.

Рассмотрим, как трудоустроиться гражданину с инвалидностью и каковы права инвалида 3 группы на работе.

Правовое регулирование трудоустройства и работы инвалидов

Законодательно вопросы приема на работу граждан, имеющих инвалидность, регламентируются Федеральным Законом (ФЗ) РФ за №181 от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Трудовым Кодексом (ТК) РФ.

Государство озабочено тем, чтобы инвалиды 3 группы были обеспечены работой. Для этого на законодательном уровне закреплено положение о том, что в организациях со штатом более 100 человек должно работать не менее 2 % граждан, имеющих инвалидность (ст. 21 Закона №181-ФЗ).

Особые права и условия труда для инвалидов 3 группы

Инвалиды имеют при трудоустройстве и в процессе работы все те же права, что и здоровые граждане. Кроме того, им предоставляются некоторые дополнительные льготы.

Статистические данные

По статистике ООН каждый десятый человек на земле имеет инвалидность, один из 10 страдает от физических, умственных или других отклонений и не менее 25 % от общего количества людей имеют различные заболевания.

В мире увеличение числа инвалидов среди лиц трудоспособного возраста до уровня 45 % от числа лиц, первично признанных людьми с ограниченными возможностями беспокоит граждан. Согласно официальной статистике, в России сейчас десять млн. инвалидов (это 7 % населения).

Согласно данным Агентства социальной информации, их не меньше 15 млн. Растет инвалидность среди молодых людей и детей с ограниченными возможностями.

Рассмотрим, на что вправе рассчитывать инвалид 3 группы:

  • 30-дневный оплачиваемый отпуск в год, вместо 28 дней у обычных сотрудников (ст. 23 ФЗ №181);
  • 60-дней неоплачиваемого отпуска в год;
  • отсутствие испытательного срока при устройстве на работу;
  • условия труда согласно медицинскому заключению:
    • рабочая неделя, не превышающая 40 часов,
    • сокращенная рабочая неделя, если это прописано в медицинских рекомендациях,
    • привлечение к сверхурочным нагрузкам, работе в выходные дни и ночное время только с письменного согласия работника-инвалида (при отсутствии медицинского на то запрета),
    • запрет на определенные виды работ и предоставление особых условий труда в зависимости от заболевания;
  • меры для восстановления здоровья, прописанные в индивидуальной программе реабилитации (ИПР). Данные рекомендации выдаются инвалиду при прохождении им медико-социальной экспертизы.

Получение 3 группы инвалидности действующим работником

Случается, что сотрудник, уже работающий в организации, заболевает и в результате получает 3 группу инвалидности. Данное обстоятельство должно быть оформлено документально кадровыми работниками после предоставления сотрудником соответствующих медицинских документов.

Одностороннее изменение трудового договора не допускается законодательством. Поэтому должно быть заключено дополнительное соглашение, в котором указываются вновь открывшиеся обстоятельства (ст. 72 ТК РФ).

Если медицинскими рекомендациями предписаны определенные условия труда, то сотрудник должен быть трудоустроен с их соблюдением.

При несогласии работника переходить на более щадящие условия труда, он вправе уволиться по собственному желанию.

О проблемах трудоустройства инвалидов смотрите видео

Дополнительная статья

Про то, как оформить пенсию по инвалидности
больше информации в этой статье.

Трудоустройство гражданина с инвалидностью имеет свои особенности. Рассмотрим, как именно это происходит.

  • Работник предоставляет работодателю пакет документов:
    • гражданский паспорт;
    • трудовую книжку;
    • заявление о принятии на работу;
    • медицинскую справку, в которой указана 3 группа инвалидности и ограничения по работе;
    • ИПР, где прописаны меры для восстановления здоровья данного гражданина.
  • Работодатель, изучив все документы, решает: соответствует ли условия труда имеющейся вакансии медицинским рекомендациям устраивающегося на работу лица. Только после этого издается приказ о трудоустройстве.
  • Работника официально оформляют на работу без прохождения испытательного срока и предоставляют рекомендуемые условия труда.

Если работодатель отказал в приеме на работу инвалиду по квоте, то он понесет наказание в виде административного штрафа в размере две-три тысячи рублей. Исключением составляет справка МСЭ с указанием нетрудоспособности лица или противопоказанием на данный вид деятельности.

Стоит отметить, что предоставление документов, свидетельствующих о 3 группе инвалидности – сугубо добровольное решение работника (кроме должностей, где необходима справка о состоянии здоровья).

Их отсутствие приравнивает права лица, имеющего инвалидность, к правам остальных сотрудников.

Это значит, что гражданин лишается всех льгот, гарантированных законодательством для инвалидов, а с работодателя снимается всякая ответственность за отсутствие особых условий труда.

Источник: https://lgotaposobie.ru/lgoty-invalidam-na-rabote.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.