Инвалид по слуху ограничения в работе

Содержание

Вог добился снятия ограничений для глухих по трудоустройству

Инвалид по слуху ограничения в работе

Наконец-то после долгих лет, усилиями руководства Всероссийского общества глухих и Управления социальной политики и реабилитации, 3 февраля 2015 года в Минюсте России зарегистрирован приказ Минздрава, которым снимаются ограничения для глухих при устройстве на работу.

Это приказ Минздрава России от 05.12. 2014 г. № 801н  «О внесении изменений в приложения№ 1 и № 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.

2011 № 302н  «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», который за № 35848 зарегистрирован Минюстом России.

Начнем с того, что Всероссийское общество глухих в своей деятельности приоритетное внимание уделяет социально-трудовой реабилитации лиц с нарушениями слуха, в том числе решению проблем их трудоустройства. В 2012 году, ратифицировав Конвенцию ООН о правах инвалидов, Россия тем самым присоединилась к международным документам, защищающим права инвалидов.

В соответствии с майскими Указами Президента Российской Федерации Правительство Российской Федерации утвердило комплекс мер, направленных на повышение эффективности мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов и на обеспечение доступности профессионального образования на 2012-2015 годы.

На программы трудоустройства инвалидов в настоящее время выделяются колоссальные бюджетные средства.

Вместе с тем глухие столкнулись с дискриминацией в вопросах устройства на работу. Так приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011г.

№ 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», фактически лишил инвалидов по слуху возможности работать по таким профессиям, как токарь-универсал, станочник широкого профиля, фрезеровщик и т.п. 

Со всей страны в ЦП ВОГ стали поступать обращения, связанные со вступлением в силу данного приказа, из Амурского, Башкирского, Тамбовского, Тверского, Челябинского и других региональных отделений ОООИ ВОГ, а также с предприятий, на которых успешно трудятся глухие по рабочим специальностям.

На протяжении многих десятков лет инвалиды по слуху работали и работают на производственных предприятиях, на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции (токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы и др.).

Указанный приказ противоречил официальной государственной политике Российской Федерации по отношению к гражданам с инвалидностью. В связи с введением в действие этого приказа огромному количеству инвалидов по слуху, работающих на промышленных предприятиях у станков, грозило сокращение по медицинским противопоказаниям.

В одной только Челябинской области под угрозой сокращения находилось около 500 человек.

Угроза массовых увольнений инвалидов по слуху по всей стране привела к серьезной социальной напряженности среди глухих.

ВОГ считало и считает, что глухота никоим образом не может являться препятствием к работам, выполняемым непосредственно на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся элементы (токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы и др.). Не имеется также никакой статистики и иной доказательной базы, что отсутствие слуха как-то негативно влияет на выполнение указанных работ.

В целях защиты прав глухих Всероссийское общество глухих направило письма в Министерство здравоохранения РФ и Министерство труда и социальной защиты РФ с просьбой исключить дискриминационные положения этого приказа.

Статьей 33 федерального закона № 181-ФЗ от 24.11.1995г.

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предусмотрено, что «Федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности привлекают полномочных представителей общественных объединений инвалидов для подготовки и принятия решений, затрагивающих интересы инвалидов. Можно только сожалеть, что указанный приказ изначально не был согласован с Всероссийским обществом глухих, что привело к таким печальным последствиям.

Президент ВОГ Валерий Рухледев, выступая на заседаниях Комиссии по делам инвалидов при Президенте Российской Федерации по различным вопросам, в том числе образования и трудоустройства инвалидов по слуху, неоднократно подчеркивал недопустимость подобной дискриминации.

Такую же активную работу в этом направлении проводило Управление социальной политики и реабилитации ВОГ, возглавляемое вице-президентом  С.А.

Ивановым, специалисты которого выступали на различных площадках, начиная с Государственной Думы, Совета Федерации, министерствах и ведомствах и средствах массовой информации.

Министерство здравоохранения РФ, учитывая твердую позицию Всероссийского общества глухих о необходимости внесений изменений в приказ № 302н, подготовило новый проект приказа от 15 мая 2013 г. «Об утверждении Перечня производственных факторов…». Данным проектом исключались ограничения для инвалидов по слуху по профессиям станочников.

Однако этот проект приказа Минздрава РФ по не зависящим от нас причинам не был утвержден, несмотря на поддержку главного врача оториноларинголога России Я.А. Накатиса и первого заместителя генерального директора ФМБЦ им.А.И.

Бурназяна ФМБА России, главного внештатного специалиста Минздравсоцразвития РФ и ФМБА России по профпатологии Андрея Юрьевича Бушманова.

В который раз сложившаяся ситуация требовала решительных действий, и ВОГ обратилось к заместителю председателя Правительства РФ О.Ю.

Голодец с просьбой о незамедлительном правовом урегулировании норм, предоставляющих инвалидам по слуху право на работу по станочным специальностям и на вождение транспортных средств, путем внесения изменений в действующий приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н.

Такое поручение О.Ю.Голодец от 06.02.2014г. №ОГ–П12-927 было направлено в Минздрав РФ. Снова специалисты Минздрава и ВОГ собрались, чтобы разработать и согласовать формулировки, которые отдельным приказом вносились в упомянутый приказ №302н с целью недопущения дискриминации глухих при устройстве на работу и получении прав на вождение автотранспортных средств.

В мае–июне 2014 года этот проект прошел все стадии согласования и был размещен на сайте для общественного обсуждения. Но в августе он был возвращен на доработку в связи с замечаниями Минтруда РФ.

В Минздраве РФ его вновь пришлось переработать. Это был не совсем тот документ, которого мы ждали.

Но учитывая, что он также устраняет дискриминацию по признаку глухоты, ВОГ согласовал его, чтобы ускорить его принятие.

Однако и на этом «эпопея» не закончилось. В окончательном варианте проекта обнаружилась техническая неточность. И ВОГ опять пришлось подключаться – для ее устранения.

Мы обратились к организациям, имеющим лицензию на проведение антикоррупционной экспертизы, чтобы внести очередную поправку.

Одними из первых откликнулись аппарат Уполномоченного по правам человека Томской области и эксперт магнитогорского металлургического комбината (ОАО ММК).

Так прошел очередной этап согласования в октябре. Но в ноябре документ практически оказался без движения. Пришлось прикладывать очередные усилия по продвижению этого документа. В начале декабря В.Н. Рухледев в который раз поднял вопрос о 302-ом приказе при личной встрече с министром здравоохранения В.И. Скворцовой. Она пообещала взять этот документ под свой личный контроль.

Через несколько дней, 5 декабря, нужный нам приказ был подписан и 12 декабря ушел на регистрацию в Минюст России. До конца 2014 года ВОГ жило в ожидании его регистрации, но этого не произошло.

Весь январь 2015 года прошел в постоянной переписке и телефонных звонках. Ситуация была неоднозначной. Регионы терпеливо ждали обещанного. И вот, наконец, из Минздрава сообщили, что приказ зарегистрирован (см. вложение).

Справедливость восторжествовала, с чем нас всех и поздравляем!

Хотелось бы сказать слова благодарности тем людям, которые непосредственно вели эту работу – специалистам Д. А.Толмачеву, В.Э. Андрусову и зам начальника департамента Минздрава РФ Н.А. Костенко.

Особую благодарность за поддержку наших усилий в разработке и принятии поправок в приказ № 302н Всероссийское общество глухих выражает Николаю Аркадьевичу Дайхесу, главному внештатному оториноларингологу Министерства здравоохранения РФ, директору федерального государственного учреждения «Научно-клинический центр оториноларингологии ФМБА России». Все было очень непросто, но они понимали, насколько это важно для нас, и делали все возможное, чтобы ускорить процесс принятия этого документа.

Предлагаем вашему вниманию комментарии ВОГ к новому приказу.

Источник: https://gluxix.net/deafnews/smi-about-deaf/4963-2015-02-18-11-51-10

Ограничения по работе при 2 и 3 группах инвалидности

Инвалид по слуху ограничения в работе

Любая группа инвалидности даётся человеку для компенсации утраченных физических и финансовых возможностей. Однако в этом случае появляются и некоторые ограничения в трудовой деятельности.

Изменившийся после определения группы инвалидности характер труда может оказать существенное влияние на конкурентоспособность человека на рынке вакансий.

Этот факт следует учитывать будущему пенсионеру по состоянию здоровья.

Нормы права, регулирующие труд инвалидов

Нормативная база, регламентирующая взаимоотношения работодателей с инвалидами, состоит из следующих документов.

  1. Конституция. Статья 37 провозглашает право каждого человека на свободный труд в соответствии с образованием, квалификацией и профессией. Её действие распространяется и на инвалидов;
  2. ФЗ №181 от 1995 года. Это главный федеральный закон, регулирующий не только процесс получения группы по ограничению трудоспособности. Он обеспечивает социальную защиту человека с плохим здоровьем. Трудовая деятельность таких людей регламентируется статьями 21-24. Статья 21 определяет правило формирования квот на вакансии для инвалидов. Как только численность сотрудников в учреждении достигает 100 человек, работодатель должен принять на работу инвалидов в количестве не менее 3% от среднего числа работников. Статьи 22 и 23 посвящены условиям труда инвалидов, а 24 – правам и обязанностям работодателей, обеспечивающих их работу;
  3. ФЗ № 1032-1. Статья 13 закона о занятости посвящена преференциям людям, испытывающим трудности с трудоустройством. Пункт 2 этой статьи декларирует установление квот для инвалидов в качестве государственной гарантии обеспечения их занятости. Статья 23, посвящённая профессиональному переобучению безработных по направлению службы занятости, декларирует приоритетность права инвалидов на такой вид помощи;
  4. Распоряжение Главного санврача №30. Оно посвящено утверждению санитарных и гигиенических нормативов, определяющих условия труда инвалидов. В этих нормативах регламентируются режим и организация труда такой категории людей, обязанности их работодателя.

Ограничения в трудовой деятельности инвалидов рабочих групп

Поскольку третья группа отличается наименьшим количеством ограничений и преференций, то условия труда таких инвалидов можно считать универсальными.

Любые ограничения в осуществлении трудовой деятельности обычно носят комплексный характер.

Для 3 группы инвалидности ограничения по работе проявляются в следующих вариантах.

  1. Как следует из статьи 22 ФЗ №181, каждый работодатель должен иметь минимально необходимое количество рабочих мест, адаптированных для труда инвалидов. Как правило, адаптация носит индивидуальный характер, то есть рабочие места «подгоняются» под особенности конкретного человека;
  2. Если по характеру заболевания человек не может трудиться на прежних условиях, то работодатель обязан перевести его на должность с выполнением других функций;
  3. Рабочее место должно полностью соответствовать требованиям, изложенным в заключении медико-социальной экспертизы;
  4. Инвалид может привлекаться к сверхурочным работам, в том числе в выходные и праздничные дни, только с письменного его согласия. Однако даже при наличии такого согласия работодатель не имеет право привлекать человека к таким работам, если это запрещено условиями МСЭ;
  5. Обладателю любой группы инвалидности должен предоставляться ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 дней;
  6. Трудовая неделя не должна длиться более 40 часов. Это правило является следствием нормы, которая запрещает привлекать инвалидов к сверхурочному труду без их согласия. Однако в данном случае речь идёт не о разовом привлечении к выполнению работы сверх нормы, а о недопустимости увеличения нормы сверх 40 часов в неделю.

Обладатели второй группы имеют право на рабочую неделю, продолжающуюся не более, чем 35 часов. Кроме того, допускается перенос рабочего места на дом. В этом случае должен быть издан приказ или заключён дополнительный индивидуальный договор с описанием нового режима работы.

Все ограничения, уменьшающие рабочее время, не должны компенсироваться работодателем за счёт уменьшения заработной платы.

Можно ли изменить нерабочую группу на рабочую

Человек, признанный инвалидом, имеет право по своему желанию отказаться от присвоенной группы и степени. В этом случае комиссия может отказать ему в инвалидности или присвоить другую группу и степень.

Часто комиссия положительно реагирует на такую просьбу. Однако существуют заболевания, при которых врачи не меняют своего заключения. Обычно это относится к людям, получившим первую группу по травмам, увечьям и таким заболеваниям как инсульт или инфаркт.

В этом случае человек признаётся полностью не способным к труду.

Отказаться от группы со строгими ограничениями можно и в период между переосвидетельствованиями. Для этого достаточно подать заявление в МСЭ и пройти медико-социальную экспертизу заново.

Есть ли разница в трудоустройстве людей с разными группами инвалидности

В соответствии с положениями статьи 65 Трудового кодекса РФ, при оформлении на работу все люди обладают равными правами. Это означает, что работодатель не имеет право требовать документы о состоянии здоровья или инвалидности. Исключение составляют только виды работ, требующие обязательной проверки состояния здоровья.

Отказать человеку в приёме на работу на основании инвалидности работодатель не может. Исключением из этого правила являются только особые требования, предъявляемые к здоровью претендентов на вакантные должности.

Как правило, люди с третьей группой инвалидности не имеют ограничений при трудоустройстве. Однако иногда появляется необходимость создания особых условий.

Например, инвалидность по слуху может являться препятствием при трудоустройстве на те работы, где требуется постоянное общение с людьми. Эта же группа по бронхиальной астме предъявляет требования к интенсивности физических работ и качеству воздушной среды рабочего места.

Инвалид 2 группы обычно имеет существенные нарушения состояния здоровья, что может сказываться и на его способности к труду. По этой причине пенсионера с такими ограничениями берут только на некоторые виды работ.

В этом случае лучше не вводить работодателя в заблуждение. Ведь им за трудоустройство инвалидов положены налоговые преференции.

При оформлении приёма на работу людей со второй и третьей группой все ограничения и особенности труда должны быть описаны в трудовом договоре. Таковы требования статьи 57 ТК РФ, которая предписывает включать в договор все условия труда, специфичные для данного сотрудника.

Предоставление работодателю документов о присвоении инвалидности

Закон не содержит однозначных требований о необходимости оповещения работодателя об инвалидности нового работника. Однако при прохождении комиссии работающий человек указывает в заявлении место свой работы, должность и условия труда. Это необходимо для оценки степени соответствия условий труда состоянию здоровья будущего пенсионера.

При установлении любой группы и степени ограничения по труду в адрес работодателя направляется программа реабилитации инвалида с описанием недопустимых условий его труда. Если группа и степень инвалидности полностью не рабочие или работодатель не в состоянии предоставить сотруднику условия, соответствующие требованиям закона, то человека увольняют.

Увольнение может последовать и в том случае, если работник с инвалидностью не даст согласия на перевод его на другую работу и должность.

Пенсии и ЕДВ в 2020 году

Существуют три вида пенсий:

  1. Страховая;
  2. Социальная;
  3. Государственная.

Страховая пенсия назначается при наличии трудового стажа. Если его нет, то назначается социальная пенсия.

Государственные пенсии получают только инвалиды, являющиеся:

  • Участниками ВОВ;
  • Военнослужащими;
  • Космонавтами;
  • Людьми, пережившими техногенные и природные катастрофы.

В среднем в 2020 году величина пенсионных выплат для инвалидов третьей и второй групп составляет:

ГруппаБез иждивенцевС одним иждивенцемС двумя иждивенцамиС тремя иждивенцами
32491,454152,425813,487,474,34
24805,116406,818008,519610,21

Социальные пенсии в среднем на этот год составляют 4959,85 рубля. Для инвалида с детства она достигает величины 9919,73 рубля.

Страховая пенсия зависит от величины стажа и базового размеры пенсии по инвалидности.

Кроме пенсии инвалиды получают из государственного бюджета и единовременные выплаты. Для инвалидов третьей группы они составляют 2 022,94, для второй – 2 508,08 рублей.

Обладатели третьей и второй групп имеют право на следующие льготы:

  1. Скидки на оплату общественного городского и пригородного транспорта;
  2. Бесплатную путёвку в санаторий;
  3. Оплату проезда к месту лечения и обратно;
  4. Получение бесплатных лекарств, необходимых для лечения основных заболеваний;
  5. Скидки на ортопедическую обувь, слуховой аппарат и другие средства компенсации потери функций;
  6. Налоговые вычеты для самих инвалидов или их родителей, если вторую или третью группу имеет родитель.

Этот перечень может быть существенно расширен за счёт льгот регионального уровня.

Может ли повлиять официальное трудоустройство на пенсию и ЕДВ по инвалидности

Сам факт трудоустройства инвалида никогда не является поводом для лишения его пенсии, ЕДВ и льгот. Мало того, работающий инвалид не лишается прав на повышение всех видов оплаты.

Однако при радикальном несоответствии условий труда ограничениям по данной группе могут возникнуть проблемы с самим фактом инвалидности. Если, например, проверяющий орган обнаружил инвалида второй группы на тяжёлых работах, то это будет нарушением со стороны работодателя, который будет вынужден уволить человека.

Кроме того, в этом случае могут возникнуть проблемы и у самого пенсионера. Подобные нарушения могут стать основанием для пересмотра присвоенной ему группы и степени.

Однако работодатель, не поставленный в известность об инвалидности своего работника, освобождается и от ответственности за то, что не предоставлял работнику положенные льготы. Такая ответственность может наступать только с момента предоставления справки об инвалидности.

Таким образом, ограничения по работе инвалидов второй и третьей группы зависят от специфики их трудовой деятельности и решения медико-социальной комиссии. Кроме того, существуют и универсальные правила, определяемые федеральным законодательством, а также нормативами ведомственного и регионального характера.

.

Источник: https://invalid.expert/3-gruppa-invalidnosti-ogranichenija-po-rabote/

Сняты противопоказания для трудоустройства инвалидов по слуху

Инвалид по слуху ограничения в работе

Информация о материале : 27.02.2015 20:00 28982 16 февраля 2015 года вступил в силу Приказ Минздрава России N 801н, в соответствии с которым внесены изменения в приложения №1 и №2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года № 302н, в соответствии с которыми снимается ряд медицинских противопоказаний для лиц с нарушением слуха к перечню работ.

Социальная ориентация, адаптация, профессиональная и трудовая реабилитация людей с глубокими сенсорными нарушениями (в частности, с нарушениями слуха), в том числе их трудоустройство — серьезная и сложная задача, стоящая перед обществом.

В 2012 году, ратифицировав Конвенцию ООН о правах инвалидов, Россия тем самым присоединилась к международным документам, защищающим права людей с инвалидностью.

Вместе с тем глухие сталкивались с дискриминацией в вопросах устройства на работу. Так приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011г.

№ 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» регламентировал особенности проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и фактически лишал инвалидов по слуху возможности работать по таким профессиям, как токарь-универсал, станочник широкого профиля, фрезеровщик.

На протяжении многих десятков лет инвалиды по слуху работали и работают на производственных предприятиях, на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции (токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы и др.).

Указанный приказ противоречил официальной государственной политике Российской Федерации по отношению к гражданам с инвалидностью.

В связи с введением в действие этого приказа огромному количеству инвалидов по слуху, работающих на промышленных предприятиях у станков, грозило сокращение по медицинским противопоказаниям.

Согласно новому приказу от 5 декабря 2014 г.

N 801н внесены изменения в приложения №1 и №2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года № 302н, в соответствии с которыми уточняется перечень вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также снимается ряд медицинских противопоказаний для лиц с нарушением слуха к перечню работ, как ограничений для глухих при трудоустройстве на работу.

В частности:

1) Отсутствие слуха, выраженные и значительно выраженные нарушения слуха (глухота и III, IV степень тугоухости) не являются противопоказаниями к работам со следующими производственными факторами:

  • Общая вибрация.
  • Производственный шум на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником шума.
  • Инфразвук.
  • Работы, выполняемые с применением изолирующих индивидуальных средств защиты и фильтрующих противогазов с полной лицевой частью.

2) Также не являются медицинскими противопоказаниями отсутствие слуха, выраженные и значительно выраженные нарушения слуха (глухота и III, IV степень тугоухости) у лиц, прошедших профессиональное обучение, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ – к следующим работам и профессиям:

  • Работы на высоте, верхолазные работы, а также работы по обслуживанию подъемных сооружений.
  • Работы по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок с напряжением 42 В и выше переменного тока, 110 В и выше постоянного тока, а также монтажные, наладочные работы, испытания и измерения в этих электроустановках.
  • Работы в особых географических регионах со значительным удалением мест проведения работ от медицинских учреждений, оказывающих специализированную медицинскую помощь.
  • Работы, выполняемые непосредственно на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции (токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы и др.)

Приказ вступил в силу с 16.02.2015г.

Источник: https://perspektiva-inva.ru/protec-rights/news/2237-vw-2237

Инвалидность по слуху: критерии присвоения в 2020 году, как получить

Инвалид по слуху ограничения в работе

Частичная потеря слуха или полная глухота влияет на способность человека общаться с другими людьми, а также в некоторых случаях продолжать работать на прежнем месте.

Все это заставляет его искать подходящую работу и вызывает сложности при адаптации его в обществе.

Установление ограничения позволяет оформить инвалидность данному человеку по слуху и получать соответствующую помощь от государства.

В каких случаях дают инвалидность по слуху?

Нормы законодательных актов предусматривают, что оформить группу инвалидности можно как ребенку, так и взрослому. В первом случае идет речь о присвоении статуса «ребенок-инвалид».

Потеря слуха может с самого рождения или приобретённая в процессе жизни.

Наиболее часто встречающимися причинам глухоты являются:

  • Получение травмы головы.
  • Неврит.
  • Перенесение заболеваний носоглотки.
  • Перенесение заболеваний инфекционного характера.
  • Потеря слуха из-за профессии (производственной заболевание). Например, из-за повышенного шума на предприятии.

Существуют и другие причины, по которым человек может оглохнуть. Каждый случай глухоты рассматривается индивидуально. Инвалидность по слуху устанавливается также, если происходит серьезная потеря возможности слышать.

Так как человек при потере слуха не может слышать то, что ему говорят у него возникают проблемы с общением.

Ему требуется квалифицированная помощь медиков, а также специализированное обучение для получения возможность общения. Особенно это касается детей, у которых потеря слуха врожденная или наступает с самого рождения.

Существует четыре степени потери слуха:

  • Легкая.
  • Умеренная.
  • Значительная.
  • Тяжелая.

Какая группа присваивается:

  • Чаще всего физлицу присваивается третья группа инвалидности.
  • Вторая встречается довольно редка – когда глухота наступает сразу на две стороны.
  • Первая практически никогда не присваивается, так как после проведения обучения человек может пройти социализацию, и получить навыки самостоятельно обслуживать свои потребности.

Нейросенсорный тип

Еще ее называют сенсоневральная. Он связан с потерей слуха, в результате повреждения слухового анализатора, она сопровождается односторонним или двусторонним снижением слуха, а также сопровождается шумом в ушах.

Наиболее часто встречается у людей в престарелом возрасте. Тем не менее случаи появления данного типа глухоты у детей также встречаются. Обычно инвалидность присваивается при тугоухости, поскольку она сопровождается затруднением в восприятии речи.

Кондуктивный тип

Данный тип связан с нарушением восприятия звуков по причине затруднения проведения звуковых волн от наружного к внутреннему уху. Потеря слуха бывает как односторонняя, так и двухсторонняя. Она довольно часто встречается у детей.

Слух может восстановиться полностью или частично при устранении причины, блокирующей прохождения звука. Например, удаление серной пробки.

Смешанный тип

Для данного типа характерно потеря слуха из-за серьезных травм, когда происходит поражение сразу и органов восприятия звуков и органов, проводящих его.

Критерии для присвоения установлены законодательством России. Их оценка производится МСЭ.

К ним можно отнести:

  • Способность ориентироваться в пространстве.
  • Нарушение способности общаться с другими лицами.
  • Потребность в оказании помощи других людей.
  • Невозможность работать дальше на прежнем месте работы.
  • Нарушение контроля за собственным поведением.

Чаще всего человек с глухотой теряет способность вести свой прежний образ жизни на 40-60%, поэтому ему присваивается третья группа.

Незначительные нарушения и умеренный тип не дает физлицу права на оформление группы инвалидности.

Ребенку

Наибольшие проблемы глухота приносит ребенку. Так как если она наступает в раннем возрасте, малышу трудно не только общаться, но обучаться.

В результате чего у него могут наблюдаться отставания в развитии. Для таких детей требуется обучение в специализированных школах, а также использование специализированных технических средств.

Инвалидность ребенку присваивается без установления группы до 18 лет. В дальнейшем освидетельствования и если инвалидность сохраняется у него появляется статус «Инвалид детства»

Взрослому

В отношении присвоения группы инвалидность по слуху критерии для взрослого человека более строгие, так как он уже социализирован.

Ему необходимо пройти только социальную адаптацию в конкретных условиях. При решении вопроса о присвоении группы МСЭ рассматривает каждый случай в индивидуальном порядке. Группа присваивается только при 3 и 4 стадии потери слуха.

Она является временной, и требует периодического освидетельствования.

Пенсионеру

Так как с возрастом способность слышать у человека снижается, то большинство проблем со слухом у него появляется в старшем возрасте из-за возрастных изменений.

Она устанавливается после прохождения МСЭ. Обычно процедура как пенсионеру получить на комиссии инвалидность по слуху не отличается от других людей. Как правило, группа дается на определенное время, поэтому ее периодически необходимо будет подтверждать

Можно ли получить инвалидность при глухоте на одно ухо?

Одним из условий получения инвалидности по слуху является стойкая либо частичная потеря слуха на оба уха. В случае, если человек не слышит, либо плохо слышит одним ухом, а другие слышит превосходно, то об установлении инвалидности обычно говорить не приходится.

Об исключении можно говорить только в том случае, если из-за частичной потери слуха гражданин был уволен как профнепригодный.

Льготы для инвалидов по слуху

Закон не устанавливает какие-либо специальные льготы или выплаты, если инвалидность гражданину присвоена из-за глухоты. Инвалид наделяется правом пользоваться всеми льготами, которые определены для присвоенной ему группы.

Обычно сюда включаются:

  • Оформление пенсии по инвалидности;
  • Выплата ЕДВ, которая производится ежемесячно. В нее входит набор социальных услуг, от которых инвалид также имеет право отказаться в пользу денежной доплаты.
  • Возврат средств в размере 50%, затраченных на коммунальные платежи;
  • На работе предоставление более щадящих условий работы — сокращенный рабочий день, затрат на привлечение к работе в выходные и в командировках, более длительный отпуск и т. д.
  • Предоставление льгот либо полное освобождение от платежей по некоторым налогам (устанавливается местным законодательством);
  • Бесплатное использование муниципального транспорта, льготы на междугородние поездки;
  • Возможность приобретения со скидкой медикаментов, протезов, медицинских приборов, либо предоставление бесплатно.

Необходимые документы

Типовой пакет документов, который необходимо предоставить в МСЭ для прохождения комиссии включает в себя:

  • Документ подтверждения личности (обычно паспорт), а также копия;
  • Заявление по специальной форме, к которому фактически прикрепляются все иные документы;
  • Направление на прохождение комиссии от лечащего врача;
  • Копия трудовой книжки глухого гражданина с заверением в кадровой службе;
  • В случае, если гражданин официально трудоустроен — справка от работодателя с описанием рабочего места и присутствующих факторов;
  • Если гражданин является учащимся — предоставляется характеристика с места учебы;
  • Все документы, которыми можно подтвердить характер и развитие заболевания;
  • Карточка СНИЛС.

Посещение сурдоцентра и поликлиники

При нарушениях слуха желательно начинать процедуру лечения у врача отоларинголога сразу же. Только он может выявлять болезни, связанные со слухом, и при необходимости направить на обследование в сурдологический центр.

После проведения специальной программы исследований врач-сурдолог выпишет заключение о результатах осмотра и степени серьезности данной проблемы. Его необходимо будет затем прикрепить к пакету документов для прохождения экспертизы.

После этого лечащий врач выписывает специальный обходной лист, согласно которому необходимо обойти всех ведущих специалистов поликлиники, сдать необходимые анализы, пройти исследования.

Последним шагом лечащий врач оформляет направление на прохождение комиссии на специальном бланке, которое заверяется подписью главврача и печатью медицинского учреждения.

МСЭ

После подачи документов на комиссию, устанавливается дата, когда необходимо пробыть на осмотр. Чаще всего это происходит через месяц после сдачи бланков.

На комиссии кроме самого гражданина также могут находиться не менее трех специалистов. Дополнительно каждая из сторон имеет право пригласить дополнительных специалистов, которые могут участвовать в полной мере в обследовании гражданина и задавать ему вопросы о состоянии здоровья.

По новым правилам, комиссия может пройти заочно. Это возможно, если гражданин проживает в труднодоступной местности. В этом случае заключение выносится на основании представленных документов.

Участники комиссии ведут протокол, в котором отмечают результаты осмотра. На основании этих записей затем выносится решение о присвоении группы инвалидности и выдается справка. Для некоторых категорий инвалидов возможно получение на основании удостоверения.

Основания для повторной экспертизы

Период, на который инвалиду присваивается группа не зависит от желания врачей либо вида заболевания, а устанавливается законом.

Так, инвалиды 2 и 3 группы должны проходить повторное обследование каждый год. Для инвалидов 3 группы также установлено требование о сборе пакета подтверждающих документов.

В случае, если инвалид не явится на повторное освидетельствование, то группа с него будет снята автоматически.

Внимание! Кроме этого, по закону может быть присвоена бессрочная группа, но для этого необходимо соблюдение ряда обязательных условий. Одним из основных является отсутствие положительной динамики в болезни либо ухудшение состояния в течение определенного промежутка времени.

Основной пакет документов, которые требуется предоставить при повторном освидетельствовании, практически не будет отличаться от первичного.

В нем будут присутствовать все официальные документы, а лечащий врач должен снова оформить направление на прохождение комиссии по форме № 088/у-06.

Кроме этого также необходимо будет предоставить:

  • Копии заключений после прохождения предыдущих комиссий МСЭ;
  • План реабилитационной программы с отметками об ее исполнении;
  • Выписки из историй болезни, акты, справки, полученные за прошедший год;
  • Результаты обследований на УЗИ, МРТ, компьютерной томографии и т. д.

Если каких-либо документов будет не хватать, то в бюро скажут об этом. Необходимо будет получить недостающие бланки и снова подать пакет документов

Основания для понижения группы инвалидности

Закон устанавливает, что инвалидность человеку обычно присваивается на установленный период времени — для 2 и 3 группы это 1 год. По завершении данного периода, необходимо снова посетить комиссию и пройти осмотр повторно.

При первичном освидетельствовании инвалиду могут установить специальную программу реабилитации, которая будет включать обучение человека языку жестов, а также технике чтения с губ.

Если после прохождения курсов и лечения будет установлено, что инвалид теперь лучше адаптирован к жизни с другими людьми, то группа у него может быть понижена.

Также по закону, если инвалид не прибыл на повторный осмотр, то группа будет с него снята автоматически.

Если гражданин не согласен с понижением либо снятием группы, он имеет право подать жалобу. Сначала это необходимо сделать в ту же комиссию МСЭ, которая приняла решение о понижении группы. На втором этапе нужно жаловаться уже в федеральную комиссию.

Если оба обращения не дали результатов, то инстанцией, которая может отменить все предыдущие решения, является суд. Конечно же, на каждый пересмотр необходимо подготовить независимые заключения о том, что состояние инвалида не изменилось и понижение инвалидности не обосновано.

Источник: https://infportal.ru/lgoty/invalidnost-po-sluhu.html

Статус инвалида по слуху

Инвалид по слуху ограничения в работе

Частичное отсутствие слуха, независимо от степени нарушения, оказывает на жизнь человека сильное негативное влияние, делает невозможным нормальное выполнение некоторых простых действий. Если физиологические недостатки приводят к выраженной недееспособности, то человеку присваивается инвалидность по слуху. Важно знать, кто может рассчитывать на государственную помощь, что она дает.

В каких случаях можно получить статус инвалида по слуху

Согласно действующим законам, получить статус инвалида по слуху в России могут лица с двусторонней частичной, полной глухотой, значительной односторонней тугоухостью. Ограничений в отношении возраста нет. По закону помощь дают взрослым, детям.

Причины утраты слуха делятся на приобретенные и врожденного характера. Чаще проблема имеет приобретенный характер. Факторы, вызывающие нарушения слуха:

  • инфекции в прошлом;
  • заболевания носоглоточных органов;
  • невриты;
  • работа в неблагоприятных производственных условиях (пример – повышенная шумность);
  • травмы головы.

Есть и другие причины развития проблем.

Течение патологии всегда индивидуальное, скорость прогрессирования тоже. Полностью глухие люди и те пациенты, которые слышат намного меньше других членов общества, полноценную жизнь вести не способны. Если слух потерял маленький ребенок, он будет отставать в развитии, не научится общаться с другими людьми.

Слабослышащие граждане освоить обычную речь могут. Они социализированы, хотя и с некоторыми ограничениями. С учетом выраженности тугоухости выделяется 4 формы отклонений – легкая, средне-умеренная, выраженная, значительная, тяжелая.

При 3-4 форме глухоты человеку присваивается инвалидность – обычно 3-й группы, реже 2-й.

При легкой тугоухости статус не дается, так как такие граждане дееспособны, в посторонней помощи ежедневно не нуждаются, работать могут.

 2 группа инвалидности обычно дается при резкой глухоте с двух сторон, которая приводит к профнепригодности граждан, но позволяет им вести профессиональную деятельность с некоторыми ограничениями.

Порядок оценки и присвоения статуса

Критерии инвалидности по слуху определяет комиссия МСЭ. Для прохождения проверки нужно взять официальное направление в поликлинике у врача, осуществляющего наблюдение.

Направление специалист выдает при наличии у пациента сложностей в общении с окружающими, ориентации в пространстве, потребности в помощи социальных работников. Инвалидом может быть признан человек, который в силу нарушений не справляется с текущими трудовыми обязанностями, испытывает трудности с контролем за собственным поведением.

Основные условия для предоставления статуса – значительная тугоухость либо утрата слуха полностью. Врач при осмотре оценивает выраженность слуховых нарушений – умеренные, значительные или сложные. При тугоухости 3 степени взрослому дают инвалидность, если отклонения незначительные, то нет.

Если глухие оба уха

Инвалидность при выраженной глухоте на оба уха дается практически всегда. Предварительно оцениваются факторы по ограничению нормальной жизнедеятельности, определяемые приказом Минтруда N 1-24н. Документ требует учитывать такие моменты:

  • возможность человека обслуживать себя без помощи посторонних;
  • умение общаться в социуме;
  • наличие способности к обучению;
  • возможность совершать перемещения самостоятельно;
  • адекватность самоконтроля;
  • доступность профессиональной деятельности.

Малозначительные нарушения функции восприимчивости в плане слуха ограничений жизнедеятельности не предусматривают, при умеренно-выраженных будет назначена 1 степень ОЖД. Есть еще 2, 3 – чем серьезнее изменения, тем выше показатель.

2 степень ОЖД – больному остро необходима помощь окружающих, 3 степень ОЖД – он требует ее постоянно.

Что делать при глухоте на одно ухо

Согласно критериям присвоения инвалидности по слуху взрослым, на госпомощь могут рассчитывать пациенты с проблемами на обоих ушах или одном, но при значительных нарушениях. Зачастую в присвоении статуса инвалида отказывают, если не слышит, недостаточно хорошо слышит одно ухо. Для получения льгот нужно иметь выраженные нарушения второго уха:

  • оно слышит с трудом;
  • присутствует тугоухость 2, 3 степеней и более;
  • применение слухового аппарата не дает требуемых результатов.

Возможность присвоения конкретному пациенту инвалидности определяет доктор, который ведет его.

Порядок оформления инвалидности по слуху

Оформить инвалидность возможно при высоких степенях тугоухости (3,4 степени, тяжелые нарушения). Как можно получить инвалидность по слуху:

  • осмотр у ЛОРа, оформление справки для МСЭ;
  • подготовка документов;
  • составление заявления, подача его с пакетом бумаг в МСЭ;
  • явка на проверку в назначенное время;
  • получение решения комиссии.

Комиссия проводит освидетельствование по набору параметров, все они являются обязательными.

Какие нужны бумаги

Перечень документов для прохождения комиссии включает паспорт или свидетельство о рождении, медкарту, справку о проблемах со слухом. В карте должна быть изложена полная история болезни. Дополнительно нужно оформить справку о текущем составе семьи. Пакет документов для ребенка подают родители либо опекуны.

 Инвалидность по слуху дается временно. Каждый год статус нужно подтверждать.

Положенные льготы

Инвалиды всех групп имеют право на предоставление спецтехники – в том числе слуховые аппараты. Занятия по реабилитации, социализации проводят специально обученные работники. Другие дополнительные льготы:

  • скидки на ЖКХ;
  • бесплатные специальные медикаменты;
  • бесплатный проезд в общественном транспорте;
  • путевки на отдых;
  • дополнительные отпуска.

Также инвалиды получают пенсию, которая зависит от группы – от 4300 до 11000 рублей. Выплаты опекунам на ребенка-инвалида составляют от 12 тыс. рублей. Все виды помощи оформляются в ПФР.

Получить инвалидность и помощь от государства могут лица с выраженной тугоухостью и те, которые не могут себя нормально обслуживать, решать профессиональные задачи. Если плохо слышит только одно ухо, степень нарушений незначительная, государственная поддержка не положена.

Источник: https://opekarf.ru/invalidam/invalidnost-po-zabolevaniyam/status-invalida-po-sluhu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.