Инвалид 2 группы может ли работать официально

Содержание

Вторая группа инвалидности рабочая или нет: льготы и особенности

Инвалид 2 группы может ли работать официально

По состоянию здоровью человеку может быть установлена ограничение и присвоена группа инвалидности. Для присвоения группы инвалидности необходимо пройти специальную комиссию МСЭ.

Она определяет также способность человека дальше работать, общаться с другими людьми, необходимости получения помощи от третьих лиц.

Вторая группа инвалидности – это рабочая или нет, зависит от заключения, которое выдается МСЭ.

Что говорит закон: вторая группа инвалидности рабочая или нет?

Основным регулирующим документом является закон РФ №181, принятый 24 ноября 1995 года, в котором определено что считается инвалидностью, а также установление той или иной группы человеку инвалидности.

Может ли работать инвалид 2 группы

Для присвоения группы инвалидности человеку необходимо пройти МСЭ, которая определяет на основании существующих критериев какую группу установить человеку.

В соответствии с законом, человеку устанавливается группа инвалидности, если он потерял от 60% до 80% своего здоровья.

Он может продолжать работать, но для этого ему необходимо использование специальных приспособлений, а также соблюдение особого режима дня.

Что именно необходимо, чтобы инвалид мог работать определяется в его программе реабилитации. В большинстве случаев – это должен быть прежде всего легкий труд.

Инвалид 2 группы  может работать. Но главное, чтобы трудовая деятельность не вредила здоровью и не ухудшала его.

При трудоустройстве на работу инвалида 2 группы, нужно также понимать, что он находиться под наблюдением врачей и ему периодически нужно посещать лечебное учреждение.

Какие могут быть ограничения

Инвалид может работать на любом месте, которое не противопоказано ему с его заболеванием.

Так, физические и нервные нагрузки, стрессовые ситуации противопоказаны для тех инвалидов, у кого наблюдается расстройство органов внутренней секреции, пищеварительной, кровеносной системы.

Если у инвалида наблюдаются психические расстройства, то ему нельзя устраиваться на работу, связанную с повышенным шумом, токсичными веществами, активной деятельностью с людьми. Также нельзя устраиваться на работу на высоте, требующую постоянного внимания, либо в высоком темпе.

Если у человека установлена инвалидность по зрению, то нельзя выполнять функции, связанные с большой нагрузкой на глаза. Рабочее место при этом должно хорошо освещаться.

Внимание! При нарушениях речевого аппарата нельзя устраиваться на работу, связанную с общением с людьми, подачей словесных команд, в условиях сильного шума.

В российском законодательстве нет понятия как «рабочая» либо «нерабочая» группы. Так, закон определяет, что первая и вторая группа является нетрудоспособной, а третья группа — трудоспособная.

Однако если инвалид 1 или 2 группы хотят трудиться, они должны пройти специальную комиссию, которая осматривают гражданина и выносят свое решение.

Если оно положительное, то работодатель обязан создать необходимые условия на рабочем месте работника с ограничениями.

Кем можно работать с такой инвалидность

Выбирать сферу работы гражданин, у которого 2 группа инвалидности может без ограничений с учетом своих возможностей, образования, а также рекомендаций медиков. На практике же найти работу достаточно сложно, а предприятии неохотно открывают вакансии для инвалидов.

Поэтому, инвалид может трудоустроиться на любом месте, которое не противопоказано ему в связи с ограничением его заболевания.

Особенности трудоустройства (для инвалидов 2-й группы)

Основными принципами, которые должны применяться при оформлении на работу инвалида, являются равенство и прием на работу на общих основаниях.

Исходя из этого, кадровик при оформлении такого работника не имеет право требовать у него предоставления каких-либо документов, подтверждающих наличие инвалидности и наложенные эти ограничения. Даже если у сотрудника есть явные физические ограничения.

Это значит, что вынести отказ работнику-инвалиду при приеме на работу допускается только при наличии несоответствия деловым требованиям.

Документы, подтверждающие инвалидность, могут предоставляться работником только по его желанию и в любое время — как во время процедуры трудоустройства, так и в дальнейшем в процессе работы.

Отсюда следует, что предоставить работнику льготы, положенные при инвалидности, работодатель должен не ранее, чем он был поставлен в известность об ее наличии.

Внимание! Если работник сразу предоставляет документы и программу реабилитации, то в трудовое соглашение с ним сразу вносятся режим рабочего времени и отдыха, иные условия труда.

В противном случае это регулируется путем оформления дополнительного соглашения.

При этом необходимо учитывать, что при определении суммы сколько платят, она не корректируется на фактически отработанное время, если инвалиду установлен сокращенный рабочий день.

Льготы на работе

Работник, имеющий инвалидность, имеет право на большую продолжительность трудового оплачиваемого отпуска — 30 дней, вместо 28 дней для обычных сотрудников. Это правило действует для всех инвалидов, а не только тех, кто имеет 2 группу.

Также на основании оформленной справки МСЭ об инвалидности, такой работник имеет право в течение года взять 60 дней отпуска без оплаты. Он не должен согласовывать дни получения такого отдыха — достаточно просто написать заявление и приложить к нему копию справки. Работодатель не имеет право отказать в предоставлении отпуска.

Дополнительный отпуск согласно ТК инвалиду не предоставляется. Однако работодатель может внести необходимые поправки в коллективный договор, положение об отпусках, иной нормативный акт предприятия.

Привлекать инвалидов к работе в выходные, ночью или сверхурочно допускается только с получением у них письменного согласия, а также если самому работнику не запрещено это его медицинскими показаниями.

Кроме этого работник должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться от такой работы, и к нему не будет применено никакое наказание.

Если работник проходит медкомиссию МСЭ, то данные дни подлежат оплате, оформлять отпуск за свой счет на указанный период он не должен.

Могут ли уволить инвалида 2-й группы по инициативе работодателя?

Если сотруднику присваивается вторая группа инвалидности, то при правильной программе реабилитации он может частично трудиться. В такой ситуации во многих случаях при увольнении инвалида второй группы рассматривают как трудоспособного работника.

Так, инвалиду может быть предписано изменение рабочего места либо характера выполняемой работы. В этом случае администрация компании должна предоставить ему возможность перейти на другую должность с соответствующей тяжестью труда. В случае, если в компании нет иной должности, либо сотрудник отказывается переводиться на нее, то его увольняют по статье 83 ТК РФ по состоянию здоровья.

В случае, если у работника на тот момент есть открытый больничный лист, то его уволить можно будет только после окончания болезни.

Внимание! При сокращении штата либо численности к инвалиду 2 группы предъявляются те же требования, что и к обычному работнику. Это не относится к случаям, когда работник приобрел инвалидность на данном предприятии.

Кроме этого, работодатель имеет право уволить инвалида по статье, если он систематически нарушает дисциплину либо трудовой распорядок:

  • Допустил прогулы без уважительной причины;
  • Осуществлял трудовую деятельность в состоянии алкогольного опьянения;
  • Игнорирует исполнение своих трудовых обязанностей.

Источник: https://infportal.ru/lgoty/vtoraya-gruppa-invalidnosti-rabochaya-ili-net.html

2 группа инвалидности рабочая или нет – Все льготы

Инвалид 2 группы может ли работать официально

Многие люди, которым была установлена вторая группа инвалидности, не теряют своей способности к труду. Группа необходима, чтобы определить уровень самостоятельности человека при выполнении определенных действий и, какие нагрузки для него допустимы.

Небольшие пенсии по инвалидности не позволяют полностью удовлетворить потребности человека, поэтому люди, имеющие инвалидность второй группы, задумываются о трудоустройстве. Однако не все из них знают, рабочая или нет 2 группа инвалидности.

Рассмотрим этот волнующий многих вопрос подробнее.

Может ли человек со 2 группой инвалидности работать

Вторая группа назначается гражданину при наличии у него серьезного врожденного либо приобретенного заболевания, имеющихся врожденных патологиях либо полученных травмах. Они вызывают нарушение одной либо нескольких функций организма.

Сегодня государством сформирован перечень специальных положений, призванных оказывать помощь лицам с инвалидностью в адаптации в социуме, а также дающих им возможности в отстаивании собственных прав. Важнейшей частью данного комплекса мер является присутствие в его составе программы для поиска работы, подходящей для людей со 2 гр. инвалидности.

Трудовая деятельность инвалидов и ее нюансы регламентируются Трудовым Кодексом РФ, в котором отражены все условия, рекомендуемые для работы лиц данной категории.

Трудоустройство инвалидов 2 группы: законодательная база

В РФ труд граждан со второй группой регулируется на государственном уровне, поскольку без поддержки государства устроиться на работу инвалиду не легко.

Нормативной базой для трудоустройства этой категории граждан в 2019 году являются:

  1. Конституция РФ, в которой сказано, что у каждого гражданина России есть право на труд, независимо от состояния его здоровья и возраста.
  2. Перечень рекомендуемых условий труда для лиц с инвалидностью, которые должны соблюдаться во всех предприятиях РФ, прописан в Федеральном Законе №181-ФЗ.
  3. В Трудовом кодексе Российской Федерации отражены все права и льготы, которые предоставляются инвалидам при оформлении на работу и в ходе трудовых отношений.

Для всех российских предприятий государство предусматривает обязательные квоты на трудоустройство людей с ограниченными возможностями:

  • При штате компании, превышающем 100 работников, квота составляет от 2 до 4% от всего числа сотрудников.
  • При штате компании до 35 работников, квота для лиц с инвалидностью не превышает 3%.
  • В некоторых российских регионах действуют свои законы, уточняющие федеральные нормативы.
  • При оформлении инвалида на работу согласно Трудовому кодексу РФ применяются обычные условия: пакет документов, запрашиваемый работодателем, аналогичен тому, который требуют от обычных граждан России.
  • Если справка работником предъявлена, то все льготы, условия труда для лиц с ограниченными возможностями отражаются в трудовом соглашении.

Какие документы нужны при трудоустройстве инвалида 2-й группы

При приеме на работу на обычное или специализированное предприятие работника со 2 гр. инвалидности, он должен предъявить в кадровую службу следующий список документов:

  • Паспорт гражданина РФ либо иной документ для идентификации личности;
  • Полис ОМС;
  • СНИЛС;
  • Трудовая книжка, если ранее сотрудник был трудоустроен в другом месте;
  • Справка из военного комиссариата по месту прописки, если работник является военнообязанным либо ожидается призыв его в ряды вооруженных сил.
  • Справка о наличии судимости либо об отсутствии, если это является необходимым условием для занимаемой должности.
  • Свидетельство о получении среднего образования, диплом об окончании профессионального или высшего учебного заведения, иные документы, подтверждающие уровень образования.

Иногда, учитывая специфику трудовой деятельности, согласно ТК РФ, иных федеральных законов, постановлений Правительства РФ и указов Президента РФ, на предприятии при приеме на работу сотрудника могут запросить от него дополнительные документы.

Документы для подтверждения инвалидности при приеме на работу

Информация об имеющейся второй группе у работника должна быть подтверждена документально. Что для организации рабочего пространства сотрудника есть противопоказания и рекомендации, на предприятии могут узнать из следующих документов:

  • Заключение МСЭ о том, что гражданину назначена 2 – группа и соответствующая степень ограничения трудоспособности;
  • Индивидуальная программа реабилитации, содержащая рекомендации по необходимым для данного лица условиям труда.

Но инвалид при приеме на работу вправе не представлять эти справки работодателю, поскольку их нет в утвержденном Трудовым Кодексом РФ списке обязательной документации для трудоустройства.

Поэтому, предъявлять справки об инвалидности или нет, сотрудник должен решать лично.

Исключением являются случаи, когда работодатель может потребовать от соискателя справку о состоянии здоровья для тех специальностей, где хорошее здоровье – это один из обязательных пунктов для трудоустройства.

Может ли гражданин со 2 группой работать

Любой человек, имеющий 2 гр. инвалидности, имеет законное право на труд, за исключением действий, запрещенных ему по медицинским показаниям.

Для этого на предприятии ему должны создать благоприятные условия труда в соответствии с ТК РФ. Работать гражданин с инвалидностью 2 группы может только, если это не причиняет вреда его здоровью.

Если в программе реабилитации противопоказания не указаны, то руководство предприятия не может не принять инвалида в свой штат.

Ограничения по работе

При установлении гражданину инвалидности ему выдают справку, которая служит ее подтверждением, и персональную реабилитационную карту. В ней отражена вся информация о необходимых инвалиду лечебных мероприятиях, в том числе санаторном лечении. Отдельно должна быть указана степень ограничения к труду и условия, рекомендованные для работы сотрудника с ограниченными возможностями.

Степени ограничения трудоспособности

Кроме установления гражданину 2 гр. инвалидности ему также присваивается степень ограничения трудоспособности. Всего их три:

  • У человека с первой степенью ограничения почти не существует противопоказаний при выборе специальности, если она не сопряжена с опасными, тяжелыми и вредными условиями труда.
  • Служащему со второй степенью работодатель должен предоставить специально организованное рабочее место или обеспечить ему предусмотренные законом условия для работы. График и характер деятельности тоже имеют ограничения.
  • Самой серьезной степенью ограничения трудоспособности является третья. Она назначается только тем, кто полностью утратил способность к труду по состоянию здоровья. Принять на работу инвалида с третьей степенью ограничения руководство предприятия не имеет права, несмотря на его желание.

Бывает, что справка об инвалидности в строке о степени ограничения содержит запись о том, что гражданин ее не имеет. Такая запись значит, что у человека ограничений по способности к труду почти нет.

Однако ему все равно должны быть установлены специальные условия труда, соответствующие его персональной карте реабилитации.

В этом случае инвалид может также пользоваться всеми льготами, прописанными законодательством РФ.

Кем можно работать инвалиду второй группы?

Законодательство России не предусматривает ограничительных мер при устройстве на работу граждан со 2 гр. инвалидности. Но работодатели предпочитают не принимать их в штат своих компаний. Однако лицо, которому присвоена 2 – ая группа, может устроиться по одному из следующих направлений.

В специализированные организации

В большинстве регионов России существуют структуры, занимающиеся устройством на работу граждан с ограниченными возможностями. Но почти всегда этот труд мало оплачивается, а количество вакансий ограничено. Поэтому не у многих инвалидов возникает желание устраиваться на подобные предприятия.

В обычные организации

Законодательством РФ предусмотрены квоты на вакансии для людей с ограниченными возможностями. Они могут трудиться и непосредственно на производстве (операторы конвейеров, комплектовщики и т.д.), и офисными служащими. Но встречаются недобросовестные работодатели, которые вместо создания условий труда для этих граждан предпочитают платить штрафы.

Удаленная занятость

Это наиболее популярный вариант у людей со второй группой инвалидности, ведь работать можно, не покидая собственной квартиры. Свой рабочий график сотрудник может выстраивать самостоятельно. Для работодателя это выгодно, поскольку не нужно создавать специальные условия для работы инвалидов.

Чаще всего люди с ограниченными возможностями трудятся в сфере журналистики, занимаются созданием компьютерных программ, написанием текстов для наполнения сайтов в интернете и т.д.

Что дает 2 группа инвалидности работающему

Для работающих граждан со второй группой инвалидности в 2019 году из бюджета выделяются средства на реализацию положенных им льгот. К ним относятся:

  • Возможность бесплатного проезда на всех видах общественного транспорта (при необходимости пройти курс лечения инвалид может доехать до медицинского учреждения и обратно). В месяц инвалиду предоставляется 30 бесплатных поездок, а если он не успел воспользоваться ими в указанный период, то они переносятся на следующий месяц;
  • Бесплатное получение необходимых лекарственных препаратов;
  • Предоставление путевок для лечения в санаториях.

Инвалидам 2 группы предоставляется скидка по оплате жилищно–коммунальных услуг в виде либо определенной суммы, либо процента от установленного тарифа.

Льготы для работающего инвалида

Официально трудоустроенным инвалидам, имеющим вторую группу, государство предоставляет льготы:

  • Для этих граждан при трудоустройстве не применяется испытательный срок;
  • Установление сокращенной 35 – часовой рабочей недели;
  • Запрещена переработка и выход в ночные смены;
  • Оплачиваемый 30 – дневный отпуск один раз в год;
  • Дополнительный 60 – дневный отпуск без сохранения заработка раз в год;
  • Если сотрудника по медицинским показаниям переводят на том же предприятии на должность с меньшим окладом или тарифной ставкой, то за ним на протяжении одного месяца с момента перевода сохраняется средний заработок по прежнему месту работы;
  • Работающим инвалидам 2 группы помимо стандартного налогового вычета на детей предоставляется персональный вычет, составляющий 500 рублей;
  • При сокращении штата они обладают льготами на трудоустройство;
  • Возможно досрочное прекращение трудовых отношений служащим по медицинским параметрам.

К тому же фонд социальной защиты инвалидов перечисляет на счет организации материальные дотации. Эта возможность предоставляется только при приеме сотрудника на работу по направлению центра занятости.

Резюме

Чтобы ответить на вопрос является вторая группа инвалидности рабочей или нерабочей, необходимо знать, какая степень ограничения трудоспособности присвоена инвалиду. Руководство предприятия должно учитывать состояние здоровья сотрудника и обеспечить ему все условия для работы и привилегии, предусмотренные законом Российской Федерации.

Источник:

Вторая группа инвалидности — рабочая или нет?

Гражданин, который был признан инвалидом, может при этом не утратить свои специальные навыки в работе. Сразу после вынесения группы, оценивают степень повреждения организма.

Помимо прочего, группа нужна для того, чтобы легко определять, какие нагрузки считаются допустимыми для конкретного гражданина, насколько он является самостоятельным.

Перемены в состоянии организма, его органов, которые были спровоцированы заболеваниями от рождения или травмами, дают основание для вынесения инвалидности второй группы. Гражданин может также заботиться о себе, не прося о дополнительной помощи со стороны. Вторая группа инвалидности рабочая или нет, обсудим в данной статье.

Источник: https://vergp.ru/vyplaty/2-gruppa-invalidnosti-rabochaya-ili-net.html

Может ли инвалид 2 группы получать пенсию вместе с зарплатой?

Инвалид 2 группы может ли работать официально

Присвоение человеку инвалидности любой группы подразумевает получение определенных льгот и финансовой помощи от государства. Такие люди получают пенсии, так как частично или полностью теряют работоспособность, а также скидки и бесплатное медицинское обслуживание.

Однако некоторые из них не теряют энтузиазма и все еще хотят продолжать свою трудовую деятельность. В такой ситуации человек задается вопросом, а может ли инвалид 2 группы работать и получать пенсию.

Наше государство старается дать всем своим гражданам равные права, поэтому ответ положительный, но имеет свои особенности и условия, в которых стоит разобраться.

При каких заболеваниях и условиях дают 2 группу

Человеку могут присвоить инвалидность 2 группы, если у него имеются хронические заболевания средней тяжести, затрудняющие процесс жизнедеятельности и ухудшающие работоспособность.

Согласно закону, к таким случаям относятся:

  1. Трудности в самообслуживании. Подразумевается, что человек не может полностью следить за собой, выполнять бытовые задачи, следить за гигиеной. При второй группе инвалидности человеку необходима помощь посторонних людей.
  2. Проблемы с ориентацией. То есть человек частично или полностью теряет возможность самостоятельно ориентироваться в пространстве и времени, а также испытывает трудности с восприятием происходящих вокруг событий.
  3. Ограничения передвижения. Иными словами, больному требуется помощь третьих лиц или специальных устройств для того, чтобы двигаться самостоятельно или пользоваться транспортом.
  4. Ухудшение коммуникации. Выражается в трудности восприятия получаемой информации, проблемах с формулировкой мыслей, выражением чувств и эмоций.
  5. Трудности с работой и обучением. Подразумевается, что человек не может вести трудовую и образовательную деятельность без посторонней помощи.

К заболеваниям, которые могут привести к данным расстройствам, относят: психические расстройства, нарушения кровообращения, сенсорные расстройства, нарушение функций зрения и речи, физические уродства.

Особенности трудоустройства инвалида 2 группы

В связи со всеми трудностями многие задумываются, можно ли работать инвалиду 2 группы и получать пенсию, но переживать не стоит, так как даже такой человек сможет трудоустроиться при желании. Однако очевидно, что инвалиды не смогут работать на равных со здоровыми людьми условиях, поэтому для них предоставляются особые.

Прежде всего, рабочий день сокращается до 35 часов в неделю, оклад при этом не меняется. Если же человек устраивается на должность с почасовой оплатой, то, согласно закону, к его зарплате прибавляется коэффициент повышения, равный 1,143.

В зависимости от медицинских предписаний инвалид может получить также ограничение на продолжительность ежедневной работы либо выйти в ночное время.

Однако сверхурочные не должны превышать 4 часов в течение 2 следом идущих дней или 140 часов в год.

Может ли инвалид 2 группы работать и получать пенсию

Работающий инвалид 2 группы получает пенсию и зарплату – это достаточно типичная ситуация для нашей страны. К сожалению, не всегда больным хватает помощи от государства, и приходится обеспечивать себя самостоятельно, несмотря на проблемы со здоровьем. На законодательном уровне инвалиды имеют равные права на трудоустройство со здоровыми гражданами.

Намного сложнее в этой ситуации будет работодателю. Тем не менее, согласно конституции Российской Федерации, любое предприятие обязано иметь в штабе не менее 4 % людей с ограниченными возможностями.

Государство старается всячески помогать предприятиям, которые предоставляют рабочие места инвалидам.

Такие работодатели получают поблажки в выплате налогов и другие льготы, но не все спешат нанимать инвалидов по нескольким причинам:

  • Затруднения в полном исполнении обязанностей.
  • Необходимость создания особых условий.
  • Большее количество дней оплачиваемого отпуска.

Различие пенсии по инвалидности работающего и неработающего инвалида

Пенсия работающим инвалидам 2 группы и неработающим начисляется кардинально разным образом. Больной, занимающийся трудовой деятельностью, вправе рассчитывать на дополнительную материальную поддержку со стороны государства, если его ежемесячные выплаты меньше минимума. То есть, помимо зарплаты и пенсии по инвалидности, человек будет получать дополнительную материальную помощь.

Недееспособный человек, который нигде не трудоустроен, не сможет рассчитывать на подобные льготы, его выплаты будут ограничиваться пенсией по инвалидности. Тем не менее, проблемы с фондами, из которых берутся средства, предвещают изменения в этой системе.

На какой размер пенсии можно рассчитывать

Стандартная пенсия больных с инвалидностью 2 группы составляет 4400 рублей в месяц, но выплаты могут быть и больше, если в семье имеются дети или иждивенцы. Также перерасчет пенсии инвалиду 2 группы производится, если он официально трудоустроен.

Надбавки начисляются следующим образом:

  • До 6047 рублей за одного ребенка.
  • До 8009 рублей за 2.
  • До 9610 рублей за 3.

Лица с ограниченными способностями, имеющие рабочий стаж, также получают надбавку, которая зависит от этого временного показателя.

Пенсия работающим инвалидам будет увеличена, так как государство старается поддерживать таких людей.

У трудоустроенных больных выплаты будут варьироваться до 10 000 рублей, кроме того, они будут получать компенсационные выплаты в размере около 30 % от должностного оклада.

Государство на законодательном уровне старается создать удобные условия для трудовой деятельности инвалидов. В ст. 20 Закона N 181-ФЗ перечислены следующие пункты, упрощающие трудоустройство людей с ограниченными способностями:

  • Обязательные квоты для приема на работу недееспособных граждан.
  • Организация специальных рабочих мест.
  • Резервирование вакансий на должности, подходящей инвалидам 2 группы.
  • Стимулирование предприятий на принятие на работу людей с ограниченными возможностями.
  • Создание необходимых условий для ведения предпринимательской деятельности.
  • Обеспечение условий труда в соответствии с медицинскими предписаниями.

Квота на рабочие места для инвалидов в каждом предприятии составляет от 2 % до 4 %.

Таким образом, недееспособные граждане РФ, как и все остальные, имеют полное право на трудовую деятельность. Кроме того, работодатель обязан предоставить все необходимые условия труда, прописанные в нормативных документах. Работающие инвалиды получают дополнительную материальную поддержку от государства, а их права защищают Федеральный закон и Трудовой кодекс.

Источник: https://zavtrapensiya.ru/pensioneram/invalidam/2-gruppy-mozhet-rabotat-i-poluchat-pensiyu

Работа для инвалида 2 группы и как на нее устроиться – Работник

Инвалид 2 группы может ли работать официально

Многие люди, которым была установлена вторая группа инвалидности, не теряют своей способности к труду. Группа необходима, чтобы определить уровень самостоятельности человека при выполнении определенных действий и, какие нагрузки для него допустимы.

Небольшие пенсии по инвалидности не позволяют полностью удовлетворить потребности человека, поэтому люди, имеющие инвалидность второй группы, задумываются о трудоустройстве. Однако не все из них знают, рабочая или нет 2 группа инвалидности.

Рассмотрим этот волнующий многих вопрос подробнее.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.