Имеет ли право инвалид 3 группы

Содержание

Какие льготы положены инвалидам 3 группы?

Имеет ли право инвалид 3 группы

Группу инвалидности устанавливают в зависимости от степени тяжести нарушений функций организма. Третья группа присваивается при незначительных физиологических отклонениях от нормы. В РФ предусмотрены льготы инвалидам 3 группы.

Присвоение 3 группы инвалидности

Группа по инвалидности присваивается после медико-социальной экспертизы (МСЭ). Экспертная комиссия определяет уровень физического состояния и трудоспособности. Также она устанавливает степень необходимой социальной поддержки. Основные задачи МСЭ:

  • выявить причины, повлекшие инвалидность (например, рабочая травма);
  • разработать программу реабилитации (для каждого случая отдельно);
  • определить меры социальной защиты.

МСЭ проводят, основываясь на указаниях лечащего врача. Для прохождения экспертизы подготавливают пакет необходимых документов. Если в результате МСЭ пациенту присвоена 3 группа, он получает соответствующую справку и ИПР (индивидуальную программу реабилитации). Эти бумаги понадобятся в процессе оформления положенной льготы инвалидам 3-й группы.

ВАЖНО! Третья группа инвалидности устанавливается на год, после чего требуется пройти МСЭ повторно.

Какие льготы положены инвалиду 3 группы

Льготы для инвалидов, а также пакет социальных услуг, который предоставляется по общему заболеванию, зависит от области, где проживают граждане. Общий список дотаций включает в себя:

  • скидку по оплате жилья;
  • налоговые льготы;
  • денежные или компенсационные выплаты;
  • льготную программу образования;
  • неоплачиваемый отпуск, в котором не могут отказать;
  • снижение коммунальных тарифов;
  • дополнительную медпомощь;
  • бесплатный проезд.

Независимо от места проживания, гражданам придется подтвердить свое право на получение дотаций. Важным фактором является и то, что отсутствие оплачиваемого рабочего стажа не влияет на льготы пенсионерам-инвалидам 3 группы.

Выплаты инвалидам

Инвалидам третьей группы обеспечивают финансовые дотации федерального и регионального уровней. Федеральные начисления – ежемесячные социальные выплаты (ЕСВ) и пенсионное обеспечение. ЕСВ предназначено для:

  • прохождения санитарно-курортной реабилитации;
  • обеспечения проезда к месту расположения профилактория;
  • приобретения медикаментов.

Пенсионные выплаты рассчитываются для каждой группы отдельно. Эта мера позволяет увеличить пенсии для тех лиц, у которых степень ограничения трудоспособности выше. Предоставление выплат регулирует Федеральный Закон «О социальной защите инвалидов в РФ» N 181.

Налоговые льготы

Лица, относящиеся к 3-й группе инвалидности, вправе претендовать на снижение налогов. С них снимается обязательство по уплате:

  • транспортного налога на автомобиль;
  • налогов для физлиц;
  • страховых взносов.

Налоговые льготы предусматривают освобождение от выплат по имущественным взносам для инвалидов 3 группы с детства. Также они имеют право воспользоваться налоговым вычетом при выплате НДФЛ. Для его оформления следует подготовить соответствующую документацию и обратиться в территориальную налоговую службу.

Льготы на ЖКХ

Для данной социальной категории граждан сумма на оплату ЖКУ снижена на 50% от фактической стоимости услуг.

Согласно законодательной базе РФ, инвалид третьей группы имеет все основания для оформления возврата средств, потраченных на оплату жилья.

Также он вправе вернуть деньги, израсходованные на отопление и покупку твердотопливных материалов для тех домов, у которых полностью отсутствует линия централизованного теплоснабжения.

Транспортные льготы

Для лиц с ограниченными возможностями предусмотрен бесплатный проезд в транспорте общественного пользования. Для перемещения на ж/д транспорте можно воспользоваться скидкой в 50% на одну поездку по территории РФ.

Законодательством также предусмотрены скидки на авиаперелет. Однако стоимость билета, скорее всего, придется оплатить в полном размере. Это обусловлено тем, что авиаперевозками занимаются частные компании, а льготы предоставляются на государственном уровне.

Привилегии в медицинском обслуживании

За направлением на медицинские льготы следует обратиться к врачу, который ведет историю болезни. Он также подскажет, какую организацию посетить для оформления дотаций. В области медобслуживания предоставляются следующие преимущества:

  • скидки на покупку лекарственных препаратов (50% от стоимости для нетрудоустроенных);
  • бесплатное/льготное лечение;
  • реабилитацию в санаториях;
  • проезд к месту расположения профилактического учреждения;
  • безвозмездное протезирование;
  • обеспечение техсредствами для реабилитации.

В случаях, когда инвалидность является следствием осложнений, возникших после вакцинирования, пострадавшему выплачивается компенсация. Ее размер составляет 1000 рублей. Установленная сумма начисляется ежемесячно.

Льготы при получении образования

Зачисление в учебное заведение или ВУЗ для лиц с ограниченными возможностями происходит на льготных основаниях. Главное условие – успешно сдать экзамены при поступлении.

К документации, которую запрашивает вступительная комиссия, обязательно добавляют удостоверение об инвалидности.

Инвалиды 3 группы, которые получают образование, обеспечиваются стипендией независимо от результатов сессии.

Трудовые привилегии

Работодатель обязан обеспечивать определенные условия для работающих инвалидов 3 группы. Рабочее место должно соответствовать требованиям, которые установлены медико-социальной экспертизой. Также необходимо письменное соглашение работника в ситуациях, когда работодатель привлекает его к работе:

  • сверх нормы;
  • в ночное время;
  • в выходные и праздники.

Работающий инвалид имеет все основания требовать более комфортные условия труда, чем другие работники. Администрация устанавливает сокращенный график для лиц, которые по медицинским показаниям не могут выходить на службу полную рабочую неделю. Зарплата начисляется согласно отработанному времени.

Льготы работающим инвалидам также распространяются на отпуск. Оплачиваемый составляет 30 календарных дней, что на 2 для больше чем для остальных работников. Неоплачиваемый – 60 дней на протяжении года, в соответствии со ст.128 ТК РФ.

Монетизация льгот для инвалидов

Для этой категории населения предусмотрен вариант монетизации социальных льгот. Это значит, что дотации можно заменить денежной компенсацией. В сумму, которая предоставляется льготникам в качестве выплаты, включена оплата:

  • оздоровительных путевок в профилактории;
  • рецептурных лекарственных препаратов;
  • специального лечебного питания для детей-инвалидов;
  • проезда на междугородном и ж/д транспорте.

ВНИМАНИЕ! Законодательством предусмотрена частичная монетизация.

В среднем социальный набор услуг приравнивается к 1075 рублям. Каждый льготник имеет возможность сделать самостоятельный выбор в пользу любого из вариантов.

Если обладатель статуса по инвалидности 3 группы предпочел денежную выплату, сумма будет начисляться ежемесячно до окончания действия подтверждающей его справки.

Для выплаты наличных средств необходимо составить заявление о намерение получать денежный эквивалент соцуслуг в Пенсионном фонде по месту жительства.

Источник: https://govcare.ru/lgoty/invalid-3-gruppy

Сколько часов в день должен работать инвалид 2 или 3 группы: что говорит Трудовой кодекс о режиме работы и оплате

Имеет ли право инвалид 3 группы

Условия и режим работы для инвалидов 3 группы отличается от графика остальных граждан. Какими нормативными актами утверждается данное право, и каким образом должна рассчитываться зарплата такого гражданина, рассмотрим более подробно.

Продолжительность рабочего дня и другие рабочие преференции для инвалидов 2 и 3 группы

Инвалидам 3 группы в общем случае не предоставляется сокращенный рабочий день или неделя. Как и всем остальным трудящимся, им придется работать 40 часов еженедельно. Но если в медицинском заключении, составленном МСЭ, имеются ограничения, касающиеся необходимости укоротить смену, то работодатель обязан это сделать (статья 11 и 23 ФЗ № 181, статья 95 и 224 ТК РФ).

Если гражданину присвоена инвалидность 2 группы, он должен работать не более 35 часов еженедельно – так указано в 92 статье (части 1) Трудового Кодекса РФ. А допустимую длительность рабочего дня устанавливают медики в свидетельстве о присвоении инвалидности.

Помимо этого работодатель должен учитывать и другие права сотрудников с инвалидностью (II или III групп):

  • Ежегодный отпускной период не менее 30 суток (ст. 23 ФЗ № 181) должен оплачиваться за счет работодателя;
  • Инвалид имеет право на отпуск за свой счет (по личным/семейным причинам) – до 60 суток в год;
  • По законам РФ сотрудник с ограниченными возможностями не может помимо своей воли вызываться на сверхурочные и ночные работы (отражено в ст. 96, 99 и 113 ТК), а при его согласии документ следует оформлять в простой письменной форме. Обязательно наличие подписи работника.

Важно. Если инвалид был отправлен на место трудоустройства из ЦЗН (центр занятости) в счет квоты, то работодатель не имеет права не принять его.

Граждане с ограниченными возможностями имеют право и на налоговые послабления:

  • При увольнении с предприятия в связи с сокращением штата сумма выходного пособия не облагается налогами (статья 217 часть 3 Налогового Кодекса);
  • Если инвалид принимал участие в работах по нейтрализации последствий на Чернобыльской АЭС или в ВОВ, то, согласно статье 218 НК, ему полагается налоговый вычет – 3 тыс. рублей.

Каким образом оформляется это право

Есть ряд нюансов при составлении трудовых договоров с инвалидами. При составлении текста соглашения необходимо оговорить соответствующие пункты:

  1. Об особенности отпусков;
  2. О длительности смены и рабочей недели;
  3. Пункт о запрете вызова на дополнительные (сверхурочные) работы без рукописного согласия инвалида;
  4. Если в индивидуальной реабилитационной программе (ИПР) есть пометки об особых условиях труда, которые следует обеспечить сотруднику, то необходимо это подробно указать (ст. 23 ФЗ № 181);
  5. Отметить, что если работник с ограниченными возможностями трудится неполный день, оплату ему следует начислять в полном объеме.

Справка. Следует понимать, что инвалиды II и III гр. могут наниматься так же, как и все другие люди. В законах нет статей, обязывающих соискателей уведомлять работодателя о своих болезнях, а ИПР является для льготника лишь рекомендацией.

При оформлении на работу, если сотрудник хочет получать все полагающиеся льготы, он должен принести:

Копии данных документов должны находиться в личном деле работника, они подтверждают льготы и график работы инвалидов 1-3 группы.

Касается ли сокращённая рабочая неделя инвалидов с первой группой

Сотрудники с ограниченными возможностями, имеющие I группу, имеют право на укороченную рабочую неделю (до 35 дней). А продолжительность одной смены также устанавливается реабилитационной программой.

Имеет ли право инвалид требовать изменение графика работы

В законе не существует положений, в соответствии с которыми сотрудник был бы способен в одностороннем порядке менять режим своего труда.

Это может происходить на основании:

  • Требований индивидуальной программы восстановления (ИПР) при трудоустройстве на работу;
  • Обоюдного согласия с руководителями предприятий.

Если сотрудник стал ограниченно дееспособным, уже трудясь в данной организации, то при наличии рекомендаций медработников он имеет право скорректировать длительность рабочего дня и график труда: выделить время на необходимые медицинские обследования и лечебные процедуры. Это должно быть отражено в ИПР.

Особенности статьи 99 ТК РФ о работе лиц с ограниченными возможностями

В документе речь идет о сверхурочных работах. При этом категорически запрещается привлекать ограниченно дееспособных работников 1, 2 и 3 групп, если они не написали заявление о своем согласии.

Также работодатель обязан ознакомить сотрудника-инвалида с имеющимися у него законными правами (отказаться от незапланированных работ) под личную роспись последнего.

Категорически нельзя использовать труд работника, если предстоящая деятельность может ухудшить его физическое состояние. Список ограничений должен быть указан в ИПР.

Особенности расчёта: как рассчитывается заработная плата инвалида

Согласно ТК РФ, заработная плата частично дееспособного сотрудника не может быть меньше 1 МРОТ за установленное количество часов в месяц (133 статья).

При сокращённом графике

Не имеет значения, сколько часов работает инвалид в неделю:

  • 40 часов, как обладатели III гр.;
  • 35 часов, как инвалиды I и II.

В любом случае он имеет право на полную оплату своей трудовой деятельности, какую бы получал любой другой работник на его месте. То есть сокращенная рабочая неделя не должна влиять на зарплату инвалида.

Любой труд, который выходит за рамки 35 ч/неделя (для первой и второй групп), является сверхурочным и оплачивается отдельно – в соответствии с ТК.

Трудовой договор с инвалидом

При сменном графике

Если на предприятии установлен сменный режим работы, то могут возникнуть трудности: инвалидам 1 и 2 групп часто противопоказана длительная деятельность. Поэтому руководство предприятия вынуждено вводить индивидуальные графики труда. В соответствии с ними будет начисляться и заработная плата.

Если же сотрудник имеет инвалидность 3 группы, то он может трудиться на общих основаниях (при отсутствии медицинских противопоказаний).

Перечисления в государственные фонды для III группы. Пример

В 2019-2020 годах (кроме оплаты труда) нужно будет отправить средства:

  • 22% – в Пенсионный Фонд;
  • 2,9% – на счет Фонда социального страхования;
  • 5,1 – в Фонд Обязательного медицинского страхования.

Плюс к этому – с сотрудника высчитают подоходный налог.

Пример. Оклад сотрудника (с инвалидностью III) – 20 тыс. рублей. Премия – 3 тыс. рублей. Доплата за сверхурочные часы – 750 рублей. Общая сумма – 23750 рублей. Подоходный налог (13%) составит 3087,5 рублей. Тогда на личный счет работника должно поступить 20662,5 рублей. Те средства, которые пополнят государственные фонды, оплачивает работодатель.

Примечание. Работникам же с более тяжелыми заболеваниями (I-III гр.) поступит несколько большая оплата – благодаря должным налоговым вычетам.

Вопросы, касающиеся времени работы инвалидов

Вопрос. Работник предъявил документы об инвалидности III группы, которые были оформлены 8 месяцев назад. Был заключен новый трудовой договор, учитывающий реабилитационную программу. Нужно ли делать перерасчет за истекшие 8 месяцев?

Нет, так как работодатель обязан выполнять закон на основании документов, в данном случае руководство не знало о состоянии здоровья сотрудника, поэтому компенсировать отпуск, рабочую неделю и прочие льготы не требуется.

Вопрос. Сотруднику-инвалиду установлен укороченный рабочий день (по настоянию врачей). Это указано и в ИПР. Нужно ли уменьшать ему смену перед государственным праздником на 1 час?

Да, это необходимо – по 95 статье ТК. То есть сокращенный рабочий день следует сократить еще раз.

Вопрос. Работник с инвалидностью работает неполный рабочий день – 4 часа. Предприятию нужно, чтобы он трудился во второй половине дня, но он не соглашается. В трудовом договоре подробности распределения рабочего времени и график работы не были указаны. Можно ли обязать сотрудника работать в удобное для работодателя время?

Если в ИПР четко определены временные ограничения для осуществления трудовой деятельности, то работник прав и может настаивать на том графике, который ему рекомендован врачами. Если же в плане таких указаний нет, необходимо решать проблему путем соглашения сторон.

Вопрос. Сотрудник с группой инвалидности написал заявление на отпуск за свой счет. Но из-за производственной необходимости именно в данный период времени невозможно его отпустить. Можно ли перенести дни на другой срок?

По закону РФ работающий инвалид имеет право на отпуск без сохранения заработной платы до 60 суток в году. Но нет указаний о сроках предоставления этого периода отдыха для работника. Поэтому нужно прийти к обоюдовыгодному соглашению.

Вопрос. На собеседование пришел соискатель с III гр., в программе по реабилитации содержится информация об ограничении объема рабочего времени на 1/3. Каким образом следует заключать трудовой договор, если вакансия предусматривает смены 2/2 по 12 часов.

Согласно законодательству, данный сотрудник может работать 40 часов в неделю. Можно заключить трудовое соглашение с графиком 2/2 по 8 часов, то есть на неполный рабочий день.

Работник, который имеет инвалидность III группы, может рассчитывать на облегчение условий трудовой деятельности и сокращенную рабочую неделю только при наличии заключения врачей, входящих в состав МСЭ. Этот факт должен быть отражен в документе (индивидуальная реабилитационная программа).

Однако если инвалид изъявил желание трудиться на общих основаниях, он вправе отказаться исполнять рекомендации врачей.

Работодатель должен принять от сотрудника соответствующее письменное заявление (отказ), и в этом случае с руководства предприятия снимается вся ответственность.

Важно понимать: законы не допускают дискриминацию людей с ограниченными возможностями. Все работники предприятия должны обладать одними и теми же правами.

Источник: https://invalid.expert/prodolzhitelnost-rabochego-dnja-invalidov-3-gruppy/

Льготы для инвалидов 3 группы, предусмотренные государством

Имеет ли право инвалид 3 группы

Группу инвалидности устанавливают в зависимости от степени тяжести нарушений функций организма. Третья группа присваивается при незначительных физиологических отклонениях от нормы. В РФ предусмотрены льготы инвалидам 3 группы.

Присвоение 3 группы инвалидности

Группа по инвалидности присваивается после медико-социальной экспертизы (МСЭ). Экспертная комиссия определяет уровень физического состояния и трудоспособности. Также она устанавливает степень необходимой социальной поддержки. Основные задачи МСЭ:

  • выявить причины, повлекшие инвалидность (например, рабочая травма);
  • разработать программу реабилитации (для каждого случая отдельно);
  • определить меры социальной защиты.

МСЭ проводят, основываясь на указаниях лечащего врача. Для прохождения экспертизы подготавливают пакет необходимых документов. Если в результате МСЭ пациенту присвоена 3 группа, он получает соответствующую справку и ИПР (индивидуальную программу реабилитации). Эти бумаги понадобятся в процессе оформления положенной льготы инвалидам 3-й группы.

ВАЖНО! Третья группа инвалидности устанавливается на год, после чего требуется пройти МСЭ повторно.

Какие льготы положены инвалиду 3 группы

Льготы для инвалидов, а также пакет социальных услуг, который предоставляется по общему заболеванию, зависит от области, где проживают граждане. Общий список дотаций включает в себя:

  • скидку по оплате жилья;
  • налоговые льготы;
  • денежные или компенсационные выплаты;
  • льготную программу образования;
  • неоплачиваемый отпуск, в котором не могут отказать;
  • снижение коммунальных тарифов;
  • дополнительную медпомощь;
  • бесплатный проезд.

Независимо от места проживания, гражданам придется подтвердить свое право на получение дотаций. Важным фактором является и то, что отсутствие оплачиваемого рабочего стажа не влияет на льготы пенсионерам-инвалидам 3 группы.

Выплаты инвалидам

Инвалидам третьей группы обеспечивают финансовые дотации федерального и регионального уровней. Федеральные начисления – ежемесячные социальные выплаты (ЕСВ) и пенсионное обеспечение. ЕСВ предназначено для:

  • прохождения санитарно-курортной реабилитации;
  • обеспечения проезда к месту расположения профилактория;
  • приобретения медикаментов.

Пенсионные выплаты рассчитываются для каждой группы отдельно. Эта мера позволяет увеличить пенсии для тех лиц, у которых степень ограничения трудоспособности выше. Предоставление выплат регулирует Федеральный Закон “О социальной защите инвалидов в РФ” N 181.

Налоговые льготы

Лица, относящиеся к 3-й группе инвалидности, вправе претендовать на снижение налогов. С них снимается обязательство по уплате:

  • транспортного налога на автомобиль;
  • налогов для физлиц;
  • страховых взносов.

Налоговые льготы предусматривают освобождение от выплат по имущественным взносам для инвалидов 3 группы с детства. Также они имеют право воспользоваться налоговым вычетом при выплате НДФЛ. Для его оформления следует подготовить соответствующую документацию и обратиться в территориальную налоговую службу.

Льготы на ЖКХ

Для данной социальной категории граждан сумма на оплату ЖКУ снижена на 50% от фактической стоимости услуг.

Согласно законодательной базе РФ, инвалид третьей группы имеет все основания для оформления возврата средств, потраченных на оплату жилья.

Также он вправе вернуть деньги, израсходованные на отопление и покупку твердотопливных материалов для тех домов, у которых полностью отсутствует линия централизованного теплоснабжения.

Транспортные льготы

Для лиц с ограниченными возможностями предусмотрен бесплатный проезд в транспорте общественного пользования. Для перемещения на ж/д транспорте можно воспользоваться скидкой в 50% на одну поездку по территории РФ.

Законодательством также предусмотрены скидки на авиаперелет. Однако стоимость билета, скорее всего, придется оплатить в полном размере. Это обусловлено тем, что авиаперевозками занимаются частные компании, а льготы предоставляются на государственном уровне.

Привилегии в медицинском обслуживании

За направлением на медицинские льготы следует обратиться к врачу, который ведет историю болезни. Он также подскажет, какую организацию посетить для оформления дотаций. В области медобслуживания предоставляются следующие преимущества:

  • скидки на покупку лекарственных препаратов (50% от стоимости для нетрудоустроенных);
  • бесплатное/льготное лечение;
  • реабилитацию в санаториях;
  • проезд к месту расположения профилактического учреждения;
  • безвозмездное протезирование;
  • обеспечение техсредствами для реабилитации.

В случаях, когда инвалидность является следствием осложнений, возникших после вакцинирования, пострадавшему выплачивается компенсация. Ее размер составляет 1000 рублей. Установленная сумма начисляется ежемесячно.

Льготы при получении образования

Зачисление в учебное заведение или ВУЗ для лиц с ограниченными возможностями происходит на льготных основаниях. Главное условие – успешно сдать экзамены при поступлении.

К документации, которую запрашивает вступительная комиссия, обязательно добавляют удостоверение об инвалидности.

Инвалиды 3 группы, которые получают образование, обеспечиваются стипендией независимо от результатов сессии.

Трудовые привилегии

Работодатель обязан обеспечивать определенные условия для работающих инвалидов 3 группы. Рабочее место должно соответствовать требованиям, которые установлены медико-социальной экспертизой. Также необходимо письменное соглашение работника в ситуациях, когда работодатель привлекает его к работе:

  • сверх нормы;
  • в ночное время;
  • в выходные и праздники.

Работающий инвалид имеет все основания требовать более комфортные условия труда, чем другие работники. Администрация устанавливает сокращенный график для лиц, которые по медицинским показаниям не могут выходить на службу полную рабочую неделю. Зарплата начисляется согласно отработанному времени.

Льготы работающим инвалидам также распространяются на отпуск. Оплачиваемый составляет 30 календарных дней, что на 2 для больше чем для остальных работников. Неоплачиваемый – 60 дней на протяжении года, в соответствии со ст.128 ТК РФ.

Монетизация льгот для инвалидов

Для этой категории населения предусмотрен вариант монетизации социальных льгот. Это значит, что дотации можно заменить денежной компенсацией. В сумму, которая предоставляется льготникам в качестве выплаты, включена оплата:

  • оздоровительных путевок в профилактории;
  • рецептурных лекарственных препаратов;
  • специального лечебного питания для детей-инвалидов;
  • проезда на междугородном и ж/д транспорте.

ВНИМАНИЕ! Законодательством предусмотрена частичная монетизация.

В среднем социальный набор услуг приравнивается к 1075 рублям. Каждый льготник имеет возможность сделать самостоятельный выбор в пользу любого из вариантов.

Если обладатель статуса по инвалидности 3 группы предпочел денежную выплату, сумма будет начисляться ежемесячно до окончания действия подтверждающей его справки.

Для выплаты наличных средств необходимо составить заявление о намерение получать денежный эквивалент соцуслуг в Пенсионном фонде по месту жительства.

Источник: https://govcare.ru/lgoty/invalid-3-gruppy

Подписывайтесь на нас:ВК .com/govcareTelegram t.me/topurist.com/govcareДзен zen.yandex.ru/media/uristok.ru/group/54010342211754

Источник: https://zen.yandex.ru/media/urist/lgoty-dlia-invalidov-3-gruppy-predusmotrennye-gosudarstvom-5a9f792a5f49672bff1e1ad1

Сокращенный рабочий день для инвалидов 3 группы

Имеет ли право инвалид 3 группы

Статья акутальна на: Октябрь 2020 г.

Условия и режим работы для инвалидов 3 группы отличается от графика остальных граждан. Какими нормативными актами утверждается данное право, и каким образом должна рассчитываться зарплата такого гражданина, рассмотрим более подробно.

Условия труда инвалидов с 3 группой

В рамках уровня трудового регламента запрещено ставить условия труда, которые могли бы ухудшить положение ограниченного лица, унизить его достоинство. Более того, для сотрудников с 1 и 2 группой устанавливается послабление в виде сокращенной рабочей недели.

Что касается обладателей третьей категории, то уменьшить количество рабочих часов удастся не всем.

Законодательное обоснование
№ законопроектаНазвание, дата принятияВопросы, которые регулирует
181ФЗ от 24.11.1995 г – «О соцзащите»Оговаривает продолжительность трудовой недели
Устанавливает запрет на привлечение к сверхурочным сменам
Определяет длительность отпуска
197

Источник: https://TrudGid.ru/uvolnenie/sokrashhennyj-rabochij-den-dlja-invalidov-3-gruppy.html

Какие ограничения по работе для 3 группы инвалидности по закону

Имеет ли право инвалид 3 группы

Конституция Российской Федерации гарантирует право каждого гражданина на труд. Лица, получившие инвалидность во взрослой жизни, или имеющие ее с детства, также имеют право на труд и самореализацию. Ведь возможность работать – это не только способ зарабатывания денег, но и способ социальной адаптации инвалида.

Случается, что под тем или иным предлогом работодатели отказывают таким людям в приеме на работу. Это в корне неверно и незаконно.

Отказать в трудоустройстве на законном основании можно только при отсутствии вакансий в принципе, и в случае, если имеющаяся вакансия по условиям труда противопоказана конкретному соискателю работы.

Рассмотрим, как трудоустроиться гражданину с инвалидностью и каковы права инвалида 3 группы на работе.

Правовое регулирование трудоустройства и работы инвалидов

Законодательно вопросы приема на работу граждан, имеющих инвалидность, регламентируются Федеральным Законом (ФЗ) РФ за №181 от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Трудовым Кодексом (ТК) РФ.

Государство озабочено тем, чтобы инвалиды 3 группы были обеспечены работой. Для этого на законодательном уровне закреплено положение о том, что в организациях со штатом более 100 человек должно работать не менее 2 % граждан, имеющих инвалидность (ст. 21 Закона №181-ФЗ).

Особые права и условия труда для инвалидов 3 группы

Инвалиды имеют при трудоустройстве и в процессе работы все те же права, что и здоровые граждане. Кроме того, им предоставляются некоторые дополнительные льготы.

Статистические данные

По статистике ООН каждый десятый человек на земле имеет инвалидность, один из 10 страдает от физических, умственных или других отклонений и не менее 25 % от общего количества людей имеют различные заболевания.

В мире увеличение числа инвалидов среди лиц трудоспособного возраста до уровня 45 % от числа лиц, первично признанных людьми с ограниченными возможностями беспокоит граждан. Согласно официальной статистике, в России сейчас десять млн. инвалидов (это 7 % населения).

Согласно данным Агентства социальной информации, их не меньше 15 млн. Растет инвалидность среди молодых людей и детей с ограниченными возможностями.

Рассмотрим, на что вправе рассчитывать инвалид 3 группы:

  • 30-дневный оплачиваемый отпуск в год, вместо 28 дней у обычных сотрудников (ст. 23 ФЗ №181);
  • 60-дней неоплачиваемого отпуска в год;
  • отсутствие испытательного срока при устройстве на работу;
  • условия труда согласно медицинскому заключению:
    • рабочая неделя, не превышающая 40 часов,
    • сокращенная рабочая неделя, если это прописано в медицинских рекомендациях,
    • привлечение к сверхурочным нагрузкам, работе в выходные дни и ночное время только с письменного согласия работника-инвалида (при отсутствии медицинского на то запрета),
    • запрет на определенные виды работ и предоставление особых условий труда в зависимости от заболевания;
  • меры для восстановления здоровья, прописанные в индивидуальной программе реабилитации (ИПР). Данные рекомендации выдаются инвалиду при прохождении им медико-социальной экспертизы.

Получение 3 группы инвалидности действующим работником

Случается, что сотрудник, уже работающий в организации, заболевает и в результате получает 3 группу инвалидности. Данное обстоятельство должно быть оформлено документально кадровыми работниками после предоставления сотрудником соответствующих медицинских документов.

Одностороннее изменение трудового договора не допускается законодательством. Поэтому должно быть заключено дополнительное соглашение, в котором указываются вновь открывшиеся обстоятельства (ст. 72 ТК РФ).

Если медицинскими рекомендациями предписаны определенные условия труда, то сотрудник должен быть трудоустроен с их соблюдением.

При несогласии работника переходить на более щадящие условия труда, он вправе уволиться по собственному желанию.

О проблемах трудоустройства инвалидов смотрите видео

Процедура трудоустройства инвалида

Дополнительная статья

Про то, как оформить пенсию по инвалидности
больше информации в этой статье.

Трудоустройство гражданина с инвалидностью имеет свои особенности. Рассмотрим, как именно это происходит.

  • Работник предоставляет работодателю пакет документов:
    • гражданский паспорт;
    • трудовую книжку;
    • заявление о принятии на работу;
    • медицинскую справку, в которой указана 3 группа инвалидности и ограничения по работе;
    • ИПР, где прописаны меры для восстановления здоровья данного гражданина.
  • Работодатель, изучив все документы, решает: соответствует ли условия труда имеющейся вакансии медицинским рекомендациям устраивающегося на работу лица. Только после этого издается приказ о трудоустройстве.
  • Работника официально оформляют на работу без прохождения испытательного срока и предоставляют рекомендуемые условия труда.

Если работодатель отказал в приеме на работу инвалиду по квоте, то он понесет наказание в виде административного штрафа в размере две-три тысячи рублей. Исключением составляет справка МСЭ с указанием нетрудоспособности лица или противопоказанием на данный вид деятельности.

Стоит отметить, что предоставление документов, свидетельствующих о 3 группе инвалидности – сугубо добровольное решение работника (кроме должностей, где необходима справка о состоянии здоровья).

Их отсутствие приравнивает права лица, имеющего инвалидность, к правам остальных сотрудников.

Это значит, что гражданин лишается всех льгот, гарантированных законодательством для инвалидов, а с работодателя снимается всякая ответственность за отсутствие особых условий труда.

Источник: https://otdelkadrov.online/4482-usloviya-truda-prava-na-rabote-dlya-invalidov-3-gruppy

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.